分類分級分ppt課件-wenkub.com
2025-05-09 07:00 本頁面
【正文】 ? 簡述等級評定的程序及規(guī)定。 ? 管理形式 ? 開放式管理的勞動教養(yǎng)人員除享有半開放式管理的處遇外，實行所內(nèi)寬松管理與所外幫教相結(jié)合的管理方式，可組織到社區(qū)、公共場所或所區(qū)附近參加公益性活動，進(jìn)行社會適應(yīng)性訓(xùn)練。并按分級處遇不同，劃分 3個不同寬松度的活動范圍： ? （ 1）普管勞動教養(yǎng)人員可以自由出入中隊勞動教養(yǎng)宿舍、大院； ? （ 2）寬管勞動教養(yǎng)人員可以自由出入勞動教養(yǎng)人員生活區(qū)、自選商場、文體活動中心和“文化長廊”； ? （ 3）特別寬管勞動教養(yǎng)人員在業(yè)余時間在民警組織下，可以出入所內(nèi)體育運動場、教學(xué)樓、所內(nèi)圖書院、閱覽室、文化活動中心等規(guī)定區(qū)域，并可以自主選擇娛樂性體育活動和自由學(xué)習(xí)，參加所里組織的音樂、美術(shù)等興趣小組，進(jìn)行自我管理訓(xùn)練。特別嚴(yán)管勞教人員停止與家屬通電話、會見和通信，特殊情況需家屬做思想工作的，須經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所管理部門批準(zhǔn)，不享受獎分減期，獎分只作為等級處遇晉升依據(jù)，罰分有效。 七、分段管理模式 的適用對象與運作方式 ? （一）封閉式管理 ? 適用對象 ? 分級處遇為嚴(yán)管和特別嚴(yán)管，主要是新收入所人員、未轉(zhuǎn)化的邪教人員、負(fù)案在教人員、所管抗改有危險行為人員、未經(jīng)過脫毒期的戒毒人員、由半開放式管理或開放式管理降入封閉式管理的人員，以及其他不適宜半開放式管理的人員。三種管理模式溶勞動教養(yǎng)人員的考核、分級管理和分級處遇于一體，使新時期的勞動教養(yǎng)管理工作更加科學(xué)和規(guī)范。 ? 特別寬管處遇： ? （ 1）根據(jù)工種、技能和習(xí)藝勞動效益發(fā)給相應(yīng)勞動報酬，有條件的勞動教養(yǎng)管理所可以發(fā)給適當(dāng)獎金； ? （ 2）經(jīng)批準(zhǔn)，可根據(jù)需要在所內(nèi)小賣部或超市購物； ? （ 3）在規(guī)定時間內(nèi)，可到規(guī)定范圍自由活動、娛樂； ? （ 4）經(jīng)本人申請，所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，家屬、配偶可來所聚餐、團(tuán)聚，每月可在所內(nèi)招待所同居34天； ? （ 5）每月與親屬通話，按規(guī)定會見，次數(shù)一般不受限制； ? （ 6）每季度可享受 5天以內(nèi)（不含途中）的放假，若不具備準(zhǔn)假條件的，一日假期折減一日勞動教養(yǎng)期； ? （ 7）具備所外試工、試農(nóng)、試學(xué)條件的，可申請實行“三試”； ? （ 8）可作為所內(nèi)試工、班組長、中隊民主管理委員會成員的候選人； ? （ 9）可有組織地到社區(qū)，公共場所或勞動教養(yǎng)管理所附近地區(qū)參加社會公益性活動； ? （ 10）統(tǒng)一佩帶特別寬管級胸卡。 四、管理等級的評定 及處遇標(biāo)準(zhǔn) ? （三）普管標(biāo)準(zhǔn)和處遇 ? 普管標(biāo)準(zhǔn) ? （ 1）嚴(yán)管勞動教養(yǎng)人員，經(jīng)三個月教育矯治，表現(xiàn)好的； ? （ 2）普管勞動教養(yǎng)人員，經(jīng)三個月教育矯治，表現(xiàn)一般需留級考察的； ? （ 3）寬管勞動教養(yǎng)人員，經(jīng)三個月教育矯治，表現(xiàn)差需降級的； ? （ 4）特別寬管勞動教養(yǎng)人員，在考核周期內(nèi)被處以警
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