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2025-05-10 12:10本頁面
【正文】 不好的，減半給分。五教學研究10分1．積極參與學習研究。每學期至少閱讀一本教學專著，積極參加教研活動，每年至少申報一個研究課題。5閱讀完導師推薦的教學專著、寫好讀書體會的給2分；寫有研究課題的給1分，臨安市立項的給2分，杭州市立項的給3分。2．在導師的指導下，認真撰寫教學論文（經(jīng)驗文章）。5每學期寫有一篇教學論文的給2分，臨安市獲獎的給3分，杭州市獲獎的給5分。合 計100附3： 黔西縣永燊中學“青藍工程”班主任工作考核細則分類考 核 內 容權重考 評 標 準考評分備注一成長規(guī)劃4分1．制定周期成長規(guī)劃與實施。在導師的指導下制定三年（或一年）成長規(guī)劃，并按規(guī)劃實施。2按要求制定規(guī)劃，得1分。每學期在分步實施，得1分。2．做好學期成長計劃與小結。期初，徒弟制訂本學期個人成長計劃。期末，師徒對活動開展情況作出專項總結（徒弟的自我鑒定和師傅對徒弟的思想、工作的鑒定）。2學期有工作目標與措施的，得1分。期末有小結，做好鑒定的，得1分。二師德師風6分1．工作態(tài)度積極，樂于接受、認真完成學校分配的工作任務。按時上交各類材料。3，未交的1分/次。學校的分配任務，未完成的酌情扣分。2．關心學生，一視同仁，能與家長有效溝通，關系和諧。出現(xiàn)問題，導師應及時幫助其妥善處理。3發(fā)現(xiàn)有歧視或變相體罰學生行為的，扣1分/次；有家長來電、來訪、信訪等事件的，扣2分/次；發(fā)生管理責任事件的，實行一票否決。三班級管理1．班主任常規(guī)工作。25根據(jù)本?！栋嘀魅喂ぷ骺己思殑t》中的“班主任常規(guī)工作考核”得分，按25%計入。2．班級工作成績。25根據(jù)本?！栋嘀魅喂ぷ骺己思殑t》中的“班級工作成績考核”得分，按25%計入。四工作研討30分1．徒弟積極參與班級管理工作，虛心好學，導師傳授管理經(jīng)驗，指導方法，師徒關系和諧、齊抓共管。每周組織一次班級工作研討。10，無研討材料的減半給分。徒弟不主動進班管理和學習的，或導師不愿幫教的，本欄不得分。師徒關系不和諧，產(chǎn)生矛盾的，考核下降一個等級，嚴重的實行一票否決。2．師徒上好主題班隊課。導師每學年上一節(jié)觀摩課，徒弟上一節(jié)匯報課。課前有指導，課后有評析。7導師上好示范課2分/次；徒弟上好匯報課5分/次。聽課教師評價不好的，減半給分。3．注重學習，積極學校組織的各類班主任工作培訓活動，每學期至少閱讀一本班級管理書籍，每學期聽班隊課不少于5節(jié)。5無故缺席培訓學習活動的，扣1分/次。閱讀完導師推薦的教育專著、寫好讀書體會的給2分。4．在導師的指導下，參與教育課題研究，認真撰寫教育論文或教育敘事、班級管理經(jīng)驗文章，每學期一篇。8每學期寫有研究課題的給1分，臨安市立項的給2分，杭州市立項的給3分。每學期寫有一篇教育論文（文章）的給2分，臨安市獲獎的給3分，杭州市獲獎的給5分。五民主測評每學期末，在教師中開展班級管理工作民主測評。10在所有師徒組合中，民主測評得票率在95％及以上的計10分，每降低2個百分點，扣1分。合 計100附3 黔西縣永燊中學“青藍工程”師徒結對教學研討活動記載（二O一 學年第 學期第 周）研討時間 20 年 月 日（星期 ）研討地點研討主題研討內容：指導教師（簽字）： 青年教師（簽字）： 附5 黔西縣永燊中學“青藍工程”班級工作研討活動記載（二O一 學年第 學期第 周）研討時間 20 年 月 日（星期 ）研討地點研討主題研討內容：指導教師（簽字）： 青年教師（簽字）： —1
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