【導讀】作，圓滿地完成了全年各項培訓任務，教育教學水平也隨之提高。制定了2020年度總計劃，并以上級文件要求精神。為指導建立了培訓制度和各期培訓計劃。訓6期，培訓職工240人次。通過對各期不合格人員補考,進而。達到了全員培訓率100%，培訓合格率100%。，全礦753人通過了崗前考試。1期，培訓學員265人。3月2日----24日①安全檢查工，共培訓26人;4月6日—10日主提升司機培訓及上機練習考試題庫，共27人。5月6日---8日對監(jiān)控三大系統人員培訓，共：34人。機進行培訓，共32人。共4人;中專班組織兩期考試，共計參加77人次。為促進轄區(qū)煤礦安全培訓機構強化培訓管理，提高辦學質量，經分管領導簽署決定，組織班組長以上人員及煤。礦安全培訓機構骨干教師多次召開專題會議。取學員對教學效果的反饋，從而分析存在的問題，達成共識。出整改意見措施。為了進一步總結上半年安全培訓工作，查找存在的問題和。一是突出抓好新版《煤礦安全規(guī)程》培訓。國家總局新《規(guī)程》

　　

【正文】 度安全教育培訓工作總結 進入 2020 年度以來。在礦領導的大力支持下，在各科室、組隊的緊密配合下，圓滿完成了本年二季度的各項培訓工作任務，促進了全體職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結安全教育培訓工作，不斷的積累安全教育培訓經驗，查找自身存在的問題和不足，把今后的安全教育培訓工作做得更加扎實、更富成效?，F對第二季度安全教育培訓工作開展情況總結如下： 一、第二季度安全教育培訓基本情況認真貫徹落實上級關于煤礦從 業(yè)人員安全教育培訓的文件精神 ,不斷完善培訓措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，使我礦的職工素質和業(yè)務水平有了質的提高。二季度培訓各類人員總 436 人次， 4 月份總計培訓 1次，其中：采煤基礎知識 60人次，機電運輸基礎知識、25人次，法律法規(guī)基礎知識、 109人次，一通三防、 24人次，安全基礎知識、 109人次，企業(yè)文化知識、 109人次。 5月份總計培訓 465人次，其中：掘進基礎知識、 29人次，法律法規(guī)基礎知識、155人次，一通三防知識、 25人次，監(jiān)測監(jiān)控基礎知識、 15人次，機電運輸基礎知識、 26人次，地測防治 水基礎知識、 30人次，企業(yè)文化知識 155 人次。 6 月份總計培訓 390 人次，其中：采煤基礎知識、 70人次，地測防治水基礎知識、 15人次，一通三防基礎知識、 30人次，法律法規(guī)基礎知識、 195 人次，機電運輸基礎知識、 60 人次，監(jiān)測監(jiān)控基礎知識、 20 人次。全員日常培訓重點以一通三防知識、每日一題及培訓計劃內容相關安全培訓教育為主，充分利用倒班休班時間，有針對性的進行了“人人都是通風員”、“雨季三防”、“履職、履責”，大力開展了“安全生產月”各項相關活動，營造了全員注重安全、注重培訓的濃厚氛圍。 二、安全教育培 訓方式方法 （一）狠抓煤礦全員培訓全面提升從業(yè)人員素質 , 我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務進行嚴格考核實行獎罰。學習上級關于煤礦安全生產的相關文件及精神要求，進行煤礦安全知識，各專業(yè)技術技能普及與提高；狠抓了職工安全教育培訓工作，充分利用班前班后時間，組織職工進行日常教育培訓，逐步推行并開展“一通三防三防大會戰(zhàn)”的實施，樹立“通風無小事，以人人為抓手”的思想。通過培訓學習，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業(yè)務素質。（二）狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平雷打不動的開展了每周 一由礦長主持召開的辦公例會，積極協調和解決工作中存在的隱患和問題，更新管理理念、提高安全意識，弘揚企業(yè)文化，強化管理水平，使各級管理人員的管理水平和安全意識有了很大的提高，通過專題專項會議，逐一分解疑難雜癥，為我礦安全生產各項工作的正常運行指明了方向，夯實了基礎。 三、存在問題 : 部分專業(yè)人才資源匱乏，技術人才不足和從業(yè)人員素質普遍偏低；人員流動性大，工學矛盾比較突出。 四、第三季度安全教育培訓工作計劃將緊緊圍繞年度安全教育培 訓工作計劃及煤礦安全生產的相關文件及精神，采取多種途徑，針對不同層次不 同類別人員開展安全生產教育培訓，進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質，推動煤礦安全管理，有效預防和減少各類事故的發(fā)生，促進安全生產。 篇八：煤礦培訓工作總結 煤礦培訓工作總結 總結 []各位： 2020年 9月按照領導的安排協助聯系學員地點并于 10月 10 日將首批韓城學員送到布爾臺礦。 