【正文】 用期用人單位隨意解除合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。本人認(rèn)為，試用期是勞資雙方合作的一個(gè)代價(jià)，在經(jīng)濟(jì)學(xué)上具有一定的雙向壟斷性質(zhì)，但是職工永遠(yuǎn)處于弱勢，應(yīng)該對用人單位隨意解除合同的問題加以規(guī)制。比如，試用期如果是勞動者無過錯，被解除合同應(yīng)獲得相應(yīng)補(bǔ)償。 （2006年3月21日） 對競業(yè)限制的看法 （王騁原 北京 民營企業(yè)職工） 競業(yè)限制也是比較敏感的事情，多數(shù)情況是：單位當(dāng)發(fā)現(xiàn)原來的員工進(jìn)入自己的競爭領(lǐng)域時(shí)，才使用這個(gè)武器保護(hù)自己，但是卻忽略了以前自己的義務(wù)，導(dǎo)致單位受損。所以新勞動合同法中體現(xiàn)的該點(diǎn)很重要。 一、補(bǔ)償金兌現(xiàn)時(shí)間 第十六條規(guī)定：用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時(shí)向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議增加：明確競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能包含在工作薪資中，只能是在勞動關(guān)系結(jié)束后交付。防止一些單位打擦邊球。 二、補(bǔ)償金數(shù)額 第十六條規(guī)定：其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。 原文讓人容易理解為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金好象只能為1年的收入。建議補(bǔ)償金數(shù)額應(yīng)該以離職前年度收入乘以競業(yè)限制期限（例如2年），以免歧義。 三、競業(yè)限制 第四十一條規(guī)定：用人單位依法解除勞動合同的，競業(yè)限制條款仍然有效。什么是依法解除勞動合同，標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)不明確。容易讓人理解為： 用人單位認(rèn)為自己是依法解除勞動合同，在不支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下，卻享受競業(yè)限制條款有效的好處。同時(shí)建議四十一條和第十六條合并。 （2006年3月22日） 關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目捶? （何海軍 上海 國有企業(yè)職工） 第三十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款羅列了17條需要補(bǔ)償?shù)那闆r，其中有幾條并不合理： 第一， 企業(yè)合并，分立解除合同的做法，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此種情況下，勞動者同合并或分立后的企業(yè)仍然將發(fā)生勞動關(guān)系，實(shí)際上仍是原單位履行同原來一樣的合同，這時(shí)不應(yīng)再設(shè)補(bǔ)償金。 第二， 勞動合同期滿，勞動合同終止時(shí)企業(yè)不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。勞動合同是雙方平等自愿協(xié)商訂立的，應(yīng)當(dāng)以雙方意見表示一致為基礎(chǔ)，勞動者在訂立合同時(shí)往往會為了得到工作機(jī)會而放棄得到合同期滿補(bǔ)償金的權(quán)力，企業(yè)也不愿為一個(gè)離職的員工支付多余的費(fèi)用。這是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。如果要在合同期滿予以補(bǔ)償，企業(yè)將盡量不以合同期滿的形式解除合同，也許會出現(xiàn)逼迫勞動者辭職的怪現(xiàn)象。另外，企業(yè)有自己的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)，不合適的人才離開公司是企業(yè)發(fā)展的需要，強(qiáng)迫其支付補(bǔ)償金無現(xiàn)實(shí)意義，只會使國內(nèi)用工秩序更加混亂。第三， 勞動者死亡時(shí)支付補(bǔ)償金沒有必要，因?yàn)檫@方面企業(yè)無過錯。我認(rèn)為，企業(yè)支付補(bǔ)償金的原則應(yīng)是：企業(yè)有過錯才可以支付。 （2006年3月22日） 關(guān)于用人單位知情權(quán)的看法 （張珉 福建 外資企業(yè)職工） 建議對“用人單位有權(quán)了解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況”作出修改。這條用人單位有權(quán)了解勞動者與訂立和履行勞動合同直接“相關(guān)的”身體狀況追加對“相關(guān)”一詞的解釋，保護(hù)勞動者的隱私不被侵犯，對目前單位（除食品加工、幼師等特別規(guī)定的行業(yè)）對勞動者進(jìn)行乙肝兩對半、表面抗原、乙肝DNA的檢測建議取消，因?yàn)橐腋尾《静粫谌粘Ｉ钪袀魅?，單位只需要檢測肝功能、B超就能明確知道是否有肝炎等，如果單位檢測乙肝兩對半、表面抗原、乙肝DNA，就會危及乙肝病毒攜帶者的權(quán)利，使他們失去平等的就業(yè)機(jī)會。謝謝 （2006年3月25日） 關(guān)于加強(qiáng)保護(hù)勞動者的看法 （汪正 江蘇 國有企業(yè)職工） 感謝中央就新勞動法草案向人民征集意見。 現(xiàn)在，許多企業(yè)職工工資往往都是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和老板定的，這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和老板隨心所欲地發(fā)工資，對提意見要求加薪的人就克扣、少發(fā)、停發(fā)甚至拖欠延時(shí)發(fā)工資。許多職工敢怒不敢言，他們不敢向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和老板要求加薪，怕這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和老板打擊欺壓你，怕這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和老板以工作不能勝任等種種借口讓你下崗。例如某單位會計(jì)小王因堅(jiān)持遵守國家會計(jì)法規(guī)原則辦事而得罪了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)找借口將他調(diào)離會計(jì)崗位下放至基層干其專業(yè)不對口的工作，隨后領(lǐng)導(dǎo)又以小王工作能力不行或沒事干等借口將小王解雇。小王抱著委屈的心情離開單位，下崗后找不到工作一直待業(yè)在家。 我們要求新勞動合同法加進(jìn)一些內(nèi)容如下： 用人單位領(lǐng)導(dǎo)不得找借口解雇勞動者，不得打擊欺壓勞動者，不得將勞動者調(diào)離其熟練的工作崗位，更不得壓迫勞動者干其專業(yè)不對口的工作崗位。 由人事局、勞動局、法院和總工會組成保護(hù)勞動者協(xié)調(diào)工作委員會，對惡意欠發(fā)勞動者工資的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和老板給予懲罰和曝光，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和老板必須按時(shí)發(fā)放勞動者工資和獎金，并且隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)消費(fèi)給勞動者增加工資。 人事局和勞動局應(yīng)每月定期檢查企業(yè)勞動者工資是否按時(shí)發(fā)放。企業(yè)有無向勞動局按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)如養(yǎng)老金、醫(yī)保和公積金等。 人事局和勞動局應(yīng)要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不得欺負(fù)壓迫勞動者特別要保護(hù)殘疾人和婦女。 勞動者工資發(fā)放應(yīng)全部實(shí)行銀行代發(fā)制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和老板每月應(yīng)將勞動者工資交給銀行代發(fā)給勞動者。人事局和勞動局應(yīng)定期檢查，否則老板會克扣工資少發(fā)、停發(fā)甚至拖延發(fā)放給勞動者。 以上是我們廣大勞動者的強(qiáng)烈要求，希望國家能考慮吸收我們的意見，出臺新勞動合同法，切實(shí)保護(hù)我們勞動者的合法權(quán)益。謝謝！　?。ㄈ珖舜蟪Ｎ瘯k公廳新聞局提供11 / 11