公司治理概論ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:11本頁面
【正文】 與此同時(shí)，其他的相關(guān)利益者特別是職工卻可能會(huì)處于一個(gè)優(yōu)勢地位來行使與所有權(quán)相關(guān)的權(quán)利和職責(zé)。在這類股份公司中，職工被賦予一種清晰的所有權(quán)，以索取與他們對財(cái)富創(chuàng)造貢獻(xiàn)相等的回報(bào)。企業(yè)可以用以限制性股票和期權(quán)的形式向職工支付收入。 第三節(jié) 擴(kuò)展中的公司治理框架 員工所有權(quán) ? 員工持股計(jì)劃最早是由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家 、 律師 Louis Kelso提出的 。 他認(rèn)為 ， 企業(yè)員工具有通過勞動(dòng)資本獲得收入的基本權(quán)利；任何成功的企業(yè) ， 比去確立員工對企業(yè)的認(rèn)同感 。 ? 員工持股計(jì)劃的基本內(nèi)容是：在企業(yè)內(nèi)部或外部設(shè)立專門機(jī)構(gòu) ， 這種機(jī)構(gòu)通過借貸方式形成購股資金 ， 然后幫助職工購買并取得本企業(yè)的股票 ， 使本企業(yè)員工從中分得一定比例 、 一定數(shù)額的股票紅利 。 ? 研究發(fā)現(xiàn) ， 有員工參與決策的企業(yè)的生產(chǎn)效率高于沒有進(jìn)行類似組織結(jié)構(gòu)改變的企業(yè)；另外一些研究還發(fā)現(xiàn) ， 利潤分享與員工的工作效率呈正比關(guān)系 。 事實(shí)表明員工持股計(jì)劃對公司業(yè)績沒有負(fù)面 影響 。 第三節(jié) 擴(kuò)展中的公司治理框架 利益相關(guān)者共同治理 現(xiàn)代企業(yè)理論研究認(rèn)為 ， 企業(yè)本質(zhì)上是多邊契約關(guān)系的總和 。 契約本身所內(nèi)含的利益主體的平等性和獨(dú)立性要求公司的利益主體之間應(yīng)該是平等、 獨(dú)立的關(guān)系 。 這些相互關(guān)聯(lián)的主體包括股東 、債權(quán)人 、 經(jīng)營者 、 生產(chǎn)者和消費(fèi)者等 。 企業(yè)的效率只能建立在利益相關(guān)者平等的基礎(chǔ)之上 。 第三節(jié) 擴(kuò)展中的公司治理框架 利益相關(guān)者共同治理 ? 1987年， Bradford和 Shapiro指出：公司治理在傳統(tǒng)意義上主要集中與股東所有權(quán)和管理者控制權(quán)的福利問題。但現(xiàn)在人們越發(fā)開始認(rèn)識(shí)到一個(gè)更寬泛的思維框架。企業(yè)必須對更多利益相關(guān)者的預(yù)期作出反應(yīng)，包括雇員、顧客、政府以及社會(huì)。企業(yè)必須對多元的利益加以協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)長期的價(jià)值最大化。 ? 根據(jù)美國 《 長期計(jì)劃雜志 》 的一份調(diào)查 ， 在英國和美國 70％ 以上的企業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為股東的利益是第一位的；而在法國 、 德國和日本 ， 絕大多數(shù)的企業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為企業(yè)的存在是為所有利益集團(tuán)服務(wù)的 。
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