【正文】 企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益。 3） 能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位，增強經(jīng)營者的責任感，強化其所負責任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性。 13 4） 能較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點。 5） 使經(jīng)營者的工資收入規(guī)范化。 5 建立經(jīng)營者年薪制應(yīng)遵循的原則是什么？ 答：建立經(jīng)營者年薪制應(yīng)遵循的原則有： 1） 體現(xiàn)按勞分配與風險補償?shù)脑瓌t ； 2） 經(jīng)營者的年薪收入與職工工資收入相分離，建立企業(yè)內(nèi)部增長的自我約束機制和相互制衡機制。 3） 堅持責任、風險、利益相一致的原則。 4） 堅持配套改革的原則。 5） 先考核，后兌現(xiàn)。 7 損益分歧點基準法可應(yīng)用于哪三種目的？ 3 點 答： 1）以損益分歧點為基準，來計算一定人工費用總額下的損益分歧點之銷售額及薪資支付的最高限度。 2）以損益分歧點為基準，計算損益分歧點之上危險盈利點所應(yīng)達到的銷貨額，并繼而推算出薪資支付的可能限度，即可能人工資費比率。 3）損益分歧點為基準，計算出損益分歧點之上剩余額保留點之銷貨額，并進而推算出 人工費用支付的適正限度，即合理人工費比率（也稱之為安全人工費比率）。 8 論述現(xiàn)代企業(yè)工資制度大體包括八個主要方面的特征或內(nèi)容。 答： 1）企業(yè)向員工支付工資的目的是為了提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，賺取最大化利潤，以實現(xiàn)為出資者的資產(chǎn)保值增值。因此，企業(yè)支付員工的工資，必然被視為購買勞動力這一生產(chǎn)要素的價格，并作為一種生產(chǎn)投入來對待。 2）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，從利潤最大化出發(fā)，按照合理人工費用的要求，自主決定工資水平。為了把工資在內(nèi)的人工費用保持在合理水平的限度內(nèi)，并不斷降低產(chǎn)品的人工成本，裁員是企業(yè)采用 的一個重要手段。 3）通過集體協(xié)商談判來決定企業(yè)的工資水平及其增長幅度。集體協(xié)商談判是現(xiàn)代社會中，勞動者以其團體力量同資本所有者競爭利益的重要方式。 4）在內(nèi)部分配方式上，企業(yè)廣泛采用現(xiàn)代科學的工作崗位評價方法，并參照市場工資率，來建立企業(yè)內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)。在以這種方式建立的工資結(jié)構(gòu)中，勞動者的勞動能力及其使用 —— 勞動成為決定勞動者相對工資率的主要依據(jù)，以替代傳統(tǒng)的按資歷來決定工資的方法。 5）經(jīng)營者的工資收入同本企業(yè)員工的工資水平分離，并實行規(guī)范的年薪制。分離后，經(jīng)營者由出資者選舉的董事會選擇，年薪水平由董 事會決定，并與企業(yè)資產(chǎn)的保值增值、發(fā)展規(guī)模及利潤增幅相聯(lián)系。企業(yè)其他員工的工資與企業(yè)的經(jīng)濟效益脫鉤，員工個人的工資率由代表所有者的經(jīng)營者依法確定，實際工資收入與本職工作的完成狀況相聯(lián)系。 6）當企業(yè)盈利時，實現(xiàn)利潤，作為企業(yè)經(jīng)營的最終成果，除部分按照法定稅率上交國家所得稅外，稅后利潤作為資本收益，全部歸出資者所有和支配。但也有部分企業(yè)從中拿出一定的比例，作為利潤分紅，目的是激勵員工提供工作效率。但當企業(yè)虧損，以致資不抵債依法破產(chǎn)時，企業(yè)員工首先遇到了失業(yè)風險，而出資者則以其投入企業(yè)的資本額對企業(yè)債務(wù)負有限責 任。 7）在遵守國家有關(guān)政策法規(guī)的前提下，企業(yè)具有充分的工資分配自主權(quán)。 8）國家不直接干預(yù)企業(yè)的工資分配決策和具體分配事務(wù)，而主要通過立法手段和宏觀經(jīng)濟政策對企業(yè)的工資分配進行間接調(diào)控。 8 論述 如何加快建立現(xiàn)代企業(yè)工資制度？ 14 答：一、政府方面。 2） 建立現(xiàn)代政府體制，把國有企業(yè)從政府基層組織職能中解脫出來。 