永興綜治工作ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 08:54本頁面
【正文】 勞動者不向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇戎从?， 立即向上一級有關(guān)部門上訪 ， 用人單位或用人單位工會組織應(yīng)立即向勞動保障救助所匯報 ， 并同時勸導(dǎo)或阻止 ， 引導(dǎo)他們先當(dāng)?shù)靥幚?， 與他們講清勞動糾紛的處理程序 。 ? ⑷ 解決勞動爭議和糾紛，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理原則，依法按程序解決，維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 三、完善公司勞動保障制度 ? ⒕ 困難補助暫行規(guī)定（ 1） ? 為了貫徹 “ 建設(shè)和諧社會 ” 的發(fā)展理念 ， 適當(dāng)救助經(jīng)濟困難員工和社會人員的生活困難 ， 遵照 “ 救濟不救窮 ” 的原則 ， 結(jié)合公司發(fā)展實際 ， 特制定 《 困難救助暫行規(guī)定 》 ? 一 、 救濟對象 ? 下列人員屬本暫行規(guī)定的救濟對象： ? ⒈ 由于身患疾病或工傷事故 ， 缺勤在 2個月 （ 含 2個月 ） 以上的公司員工； ? ⒉ 由于家庭成員身患疾病需住院治療 ， 醫(yī)藥費在 10000元以上的公司員工； ? ⒊ 家庭收入在社會低保線以下的人員； ? ⒋ 遭受自然災(zāi)害 ， 家庭成員人身安全 、 家庭財產(chǎn)造成重大損失的人員； ? ⒌ 公司在冊殘疾人員 。 三、完善公司勞動保障制度 ? ⒕ 困難補助暫行規(guī)定（ 2） ? 二 、 救濟標準 ? 按照適當(dāng)補助的原則 ， 救濟標準： 500~2022元 ， 特殊困難人員可適當(dāng)提高標準 。 ? 三 、 發(fā)給程序 ? ⒈ 公司員工：申請人于每年底向公司總經(jīng)辦提出書面申請 （ 需所在部門負責(zé)人簽字 ） ， 并附帶相關(guān)費用資料的復(fù)印件； ? ⒉ 社會人員：申請人向公司總經(jīng)辦提出書面申請的同時 ， 必須有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級機關(guān)的證明； ? ⒊ 公司辦公室于每年底按人員申請 ， 組織發(fā)放 。 ? 三 、 附則 ? 本暫行規(guī)定由公司總經(jīng)辦負責(zé)解釋和修改 。 二、完善工作小組制度 ? ⒓ 信息聯(lián)絡(luò)工作制度 ? 一 、 在公司建立信息聯(lián)絡(luò)員隊伍制度 ， 充分發(fā)揮信息員隊伍作用 ， 定期與不定期地收集 、 疏理 、 匯總信息 ， 及時處理 、 報告收集的信息情況 。 ? 二 、 定期上報矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況 ， 對重大矛盾糾紛要隨發(fā)隨報 ， 及時續(xù)報 ， 不得退報 、 漏報及瞞報 ， 對一個階段排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的 ， 也要記錄在案 ，并向上級報告 ， 實行 “ 零報告 ” 制 。 ? 三 、 對不安定因素的苗頭 ， 信息和動態(tài)要及時匯報 ， 及時做好下情上報和上情下達工作 ， 將問題解決在基層 。 ? 四、如發(fā)生事故，應(yīng)根據(jù)單位制定的突發(fā)性事故應(yīng)急方案，組織員工按規(guī)定有序的疏散人員，并積極參與搶救工作 三、完善公司勞動保障制度 ? ⒖ 其他相關(guān)制度 ? ※ 安全檢查和隱患整改制度 ? ※ 安 全 培 訓(xùn) 教 育 制 度 ? ※ 安 全 生 產(chǎn) 責(zé) 任 制 度 ? ※ 職 業(yè) 衛(wèi) 生 管 理 制 度 ? ※ 集體合同制度 二、完善工作小組制度 ? 臺帳、檔案制度 ? 要建立臺帳制度，對本單位的信息傳遞、矛盾糾紛化解、出租屋及流動人口管理、消防安全落實等情況要手續(xù)完備，及時登記，及時歸檔，實行規(guī)范化管理。要及時上報各類報表，真正做到臺帳與報表相符，報表與實際相符。
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