企業(yè)倫理與文化期末復(fù)習(xí)試題-資料下載頁
2025-05-11 23:10本頁面
【正文】 ）。A．短小精悍 B．發(fā)展自身 C．對企業(yè)文化的簡單提示 D．打擊對手58．一般而言，具有實際指導(dǎo)意義的企業(yè)使命應(yīng)包括的內(nèi)容有（ ）。A．管理哲學(xué) B. 公共形象 C. 自我評價 D. 經(jīng)營主線 E. 經(jīng)營目的59．企業(yè)管理哲學(xué)包括企業(yè)的( )。A．時間哲學(xué) B. 系統(tǒng)哲學(xué) C. 權(quán)威哲學(xué) D. 價值哲學(xué) E. 人性哲學(xué)60．歐洲國家企業(yè)文化的特征有哪些（ ）。A．重視員工的“參與管理” B．強調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競爭精神 C．物質(zhì)主義 D．愛國主義精神61．中國企業(yè)文化的特點是（ ）。A．將人和、重親和、以人文為本的管理方式 B. 任人唯賢、重視人才的管理理念 C. 報效祖國、服務(wù)社會的愛國理念 D. 自強不息、爭創(chuàng)一流的精神E. 以質(zhì)量求生存的傳統(tǒng)62．美國的民族文化特征是 ( )。A．個人英雄主義 B. 物質(zhì)主義 C. 勇于冒險、不斷創(chuàng)新的精神 D. 自由平等精神E. 實用主義三、判斷題，促使人們?nèi)シ慕M織的共同目標。（ ）、流通或服務(wù)性活動的獨立核算經(jīng)濟單位，幾乎只有經(jīng)濟責任。（ ）、來實現(xiàn)的，市場經(jīng)濟從這種意義上說是契約經(jīng)濟。( )。( )。( )、精神和工作作風(fēng)。( )，即取決于企業(yè)履約的能力，同時取決于履約的意愿。（ ）、產(chǎn)品改進、技術(shù)創(chuàng)新等方面有一種無限的擴展欲和侵略性。（ ）、后續(xù)培訓(xùn)和激勵溝通中培養(yǎng)人才，調(diào)動全體員工的積極性。（ ），自覺履行對社會、對他人的責任。（ ）。（ ），在深化階段主要的任務(wù)是廣泛宣傳企業(yè)精神。（ ），企業(yè)文化再造是推動企業(yè)前進的源動力，企業(yè)文化是核心競爭力。（ ），它不是一朝一夕所能實現(xiàn)的，是一種歷史的積累和沉淀所凝聚的力量。（ ）。（ ），處于初級快樂指數(shù)層次。（ ），信任是促進合作的重要手段。（ ），企業(yè)信用交易總量比例低使得社會資金供給總量萎縮，制約社會再生產(chǎn)規(guī)模的擴大，直接影響著國家的經(jīng)濟規(guī)模和資金的效益。( )，是實施自動防錯、查錯和糾錯，實現(xiàn)自我約束、自我控制的重要他律手段。：是否有利于人民生活提高。（ ），最終目的是要落實到社會，落實到人，落實到道德主體的實踐上。( )，在目前缺乏完善法律保障情況下，單靠企業(yè)通過市場化手段來推動非常困難( ).，不構(gòu)成企業(yè)自身發(fā)展巨大障礙。（ ） ，可以只存在他律而可以不存在自律。，互不干擾的。（ ）“生產(chǎn)者責任制延伸”的承擔者。（ ），最終會使企業(yè)的經(jīng)濟利益目標和發(fā)展目標得以實現(xiàn)；而如果不顧競爭道德，即使在短時期內(nèi)飛黃騰達，也必不長遠。( )29．在社會經(jīng)濟關(guān)系對道德產(chǎn)生作用的情況下，道德仍然具有相對的獨立性。30．個體的道德選擇與守法觀念不會被社會輿論所左右。31．保持正直客觀立場是企業(yè)員工具備優(yōu)秀企業(yè)誠信品質(zhì)的首要要求。32. 企業(yè)社會責任的具體內(nèi)容十分廣泛，包括企業(yè)對員工、消費者、社區(qū)、政府、股東、環(huán)境、供應(yīng)商、競爭者的責任。33. 股東是企業(yè)的衣食父母，是企業(yè)的生命之源。13 / 13
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