3） 創(chuàng)造條件，穩(wěn)步推進國有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范的公司制。 4） 消除勞動力流動的制度障礙，培育和發(fā)展全國統(tǒng)一、開放的勞動力市場。 5） 應(yīng)圍繞加快市場工資率的形成這一中心，來制訂宏觀工資工作規(guī)劃與政策措施。 6） 加強以職業(yè)介 紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保險和就業(yè)服務(wù)企業(yè)為主要內(nèi)容的就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)，為企業(yè)自主用人、個人自主擇業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。 二、企業(yè)方面。 1） 首先，要將企業(yè)經(jīng)營者的工資收入與本企業(yè)職工工資分離，實行規(guī)范的年薪制。通過明確并促使經(jīng)營者維護國有資產(chǎn)收益，建立起內(nèi)部制衡機制。 2） 采用現(xiàn)代企業(yè)工資崗位評價的方法，并引進市場工資率對企業(yè)內(nèi)部工資的調(diào)節(jié)作用，建立起以職位型工資為主體的企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)，全面貫徹國際通行的同工同酬原則。 3） 在建立新的工資結(jié)構(gòu)中，調(diào)整職工的收入結(jié)構(gòu)，使工資收入貨幣化、規(guī)范化，按照國際慣例實行人工成本核算 制度。 4） 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，改革和完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度。 9 論述工資等級制度的主要職能和作用是什么？（論述或簡答） 答：工資等級制度的 主要職能 是確定相對工資率。也就是在全部職工貨幣工資水平一定的情況下，在全國范圍內(nèi)或一個局部（如企業(yè)）范圍內(nèi)確定各類職工、各類工作或職位的工資標準，以解決各類職工、各種工作或職位之間的相對報酬。 工資等級制度的 主要作用 是： 1）工資等級制度是各種工資形式的基礎(chǔ)，不論是實行計時工資制還是計件工資制，都是通過工資等級標準計算的。 2）工資等級制度是調(diào)整工資 關(guān)系的重要手段。 3）工資等級制度在很大程度上決定著職工的工資水平，它是改善職工生活的重要手段。 4）工資等級制度是制定工資計劃的重要依據(jù)。 5）合理的工資等級制度及其工資標準，有利于用人單位和整個社會合理地配置和使用勞動力；有利于勞動者就如何晉升工作等級和參與市場競爭作出明智合理的決策。 6）工資等級制度還影響和制約著保險福利待遇水平。 100、 職能等級工資制的特點是什么？ （或問：職能等級工資制與職位等級工資制相比較，其主要特點是什么？） 答： 1）決定個人工資等級的最主要因素是個人工作能力，即使不從事 某一職位等級的工作，但經(jīng)考核評定其具備擔任某一職位等級工作的能力，仍可執(zhí)行與其能力等級相應(yīng)的工資等級，而不致因職位的調(diào)整而使工資受損，也不致因某等級的職數(shù)有限而影響工資等級的晉升。 2） 職能等級計與其相對應(yīng)的工資等級數(shù)目較少。 3） 需要嚴格的考核制度。 4） 人員調(diào)整彈性較大，適應(yīng)性強。 10 工資支付的內(nèi)容主要包括： 工資支付項目、工資支付水平（工資標準）、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下支付的工資。 10 簡答選擇工資形式和制定實施計劃應(yīng)符合以下基本要求。（簡答） 答： 1）選擇的具體工資形 式要與職位的特點相吻合。 15 2）職工收入與本人的工作效率直接成正比例聯(lián)系。 3）計劃本身簡明易懂，便于計算。 4）工資的發(fā)放要及時。 5）實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)比較穩(wěn)定。 11 計時工資制的特點是什么： 優(yōu)點： 1） 計算工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量（即達到某一勞動等級標準）勞動的直接的持續(xù)時間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于職工的工資等級標準的高低和勞動時間的長短。 