分類分級分ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 07:00本頁面
【正文】 理相對寬松，日常以參加所內(nèi)組織的習(xí)藝勞動和各類教育學(xué)習(xí)、文體活動為主。被教育矯治人員除統(tǒng)一集體作息時間外，享有較多的活動自由和較大的活動空間。并按分級處遇不同，劃分 3個不同寬松度的活動范圍： ? （ 1）普管勞動教養(yǎng)人員可以自由出入中隊勞動教養(yǎng)宿舍、大院； ? （ 2）寬管勞動教養(yǎng)人員可以自由出入勞動教養(yǎng)人員生活區(qū)、自選商場、文體活動中心和“文化長廊”； ? （ 3）特別寬管勞動教養(yǎng)人員在業(yè)余時間在民警組織下，可以出入所內(nèi)體育運動場、教學(xué)樓、所內(nèi)圖書院、閱覽室、文化活動中心等規(guī)定區(qū)域，并可以自主選擇娛樂性體育活動和自由學(xué)習(xí)，參加所里組織的音樂、美術(shù)等興趣小組，進行自我管理訓(xùn)練。 七、分段管理模式 的適用對象與運作方式 ? 處遇機制 ? （ 1）普管勞動教養(yǎng)人員每季可享受 13天的準放假（符合條件的，予以準假；不符合條件的，將假期折抵勞動教養(yǎng)期限），每月會見 3次，通電話 24次，所內(nèi)自選商場，每次可以購物消費 50元，可作為中隊值班員、監(jiān)督崗成員候選人，可與中隊民警預(yù)約撥打心理熱線電話和心理咨詢，根據(jù)工種、技能和習(xí)藝勞動效益，發(fā)給相應(yīng)習(xí)藝勞動報酬，對未成年、少數(shù)民族和老、病、殘勞教人員每月提高 10元的生活標(biāo)準。 ? （ 2）寬管和特別寬管勞教人員每次購物消費 200元，每月會見 4次，通電話 46次，可作為民管會成員候選人，每季可享受 35天準放假，經(jīng)批準可與家屬、配偶同餐、與配偶同居 1天。 七、分段管理模式 的適用對象與運作方式 ? （三）開放式管理 ? 適用對象 ? 主要是經(jīng)過封閉式管理或半開放式管理，符合晉級條件，考核合格，教期還剩兩個月，分級處遇特別寬管，改造表現(xiàn)特別突出并符合開放式管理要求的勞動教養(yǎng)人員。 ? 管理形式 ? 開放式管理的勞動教養(yǎng)人員除享有半開放式管理的處遇外，實行所內(nèi)寬松管理與所外幫教相結(jié)合的管理方式，可組織到社區(qū)、公共場所或所區(qū)附近參加公益性活動，進行社會適應(yīng)性訓(xùn)練。 ? 處遇機制 ? 可憑卡、出入證隨時打電話、購物和在規(guī)定區(qū)域?qū)W習(xí)、娛樂，與周邊有幫教熱情和能力的企業(yè)聯(lián)合建立實習(xí)基地，對教期只剩一個月的，表現(xiàn)突出并與社會企業(yè)簽訂勞動聘用合同的勞動教養(yǎng)人員可在民警帶領(lǐng)下到實習(xí)基地實習(xí)。對部分條件許可，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所和省勞動教養(yǎng)管理局批準的可請假“周末回家”或以“走讀”形式參加周邊學(xué)校職業(yè)技術(shù)和文化知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 【 思考題 】 ? 何為分類管理？應(yīng)當(dāng)分類管理的情形有哪些？可以分類管理的情形有哪些？ ? 簡述分級管理的實施要點。 ? 簡述等級評定的程序及規(guī)定。 ? 簡述封閉式管理的內(nèi)涵及要求； ? 簡述半開放式管理的內(nèi)涵及要求； ? 簡述開放式管理的內(nèi)涵及要求。
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