關于職業(yè)技術等級ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:30本頁面
【正文】 背 景： 1. 中央人才會議 2. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求（職業(yè)的多樣性、技能人才的多樣性、企業(yè)需求的多樣性） 3. 當前鑒定工作的局限性 轉軌階段（ 1993年 — 1997年） 由工人考核向社會化鑒定過渡。 提升階段（ 1997年 — 2022年） 由職業(yè)技能鑒定提升為職業(yè)資格證書制度。 并舉階段（ 2022年 — 2022年） 實行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度。 發(fā)展階段（ 2022年 — 2022年） 由職業(yè)技能鑒定向技能人才評價體系發(fā)展。 國家技能人才評價體系 社會化鑒定 企業(yè)內(nèi)業(yè)績評定 學校內(nèi)課程認證 技能競賽選拔 單項就業(yè)技能考核 職業(yè)技能鑒定 職業(yè)資格證書制度 就業(yè)準入制度 指導思想： 適應市場 完善制度 服務企業(yè) 促進就業(yè) 在評價內(nèi)容上，堅持職業(yè)能力與工作業(yè)績相結合； 在評價標準上，堅持國家標準與崗位要求相結合； 在評價機制上，堅持專業(yè)評價與企業(yè)認可相結合； 在組織實施上，堅持行政指導和技術支持相結合； 在管理體制上，堅持屬地管理與行業(yè)管理相結合。 基本原則 五個結合： 企業(yè)技能人才評價方式改革 在職業(yè)技能鑒定的基礎上，改革現(xiàn)行鑒定模式，探索結合企業(yè)生產(chǎn)的鑒定方法，突出國家標準規(guī)范性與企業(yè)需求適應性的統(tǒng)一，使職業(yè)資格證書制度建立在以企業(yè)為中心的基礎上，使技能人才評價體系直接有效地服務于企業(yè)。 企業(yè)技能人才評價方式改革的核心概括為： 3431 三項原則 ： 統(tǒng)一標準框架 ， 企業(yè)組織考核 ， 鑒定機構督導； 四個要素 ： 工作業(yè)績 、 技能水平 、 職業(yè)知識 、 職業(yè)道德； 三個重點 ： 執(zhí)行操作規(guī)程 ， 解決生產(chǎn)問題 ， 完成工作任務； 一個機制 ： 通過派遣質(zhì)量督導員實施外部督導 。 Thank you for your attention 謝謝聽講 Tel： 13804783732 Email:
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