公司治理概論ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:11本頁面
【正文】 與此同時，其他的相關利益者特別是職工卻可能會處于一個優(yōu)勢地位來行使與所有權相關的權利和職責。在這類股份公司中，職工被賦予一種清晰的所有權，以索取與他們對財富創(chuàng)造貢獻相等的回報。企業(yè)可以用以限制性股票和期權的形式向職工支付收入。 第三節(jié) 擴展中的公司治理框架 員工所有權 ? 員工持股計劃最早是由美國經(jīng)濟學家 、 律師 Louis Kelso提出的 。 他認為 ， 企業(yè)員工具有通過勞動資本獲得收入的基本權利；任何成功的企業(yè) ， 比去確立員工對企業(yè)的認同感 。 ? 員工持股計劃的基本內(nèi)容是：在企業(yè)內(nèi)部或外部設立專門機構 ， 這種機構通過借貸方式形成購股資金 ， 然后幫助職工購買并取得本企業(yè)的股票 ， 使本企業(yè)員工從中分得一定比例 、 一定數(shù)額的股票紅利 。 ? 研究發(fā)現(xiàn) ， 有員工參與決策的企業(yè)的生產(chǎn)效率高于沒有進行類似組織結構改變的企業(yè)；另外一些研究還發(fā)現(xiàn) ， 利潤分享與員工的工作效率呈正比關系 。 事實表明員工持股計劃對公司業(yè)績沒有負面 影響 。 第三節(jié) 擴展中的公司治理框架 利益相關者共同治理 現(xiàn)代企業(yè)理論研究認為 ， 企業(yè)本質上是多邊契約關系的總和 。 契約本身所內(nèi)含的利益主體的平等性和獨立性要求公司的利益主體之間應該是平等、 獨立的關系 。 這些相互關聯(lián)的主體包括股東 、債權人 、 經(jīng)營者 、 生產(chǎn)者和消費者等 。 企業(yè)的效率只能建立在利益相關者平等的基礎之上 。 第三節(jié) 擴展中的公司治理框架 利益相關者共同治理 ? 1987年， Bradford和 Shapiro指出：公司治理在傳統(tǒng)意義上主要集中與股東所有權和管理者控制權的福利問題。但現(xiàn)在人們越發(fā)開始認識到一個更寬泛的思維框架。企業(yè)必須對更多利益相關者的預期作出反應，包括雇員、顧客、政府以及社會。企業(yè)必須對多元的利益加以協(xié)調(diào)，以實現(xiàn)長期的價值最大化。 ? 根據(jù)美國 《 長期計劃雜志 》 的一份調(diào)查 ， 在英國和美國 70％ 以上的企業(yè)經(jīng)理人認為股東的利益是第一位的；而在法國 、 德國和日本 ， 絕大多數(shù)的企業(yè)經(jīng)理人認為企業(yè)的存在是為所有利益集團服務的 。
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