【導讀】授課內容由授課人自定，授課時間另定。術及常用儀器設備的使用維護。病護理理論知識。嚴格三查八對一注意。差錯事故的發(fā)生。病人，并能對其進行詳細的術后指導。加藥配藥及時，配藥后安瓿經(jīng)第二人查對后方可丟棄。床旁檢查及時電話通知相關科室。約工作，了解其注意事項。及時做好材料及項目費用的。重點交班，引起各班重視。入一級護士培訓。

　　

【正文】 各種護理文書記錄，帶教老師審核簽字。 考核： 工作中帶教老師、護士長隨時提問考核。 對護理文書進行考評 技術操作考核 晨會提問 進行理論試卷考試。 綜合考評不合格者，適當延長培訓時間，直至考核合格。 貫穿整個培訓過程 —— 心理素質培訓 工作中保持健康的情緒。 指導如何減壓，緩解心理壓力。 學習醫(yī) — 護、護 — 患溝通技巧。 如何處理工作與家庭的關系。 結果：完成整個培訓計劃考核合格后，可以做為輔助班獨立值班，再獨立值白班各個班次 ，考評能勝任工作后，可以獨立值夜班。 篇八： 2020年科室護理工作計劃 2020年 ***科護理工作計劃 我科將繼續(xù)在護理部的指導下，以優(yōu)質護理為目標，堅持“以人為本，以病人為中心”的原則，重點圍繞優(yōu)質護理服務、護理質量和安全、護理服務、護理科研等方面開展工作，具體計劃與目標如下： 一、以《 2020 年 ***醫(yī)院護理部工作計劃》為指導思想，持續(xù)提高護理質量，保障患者安全。 （一）持續(xù)提高護理質量 ,保障患者護理安全。 工作目標：保證護理質量的持續(xù)改進，保障患者安全。 工作指標： 住院 病人護理質量：合格率≥ 90%（合格分≥ 180 分），其中：分級護理合格率≥ 90%（合格分≥ 90 分），健康教育合格率≥ 90%（合格分≥ 45分），護理文書書寫合格率≥ 90%（合格分≥ 45分）； 病房管理、消毒隔離質量：合格率≥ 90%（病房管理≥ 45 分，消毒隔離≥ 45分）；關鍵環(huán)節(jié)時段護理質量：合格率≥ 90%（合格分≥ 90分）； 優(yōu)質護理服務： C級標準達到≥ 90%， B級標準達到≥ 60%， A 級標準達到≥ 20%； 搶救儀器、物品完好率達 100%； 護理安全不良事件 I 級事件 0 起； 護理安全（不良）事件 上報率 100%； 輸血、輸液反應上報率 100%。 工作措施： ，將品管圈持續(xù)引入護理管理中，調動科室人員積極性，制定圈名、圈徽，每月開展活動至少一次。 、使用科學的評估、分析工具，對護理質量存在的問題進行分析、改進。 ，由護士長組織，當事人進行闡述，同時進行自我分析，由質量安全管理組成員共同分析、討論并制定整改措施，護士長進行追蹤。每月 2 次警示教育及護理風險教育與培訓，保證患者護理安全。 ，落實科室安全管理工 作。 月開展“我為安全獻計策討論會”，要求科室全體人員參加，N2級以上人員必須提出建議。 ，護士長每月至少參加一次。組長帶領 12 名組員按照標準進行質控，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給相關責任人及時整改。科務會上由組 長反饋當月質量匯總及重點問題，護士長根據(jù)反饋情況提出次月檢查重點。 二、人性化在職培訓，提升護理人員綜合能力 工作目標： ，為患者提供整體化無縫隙的全程、全面、全方位的服務。 工作指標： 理論考試≥ 80 分合格，補考后合格率 100%；操作技能考核≥85 分合格，補考后合格率 100%；基礎生命支持技術考核合格率100%（補考后合格率）。 每年參加護理部組織的院內學習每人≧ 10次，護理師及以上職稱護士每年總學分≧ 25 分 ,Ⅰ類學分≧ 12 分 ,其中國家級Ⅰ類學分≧ 5 分，護理師以下職稱護士按要求完成地區(qū)衛(wèi)生技術人員繼續(xù)醫(yī)學教育一次。 工作措施： 2020年護理人員在職培訓計劃。 12 名護士利用業(yè)余時間參加高等護理專業(yè)業(yè)余考試，提高護理人員學歷層次。 三、注重務實研究，發(fā)展護理科研 工作目標：強化護理科 研意識，通過科研促進護理工作質量的提高。 工作指標：力爭年內申報到院內護理科研課題 1 項；發(fā)表 1篇論文。 工作措施： 12 名護理人員入選優(yōu)秀護理骨干培養(yǎng)對象。 ，爭取 12項創(chuàng)意 參加活動。 四、重視護理文化建設 ,提升護理服務內涵，為患者提供全程優(yōu)質護理服務 工作目標：提升護理人員素質，改善臨床護理服務，提高患者體驗滿意度。工作指標：住院患者滿意率≥ 94%；醫(yī)生對護理工作的滿意率≥ 92%。 工作措施： （一）開展人性化專科特色護理服 務 ，詳細告知患者辦理出、入院的相關流程及方法。 病房中、專科疾病健康教育單張，通過多種途徑為患者提供健康教育知識。 ，方便雨天及雪天病人外出。 4. 科室每月完成 32%出院患者的回訪工作。 （二）做好滿意度調查工作 1次；每個責護分管病人每周發(fā)放 3 張對護士滿意度調查表，獲取病人的需求及反饋信息，及時制定改進措施，持續(xù)改進護理服務。 溝通座談會，促進科室醫(yī)護和諧；及時與護士溝通，發(fā)現(xiàn)有情緒波動的人員私下與其溝通，關心護士工作生活問題，讓護士具有良好的工作環(huán)境和心態(tài)。 ，增加團隊凝聚力。 五、加強護理實習生教育 工作目標：按照教學醫(yī)院的要求，不斷完善教學相關制度及考評體系 2020年 ***科護理實習生臨床教學計劃，落實實習生管理計劃。（詳見護理臨床教學管理計劃） ***科 二 O一四年十二月十四日 篇九：腫瘤科新入職護士培訓計劃 腫瘤科新入職護士培訓計劃 備注： 新入科護士進入科室后，由唐娟負責打印本培訓計劃，交給新入科護士保管并按計劃進行培訓。各培訓老師按照計劃要求進行講解、示教。 新入科護士在培訓期間，除上班時間，每天安排 2h完成本周培訓內容，并按要求書寫培訓心得。 各培訓老師在每周日前完成新護士本周的培訓考核工作。 篇十： 2020年科室護理人員培訓計劃 2020年科室護理人員培訓計劃 5 6