xxxx年10月份工資管理復(fù)習(xí)資料-資料下載頁
2025-05-11 22:27本頁面
【正文】 ：重點(diǎn)計(jì)前四種直接無限計(jì)件工資制；直接有限計(jì)件工資制；累進(jìn)計(jì)件工資制；超額計(jì)件工資制；包工工資制；提成工資制；間接計(jì)件工資制；綜合計(jì)件工資制 P265第四單元第十四章 經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)（名）一、年薪制設(shè)計(jì)：經(jīng)營(yíng)者年薪制，是以年度為單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入，并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔浮動(dòng)支付效益年薪的工資制度。（簡(jiǎn)）二、經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn)（優(yōu)點(diǎn)）：其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益。能夠從工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感，強(qiáng)化其所負(fù)責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性。能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn)。使經(jīng)營(yíng)者的收入公開化、規(guī)范化。 P289第十五章 股票期權(quán)設(shè)計(jì)（名）一、股票期權(quán)：又稱購股權(quán)計(jì)劃或購股選擇權(quán)，即購進(jìn)公司一定股份的權(quán)利，是指買賣雙方按事先約定的價(jià)格，在特定的時(shí)間內(nèi)買進(jìn)或賣出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利。（單）二、期權(quán)的行使期限一般不超過10年，強(qiáng)制持有期為35年不等。（多）三、股票期權(quán)的執(zhí)行方法：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)并出售。第十六章 期股設(shè)計(jì)（名）一、期股：是指企業(yè)出資者同經(jīng)營(yíng)者協(xié)商確定股票價(jià)格，在任期內(nèi)由經(jīng)營(yíng)者以各種方式（如個(gè)人出資、貸款、獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)化等）獲取適當(dāng)比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長(zhǎng)期兌現(xiàn)的一種激勵(lì)方式。（簡(jiǎn)）二、股票期權(quán)與期股的區(qū)別：購買時(shí)間不同。期股是當(dāng)期（簽約時(shí)或任期初始）的購買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)，而期權(quán)則是未來的購買行為，購買之時(shí)即是權(quán)益兌現(xiàn)之日，可以“即買即賣”。獲取方式不同。期股既可以出資購買得到，也可以通過贈(zèng)與、獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得；而期權(quán)在行權(quán)時(shí)必須通過出資購買才能獲得。約束機(jī)制不同。期股即有激勵(lì)作用也有約束作用，期權(quán)只有激勵(lì)作用。適用范圍不同。期股適用于所有企業(yè)，期權(quán)只選用于上市公司。 P318第十七章 科技人員收入設(shè)計(jì)（簡(jiǎn)）一、設(shè)計(jì)科技人員收入的指導(dǎo)思想和原則：人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則；高產(chǎn)出、高報(bào)酬的原則；反映科技人才稀缺性的原則；競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先原則；尊重知識(shí)、尊重人才的原則 P323(名)二、雙通道職業(yè)階梯：實(shí)際上提供的是在組織中發(fā)展的兩條不同的路徑，每條路徑反映著對(duì)組織使命的不同貢獻(xiàn)。第一條路徑，或稱管理晉升階梯，是指通過監(jiān)督或指導(dǎo)責(zé)任的加重而獲得升遷機(jī)會(huì)；第二條路徑，即技術(shù)階梯的晉升則是通過專業(yè)貢獻(xiàn)的增大來實(shí)現(xiàn)的，而且這種專業(yè)貢獻(xiàn)不以監(jiān)督、管理員工為主要內(nèi)容。成熟曲線：描述了某一類工作的市場(chǎng)報(bào)酬的分布狀況，它最安主要用來確定從事專業(yè)技術(shù)工作的科學(xué)家和工程師的工資率。成熟曲線反映的是科學(xué)家和工程師報(bào)酬與勞動(dòng)力市場(chǎng)上工作年限之間關(guān)系。 練習(xí)冊(cè)77第十八章 員工持股制度設(shè)計(jì)（簡(jiǎn)、多）一、內(nèi)部員工持股的特點(diǎn)：內(nèi)部員工持股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送。也就是說，內(nèi)部員工股具有高度的內(nèi)部性和完全的封閉性。當(dāng)員工要脫離企業(yè)，其所持有的必須由企業(yè)購回，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份。內(nèi)部員工持股自愿原則。內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的原則。 P336第五單元第十九章 國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的工資制度（簡(jiǎn)）一、建立公務(wù)員工資制度的基本原則：按勞分配原則；定期增資原則；平衡比較原則；法律保障原則 P341（簡(jiǎn)、多）二、建立正常增資制度的辦法：晉升職務(wù)工資檔次；晉升職務(wù)工資；晉升級(jí)別工資；增加工齡工資；定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn) P349第二十章 現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度（多）一、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制的單位：教育、科研、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、氣象、地震、設(shè)計(jì)、出版、廣播電影電視、技術(shù)監(jiān)督、商品檢驗(yàn)、環(huán)境保護(hù)以及圖書館、博物館、檔案館等事業(yè)單位。（多）二、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制的單位：地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位。7 /
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