華為辭職門(mén)案例分析報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-05-12 00:46本頁(yè)面
【正文】 到規(guī)避法律的效果。因?yàn)閯趧?dòng)者被返聘回來(lái)以后，以前的工作年份是否計(jì)算在內(nèi)是一個(gè)問(wèn)題。如果用人單位僅僅是要求員工自動(dòng)辭職，但人事檔案等均不離開(kāi)公司的話(huà)，這種“中斷”工齡有點(diǎn)牽強(qiáng)。而是否有要求其離開(kāi)工作崗位多少時(shí)間方為“不連續(xù)工作“？或者是否對(duì)“中斷”有某些手續(xù)上的標(biāo)志要求？據(jù)非正式的了解，美國(guó)等西方國(guó)家多數(shù)以勞動(dòng)者在社會(huì)上工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算工齡，而非以在某個(gè)單位工作的時(shí)間來(lái)計(jì)算。這是否也是體現(xiàn)社會(huì)整體性對(duì)勞動(dòng)者的一種承擔(dān)。（2） 固定期限勞動(dòng)合同中，合同期限屆滿(mǎn)合同終止，用人單位負(fù)擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任（除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外），合同期限未屆滿(mǎn)，用人單位按照第四十六條規(guī)定作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，不存在合同期限屆滿(mǎn)，而用人單位解除合同時(shí)也按照四十六的規(guī)定作出補(bǔ)償。（3） 勞動(dòng)者當(dāng)中有可能出現(xiàn)這種心理：只要努力熬過(guò)十年，好好表現(xiàn)，十年過(guò)后簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，“鐵飯碗”到手了，就可以四平八穩(wěn)地工作，不需要甚么創(chuàng)新了。而用人單位在考慮簽十年合同前夕，也認(rèn)為勞動(dòng)者是有創(chuàng)造力的，而一旦簽訂無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者就“變臉”了，變成毫無(wú)活力創(chuàng)造力的員工了。由此用人單位在用人決策時(shí)也多了一成顧慮。而反過(guò)來(lái)，也有企業(yè)希望留住有經(jīng)驗(yàn)的人才，希望企業(yè)人員組成穩(wěn)定化。勞動(dòng)法在這方面時(shí)候有必要考慮魚(yú)與熊掌的兼得問(wèn)題。（4） 按照勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者的規(guī)定（從第四章勞動(dòng)合同解除中體現(xiàn)），用人單位是否有責(zé)任在勞動(dòng)者缺乏活力和創(chuàng)造力的時(shí)候繼續(xù)聘用，而勞動(dòng)者雖然“勝任”工作，但是缺乏創(chuàng)造力，對(duì)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展是不利的。有人認(rèn)為，不應(yīng)讓用人單位負(fù)擔(dān)此種責(zé)任，而應(yīng)由社會(huì)保障來(lái)負(fù)擔(dān)。對(duì)于應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)負(fù)擔(dān)這種社會(huì)責(zé)任，是政府還是企業(yè)，也是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。（5） 對(duì)華為的總結(jié)：從現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別還不是很大的情形下看，華為此種做法，不是很劃算，而且司法解釋如果否定其“中斷”工齡的目的，華為即是“雙輸”。但在司法解釋有可能跟被解釋的法律規(guī)則相反的中國(guó)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可能對(duì)用人單位威脅力更大，甚么情形都有可能的，因此，華為的擔(dān)憂(yōu)和先下手為強(qiáng)也未必沒(méi)有道理。而此次，媒體將其搞得如此沸沸揚(yáng)揚(yáng)，輿論壓力的作用，又給最后的博弈結(jié)果如何增添了一層不可測(cè)的因素了。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.
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