【正文】 條件一定不是很優(yōu)越，他的職業(yè)操守就由佛教的職場教育感化。很多時候，企業(yè)中的浪費現(xiàn)象十分嚴重，需要引起所有企業(yè)員工的共同重視。三、正確看待勞動和財富收入勞動是人類光榮的傳統(tǒng)，20世紀70年代的中國尤其盛行“勞動光榮”的價值觀。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)創(chuàng)造出巨大利潤，而且給員工創(chuàng)造賺取財富的機會。 一個公司創(chuàng)業(yè)幾年，通過兼并收購或者股票上市，很快就可以籌集到天文數(shù)字的資金財富。還有很多公司和企業(yè)家通過編造的概念，吸引國內(nèi)外的風險投資，通過這種捷徑迅速達到本來需要付出更多勞動才能得到的結(jié)果。雖然這種方式也是經(jīng)營企業(yè)和創(chuàng)造財富的一種方式，但是勞動終究是人類生存的根本，在企業(yè)工作的人需要對勞動有種正確的認識和看法。 亨利福特是世界上最偉大的現(xiàn)代工業(yè)的奠基人之一，在曾在《自傳》中提到有關(guān)工作和勞動的看法：“我們必須工作，這一點是不容置疑的。所有已取得的成就，都是堅持不懈地努力工作的結(jié)果。既然必須工作，那么最好把工作干得漂亮一點。工作干得棒，感覺才會好……”“一個熱衷于工作的人無法通過工作獲得他的全部價值，這是毫無道理的。同樣，一個有工作能力卻不愿去工作的人，必然無法獲得因為所付出社會服務(wù)而得到的全部價值?！焙芏嗳嗽谄髽I(yè)里工作，總是為了成為優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)理人而拼命地工作。20世紀80年代從院校畢業(yè)的人，多數(shù)是從最基層的工作開始，一步一步踏實地做到管理者位置。從企業(yè)的職場角度來講，從最基本的工作做起，是在為后來的高層管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。在大企業(yè)做高層工作，參與公司的兼并、收購、改制各項重大工作內(nèi)容，從中體驗到的不僅是作為一個高層的成就感，更多的是自己辛勤勞動換回來的堅實果實。走進企業(yè)，再從企業(yè)中走出來創(chuàng)業(yè)的人，一直保持著對勞動的熱愛，把勞動作為一生的幸福和快樂。在社會中，能夠感覺到幸福和快樂，仍然是用良知和勞動換來財富的人。第四篇：公司員工職業(yè)操守員工職業(yè)操守為規(guī)范本公司員工職業(yè)行為，提高公司員工的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準，建立積極健康的企業(yè)文化和信用文化，促進公司的健康發(fā)展，特制定本職業(yè)操守。第一條忠于職守，誠實信用公司員工應當自覺遵守國家法律法規(guī)、管理部門政策規(guī)定、行業(yè)自律規(guī)范和公司的各項規(guī)章制度，自覺維護所在機構(gòu)的形象和聲譽；恪守誠實信用，以高度責任感和敬業(yè)精神投入本職工作。第二條專業(yè)勝任，業(yè)務(wù)精良公司員工應該熟悉經(jīng)濟、金融、法律的有關(guān)基礎(chǔ)知識和基本理論，熟悉掌握崗位所需的專業(yè)知識，積極主動參加管理部門、行業(yè)協(xié)會、公司組織的各項學習培訓活動，刻苦專研，精益求精，不斷提高業(yè)務(wù)水平。第三條勤勉盡職，恪守秘密公司員工應當勤勉謹慎，對所在公司負有誠實信用義務(wù)，切實履行崗位職責，維護行業(yè)商業(yè)信譽。要妥善保存客戶資料及其交易信息檔案，在職期間及離職后，均不得違反法律法規(guī)和所在公司關(guān)于客戶隱私保護的規(guī)定，泄露任何客戶資料和交易信息。第四條公平競爭，合作共贏公司員工之間應該互相支持、互通信息、合作共贏，應當堅持同業(yè)間公平、有序競爭原則，在業(yè)務(wù)宣傳、業(yè)務(wù)處理過程中不得使用不正當競爭手段，不得發(fā)表貶低、詆毀、損害同業(yè)機構(gòu)和同業(yè)人員聲譽的言論，不得捏造、傳播有關(guān)同業(yè)機構(gòu)的同業(yè)人員的謠言。