關(guān)于職業(yè)技術(shù)等級ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:30本頁面
【正文】 背 景： 1. 中央人才會議 2. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求（職業(yè)的多樣性、技能人才的多樣性、企業(yè)需求的多樣性） 3. 當(dāng)前鑒定工作的局限性 轉(zhuǎn)軌階段（ 1993年 — 1997年） 由工人考核向社會化鑒定過渡。 提升階段（ 1997年 — 2022年） 由職業(yè)技能鑒定提升為職業(yè)資格證書制度。 并舉階段（ 2022年 — 2022年） 實(shí)行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度。 發(fā)展階段（ 2022年 — 2022年） 由職業(yè)技能鑒定向技能人才評價(jià)體系發(fā)展。 國家技能人才評價(jià)體系 社會化鑒定 企業(yè)內(nèi)業(yè)績評定 學(xué)校內(nèi)課程認(rèn)證 技能競賽選拔 單項(xiàng)就業(yè)技能考核 職業(yè)技能鑒定 職業(yè)資格證書制度 就業(yè)準(zhǔn)入制度 指導(dǎo)思想： 適應(yīng)市場 完善制度 服務(wù)企業(yè) 促進(jìn)就業(yè) 在評價(jià)內(nèi)容上，堅(jiān)持職業(yè)能力與工作業(yè)績相結(jié)合； 在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持國家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合； 在評價(jià)機(jī)制上，堅(jiān)持專業(yè)評價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合； 在組織實(shí)施上，堅(jiān)持行政指導(dǎo)和技術(shù)支持相結(jié)合； 在管理體制上，堅(jiān)持屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合。 基本原則 五個(gè)結(jié)合： 企業(yè)技能人才評價(jià)方式改革 在職業(yè)技能鑒定的基礎(chǔ)上，改革現(xiàn)行鑒定模式，探索結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的鑒定方法，突出國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性與企業(yè)需求適應(yīng)性的統(tǒng)一，使職業(yè)資格證書制度建立在以企業(yè)為中心的基礎(chǔ)上，使技能人才評價(jià)體系直接有效地服務(wù)于企業(yè)。 企業(yè)技能人才評價(jià)方式改革的核心概括為： 3431 三項(xiàng)原則 ： 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)框架 ， 企業(yè)組織考核 ， 鑒定機(jī)構(gòu)督導(dǎo)； 四個(gè)要素 ： 工作業(yè)績 、 技能水平 、 職業(yè)知識 、 職業(yè)道德； 三個(gè)重點(diǎn) ： 執(zhí)行操作規(guī)程 ， 解決生產(chǎn)問題 ， 完成工作任務(wù)； 一個(gè)機(jī)制 ： 通過派遣質(zhì)量督導(dǎo)員實(shí)施外部督導(dǎo) 。 Thank you for your attention 謝謝聽講 Tel： 13804783732 Email:
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