20xx年新勞動法全文20xx年法律文書(精簡版-資料下載頁
2024-11-02 17:04本頁面
【導讀】的合法權(quán)益，和發(fā)展穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。勞動關(guān)系，訂立、、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。工，方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。人，協(xié)商予以修改。用人應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決定公示，第五條縣級勞動行政會同工會和企業(yè)代表，健全勞動關(guān)系三方機制，動者擔保或者以名義向勞動者收取財物。同或者集體合同未規(guī)定的，同工同酬。有下列情形，勞動。者或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者訂立固限勞動合同外，用人的名稱、住所和法定代表人或者主要人；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；動合同，試用期超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。不成立，該期限為勞動合同期限。同約定工資的百分之八十，并低于用人所在地的最低工資標準。勞動者違反服務期約定的，應當約定向用人支付違約金。數(shù)額超過用人的培訓費用。尚未所應分攤的培訓費用。業(yè)限制期限內(nèi)按月勞動者經(jīng)濟補償。
【正文】 法勞動者的合法權(quán)益，對用人勞動合同、集體合同的情況監(jiān)督。用人違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法支持和幫助。 第七十九條任何組織或者個人對違反本法的都有權(quán)舉報，縣級勞動行政應當核實、并對舉報有功人員獎勵。 第七章 法律責任 第八十條用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政責令改正，警告；給勞 動者損害的，應當承擔賠償責任。 第八十一條用人的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政責令改正；給勞動者損害的，應當承擔賠償責任。 第八十二條用人自用工之日起超過月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固限勞動合同的，自應當訂立無固限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十三條用人違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政 (定稿版） 責令改正；約定的試用期的，由用人以勞動者試用期滿 月工資為標準，按的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 第八十四條用人違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政責令限期退還勞動者本人，并依照法律規(guī)定處罰。 用人違反本法規(guī)定，以擔保或者名義向勞動者收取財物的，由勞動行政責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元二千元的標準處以罰款；給勞動者損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人扣押勞動者檔案或者物品的，依照前款規(guī)定處罰。 第八十五條用人有下列情形的，由勞動行政責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低 于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額；逾期不支付的，責令用人按應付金額百分之五十百分百的標準向勞動者加付賠償金： 未勞動合同的約定或者規(guī)定足額支付勞動者勞動報酬的； 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 安排加班不支付加班費的； 解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第八十六條勞動合同依照本法十六條規(guī)定被確認無效，給對方損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第八十七條用人違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十八條用人有下列情形的，依法行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者損害的，應當承擔賠償責任： 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康嚴重損害的。 第八十九條用人違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政責令改正；給勞動者損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同 中 (定稿版） 約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人損失的，應當承擔賠償責任。 第九十一條用人招用與用人尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給用人損失的，應當承擔連帶賠償責任。 第九十二條勞務派遣違反本法規(guī)定的，由勞動行政和主管責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元五千元的標準處以罰款，并由工商行政管理吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者損害的，勞務派遣與用工承擔連帶賠償責任。 第九十三條具備合法經(jīng)營資格的用人的犯罪，依法追究法律責任；勞動者付出勞動的，該或者其出資人應當依照本法規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者 損害的，應當承擔賠償責任。 第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 第九十五條勞動行政和主管及其工作人員玩忽職守、不法定職責，或者行使職權(quán)，給勞動者或者用人損害的，應當承擔賠償責任；對直接的主管人員和直接責任人員，依法行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第八章 附則 第九十六條事業(yè)與聘用制的工作人員訂立、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法規(guī)定。 第九十七條本法施 行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，；本法第十四條款項規(guī)定連續(xù)訂立固限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固限勞動合開始計算。 本法施行前已勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前當時規(guī)定，用人應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，當時規(guī)定。 第九十八條本法自 2020 年 1 月 1 日起施行。 (定稿版）
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