第五條真誠待客，不謀私利公司員工要努力為客戶提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，不得向客戶進行虛假或誤導性陳述，不向客戶做出不符合有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的承諾或保證，不徇私情，不弄虛作假，不營私舞弊，不接受客戶賄賂。第六條積極配合，接受監(jiān)管公司員工應當與監(jiān)管部門建立并保持良好的工作關(guān)系，誠懇接受監(jiān)管部門的監(jiān)管。積極配合監(jiān)管人員的各項檢查工作，及時、如實、全面地提供檢查所需資料，按要求報送非現(xiàn)場監(jiān)管所需的數(shù)據(jù)信息，并保證所提供數(shù)據(jù)信息完整、真實、準確。第五篇：職業(yè)操守學習心得銀行從業(yè)人員職業(yè)操守學習心得近期我行根據(jù)要求組織我們?nèi)w員工集中學習了“《銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》”。通過這次學習，我深深體會到作為一名交通銀行員工的職業(yè)責任感。下面是我個人的一點真實體會，具體有以下幾個方面：一、由個人形象看整體形象，由整體形象看銀行素質(zhì)。一個員工的個人儀表，不僅僅代表了自己的外在形象，更深層次地反映了一個人生活態(tài)度、工作態(tài)度。從整潔的發(fā)型、干凈的工作裝，到面對客戶時一個真心的微笑、一聲親切的問候，都是在一點一滴的展現(xiàn)個人魅力，也是在展現(xiàn)我們銀行的精神面貌。良好、嚴謹、專業(yè)的形象，能提高行業(yè)的專業(yè)性，更會加深客戶對銀行的信任。時刻將自己的行為與銀行緊緊的聯(lián)系在一起，不但要尊重自己的選擇、還要對自己的選擇擔負責任。二、統(tǒng)一思想，提高認識。進一步加強宣傳，開展學習教育，把全員的思想和行動統(tǒng)一到《操守指引》的精神上來，通過以貫徹落實行為準則為抓手，強化全員法紀意識，從業(yè)廉潔意識，規(guī)范從業(yè)行為，提升內(nèi)部管理水平，提高交通銀行的市場競爭力。加強教育，提升素質(zhì)。在全系統(tǒng)深入持久地開展《操守指引》的學習教育活動，開展討論交流，積極推廣行為準則的先進典型和經(jīng)驗做法，規(guī)范交行從業(yè)人員行為，通過以先進典型引路，發(fā)揮榜樣示范作用，推動全區(qū)交行從業(yè)人員職業(yè)操守水平的整體提升，鞏固和加強交行依法廉潔執(zhí)業(yè)的良好形象。三、明確轄內(nèi)各機構(gòu)主要負責人為第一責任人，針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題和存在的不足，狠抓檢查反映問題的整改和落實，完善措施，構(gòu)建長效機制。對各單位自查暴露出的問題，進行深入分析，查找原因，制定詳細的整改措施，及時完善制度和健全工作機制，不斷增強制度執(zhí)行力。對貫徹落實行為準則中的先進典型、先進經(jīng)驗、先進集體和先進個人進行總結(jié)表彰和推廣。進一步完善工作措施，扎實開展，長抓不懈，努力構(gòu)建全員遵章守紀、合規(guī)經(jīng)營、防范金融風險的長效機制。加強員工職業(yè)操守教育是交行改革發(fā)展的需要，也是防范風險案件的迫切要求。員工是企業(yè)的寶貴財富和價值源泉，交行的改革和發(fā)展需要一支具備良好職業(yè)操守的員工隊伍。因此，只有加強員工職業(yè)操守建設(shè)，才能提升員工的思想境界，激發(fā)員工順應改革的工作激情和無私奉獻精神。使員工更加熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，遵紀守法，始終站在改革的前列，確保交行改革的順利進行和業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展。