金盾消防安全設(shè)備公司培訓(xùn)管理制度-資料下載頁
2025-05-27 09:14本頁面
【導(dǎo)讀】訓(xùn)學(xué)習(xí)環(huán)境，特制定本管理制度。公司人力資源開發(fā)培訓(xùn)整體方案的設(shè)計，培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算及控制；組織實施各項培訓(xùn)；組織內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫及審定內(nèi)部講師資格。協(xié)助行政人事部根據(jù)具體情況做好本部門培訓(xùn)需求調(diào)查。崗位職責(zé)專業(yè)技能、部門組織架構(gòu)工作流程等。調(diào)研表》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后上交行政人事部。體系工作、對產(chǎn)品質(zhì)量有直接影響的人員制定培訓(xùn)需求計劃上交行政人事部。根據(jù)年度培訓(xùn)計劃及生產(chǎn)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀制定每月《度培訓(xùn)計劃》，月度培訓(xùn)。外訓(xùn)申請部門負(fù)責(zé)人填寫《外訓(xùn)申請單》（附件5）經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人審核后，報行政人事部備案，3個月后員工的直接上司負(fù)責(zé)作相關(guān)的績效評價和指導(dǎo)意見。外訓(xùn)參加外訓(xùn)人員取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)正書，視同通過培訓(xùn)效果評估。培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)行政人事部審核后憑發(fā)票到財務(wù)部進(jìn)行報銷。行政人事部根據(jù)年度預(yù)算對培訓(xùn)費。對于無故遲到、早退者給予處罰50元；曠課者給予處罰100元、擾亂培
【正文】 員工的直接上司負(fù)責(zé)作相關(guān)的績效評價和指導(dǎo)意見。（《培訓(xùn)效果跟蹤反饋表》附表 7） 外訓(xùn) 參加外訓(xùn)人員 取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)正書，視同通過培訓(xùn)效果評估。 培訓(xùn)費用管理 行政人事部 培訓(xùn)專員 /主管 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)費用預(yù)算，行政人事 部部長審核（財務(wù)部會審），總經(jīng)理 批 準(zhǔn) 。 員工外出培訓(xùn)憑已審批《外出培訓(xùn)申請表》 到財務(wù)管理部門辦理借款手續(xù)，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)行政人事部審核后 憑發(fā)票 到財務(wù)部進(jìn)行報銷 。 行政人事部根據(jù)年度預(yù)算對培訓(xùn)費用控制。 培訓(xùn)紀(jì) 律 參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按時參加，因故不 能參加培訓(xùn)者須提前一天辦理請假手續(xù)，請假條須由部門負(fù)責(zé)人 簽字。對于無故遲到、早退者給予處罰 50 元；曠課者給予處罰 100 元、擾亂培訓(xùn)秩序者負(fù)激勵 50200 元 。 培訓(xùn)檔案 所以培訓(xùn)相關(guān)資料均由行政人事部保留存檔，公司建立 員工 培訓(xùn)檔案 ，如實記錄員工進(jìn)入公司后的培訓(xùn)情況，為員工個人發(fā)展提供培訓(xùn)依據(jù)。 、 6. 附則 本辦法由行政人事部制定、解釋。 6..2 本制度自頒布之日起施行。
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