加強(qiáng)職業(yè)操守教育-資料下載頁
2025-05-12 00:36本頁面
【正文】 社制定詳細(xì)的責(zé)任走向圖，將工作責(zé)任逐層分解到部門、基層信用社及具體崗位和每位員工，層層簽訂責(zé)任書，建立橫向到邊、縱向到底的案件防控工作網(wǎng)絡(luò)，不留風(fēng)險(xiǎn)管控的盲點(diǎn)與死角。三是嚴(yán)格落實(shí)人事管理四項(xiàng)制度，防范風(fēng)險(xiǎn)。廈門市聯(lián)社通過崗位競(jìng)聘、崗位交流，嚴(yán)格執(zhí)行崗位輪換、近親屬回避、末位移崗等人事制度，對(duì)在同一網(wǎng)點(diǎn)、同一崗位連續(xù)任職滿五年的重要崗位人員（其中信貸員在同一片區(qū)任職滿三年）的進(jìn)行調(diào)整交流，對(duì)重要崗位人員和強(qiáng)制休假人員實(shí)行離任離崗審計(jì)。四是加強(qiáng)人員的管理和行為監(jiān)督，有效遏制案件發(fā)生。廈門市聯(lián)社采取縱橫交錯(cuò)的方式加強(qiáng)人員管理，通過制定案件防控責(zé)任走向圖，嚴(yán)格規(guī)范重要崗位和敏感環(huán)節(jié)工作人員八小時(shí)內(nèi)外的行為，密切關(guān)注有經(jīng)商、炒股、買彩票、不正常交友、不正常消費(fèi)等行為，以及涉及“黃、賭、毒”的員工，對(duì)有不良行為的員工實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)督并及時(shí)采取有效措施進(jìn)行處理；通過嚴(yán)格管理和不間斷監(jiān)督增強(qiáng)員工合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范操作的理念，防范案件的發(fā)生。五是深入開展內(nèi)控合規(guī)教育，提高員工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。廈門市聯(lián)社不斷加大對(duì)員工合規(guī)經(jīng)營意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)的教育，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決杜絕以習(xí)慣代替制度，以感情代替規(guī)章，以信任代替紀(jì)律的陋習(xí)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，不斷強(qiáng)化員工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，從思想、經(jīng)營理念、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、職業(yè)道德和行為習(xí)慣上培育良好的風(fēng)險(xiǎn)控制文化，形成一種風(fēng)險(xiǎn)管理人人有責(zé)的內(nèi)控氛圍。為警鐘長鳴，廈門市聯(lián)社還定期組織轄內(nèi)管理人員、基層信用社主任、客戶經(jīng)理等重要崗位人員赴同安監(jiān)獄聽取職務(wù)犯罪人員的犯罪經(jīng)歷和服刑懺悔、參加銀行業(yè)反腐倡廉集中警示展覽，以案施教，以案明紀(jì)，進(jìn)一步提高廉潔自律的自覺性。（廈門市聯(lián)社盧燕燕）
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