2） 由于時間是勞動的天然尺度，各種勞動都可以直接用時間來計量，并且計算簡便，所以計時工資制簡單易行、適應(yīng)性強、適用范圍 廣。 3） 計時工資制并不鼓勵職工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上，它更比較注意產(chǎn)品的質(zhì)量。 4） 計時工資制容易被廣大職工所接受，職工的收入較為穩(wěn)定，而且，職工不致追求產(chǎn)量而過于工作緊張，有益于身心健康。 局限性： 1） 不能準確反映勞動的內(nèi)含量即勞動強度； 2） 就勞動者本人來說，計時工資難以準確反映其實際提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，工資與勞動量之間往往存在著不相當?shù)拿堋? 3） 計時工資不能反映同等級的各個勞動者的勞動量和勞動質(zhì)量的差別，不利于激勵勞動者的積極性。 11 實行記件工資制的條件和范圍： 1）必須是記件單位的產(chǎn)品（或作 業(yè)）數(shù)量能夠單獨準確地計量； 2）記件工資是按照質(zhì)量合格的產(chǎn)品數(shù)量計酬； 3）必須是能夠準確制定先進合理的勞動定額； 4）必須是生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料和動力供應(yīng)正常，成批生產(chǎn)，產(chǎn)供銷正常； 5） 實行記件工資還取決于工人工作的性質(zhì)，即取決于在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，主要是增加產(chǎn)品數(shù)量。 6） 此外，實行計件工資制，還要求企業(yè)具有一定的管理水平。 12 私營企業(yè)的收入及工資支付方式 在私營企業(yè)中，私營企業(yè)經(jīng)營者的收入是由多種性質(zhì)的收入構(gòu)成的： 一是經(jīng)營勞動收入。 二是資產(chǎn)收入。 三是風險收入。 四是經(jīng)營者憑借生產(chǎn)資料所有 權(quán)占有一部分工人創(chuàng)造的剩余價值。 1956 年我國第二次工資改革，機關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)單位是一起進行的。 12 簡述建立公務(wù)員制度的重要性和必要性 （簡答） 答：建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性來自以下三方面： 1）是充分發(fā)揮工資職能的需要；工資具體分配保障、激勵和調(diào)節(jié)三種基本職能。 A、國家通過工資分配保障公務(wù)員本人及贍養(yǎng)人口的基本生活需要； B、通過滿足和公務(wù)員勞動相稱的工資需求，激發(fā)公務(wù)員的內(nèi)在動力。 C、通過工資的經(jīng)濟利益驅(qū)動，對公務(wù)員的流動發(fā)揮導(dǎo)向作用，從而對人力資源的合理配置產(chǎn)生一定的調(diào)節(jié)作用。 2）是推行公務(wù)員制度的客觀要求 3）是建立符合黨政機關(guān)特點的工資制度的迫切需要。 16 12 簡述建立我國公務(wù)員工資制度的基本原則 （簡答） 答： 1）按勞分配原則。 1） 定期增資原則。 2） 平衡比較原則 4）物價補償原則 5）法律保障原則 13政府與工資總額的管理原則（ P201 簡答） 答： 1）堅持企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟效益相聯(lián)系的原則，正確處理國家、企業(yè)和職業(yè)的分配關(guān)系， 在國民經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟效益的提高的基礎(chǔ)上保證三者利益的共同增進； 2）堅持企業(yè)工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟效益（依實現(xiàn)稅利計算）增長幅度 ，職工實際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率（依據(jù)不變價的人均凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則； 3）貫徹按勞分配的原則，把職工個人的勞動所得與其勞動成果聯(lián)系起來，克服平均主義； 4）堅持工資宏觀管好，微觀搞活，在保障國家所有權(quán)的前提下，落實企業(yè)工資分配自主權(quán)。