10 月 17 日我?guī)ьI首批40名大中專學生來到神東分公司補連塔礦培訓。在上級領導的正確領導下，及神東分公司補連塔煤礦的大力支持下，培訓取得了圓滿的?，F就這的工作一下。 為期三個月的培訓工作已圓滿結束，回顧整個培訓，感觸是 很深的，收獲是豐碩的。作為補連塔培訓工作的一隊之長，來到補連塔首先我就所有培訓人員召開了大會，告訴他們：你們剛剛步入開始工作，工作如同戀，要想獲得，就得愛，這樣才能感受到被愛，一定要以積極的心態(tài)面對工作，你才會愛上自己的工作，你才能從中感受到無窮的和驚喜。 11月 12日還召開了黨小組并且做了詳細的會議記錄，對提出了更高的要求，最后發(fā)現他們明顯積極，為今后在我們公司進一步做好各項工作打下了很好的基礎。 煤礦是性很強的高危險行業(yè)。我們來到補連塔隨時掌握有價值的信息，與補連塔礦有的前輩，利用媒體不斷擴展信息。剛來的 半個月和神東分公司補連塔礦上培訓機構積極配合對我們公司的 40名生進行了教育，通過多次和補連塔礦領導的座談，詳細理解各位代課講課以及我和大家經驗的交流，使學員們對煤礦生產有了深刻的理解，利用此次難得的機會，大家努力，嚴格要求自己，虛心向老師和同事們請教，認真學習煤礦安全規(guī)程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎知識，進一步鞏固了安全理念和防護能力。通過孫老師安全培訓教育，運用心理學，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。新的安全理念：培訓中，了一些新的安全管理理念，從歷史學角度闡述了安全 哲學的、系統化安全、本質化安全、影響人的安全行為的因素、人的安全素質、事故心理學、事故損失分析、現代安全管理技術、安全管理的科學手段、安全等方面的內容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，我作為張家峁一名技術骨干，要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術和，在實際工作中進行靈活運用，《》 ()。以人為本，強化管理，盡可能地提高本質化安全，提高全員安全意識，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各種性違章行為，消除安全隱患，盡自己最大的努力做好安全保障工作。為所有培訓人員以后真正走上工作安全生產打下結實的基礎。 同時 在此期間按照我們公司的具體安排結合補連塔礦的生產制度對 22 名本科生進行輪崗和 18 名大專生進行定崗培訓，按照綜采一隊和綜采二隊安排學習并且抄寫了31402 工作面和 32301 工作面的作業(yè)規(guī)程。最后進行操作規(guī)程全部取的優(yōu)異的成績，拿到了安全上崗和安全入井證。在平時的工作中，本人愛崗敬業(yè)、思維嚴謹，對 8 82 824 宿舍的一些機電專業(yè)培訓人員結合久益公司 7ls7 采煤機電氣系統圖多次進行講座學習。作為補連塔礦培訓工作的決策者和指揮者，具備應有的專業(yè)知識和實際工作是客觀要求，在此期間我有通過一些要來的一些我礦使用 設備的下發(fā)給學員，使大家可以理論一起學習，讓大家互相借鑒，共同提高。 綜采隊工作性質復雜，早班檢修，和夜班要搞生產較難管理。作為培訓的負責人，我從整體上管理的同時，又時常深入現場，掌握生產實際第一手資料，親自指揮、及時處理安全管理、生產環(huán)節(jié)的各種問題，引導我們公司的員工學習井下設備和管理，始終堅持“安全第一”的方針和不安全不生產的原則，嚴格要求各戰(zhàn)線的人員要嚴格按照，負起。在 32301工作面掛網時，現場蹲點，配合神東分公司搬家隊圓滿完成任務。讓我們的隊伍熟悉掛網流程，并且了特別能吃苦特別能的，記得有一天掛網 時為了避開周期來壓，任務相當緊迫我和大家中班夜班連上，得到了補連塔礦上領導的贊揚。在 32301工作面和 31403工作面，檢修班培訓人員跟著固定師傅學習，對設備具體部件的結構和原理有所和了解。而生產班的按照自己的崗位從不同的角度對采煤工藝、礦山機電、設備的結構和原理以及具體的操作進行了逐步掌握。對于那些在艱苦條件下勤勤懇懇、埋頭苦干的部分培訓人員向公司推薦進行重用，這既為那些能干事、想干事的同志提供了舞臺，又對一些綜合素質較高，有培養(yǎng)前途的有了更大的動力。我們公司一支強大的綜采隊伍骨干正在崛起。 下班后我利用 換班和飯后的一些寶貴組織大家一起學習和經驗交流，不僅學習專業(yè)的技能，相互交流如何于同事和諧相處，榮耀于同事如何共。一個 籬笆三個樁，一個好漢三個幫，良好的同事關系是事業(yè)不可缺少的根據地，很難想像一個在同事中間孤立無援的人，能夠把工作做得出色，得同事者才能得事業(yè)。我與我們的后備軍打成一片，凝聚起一個奮進的戰(zhàn)斗集體。現在煤炭受金融風暴的影響，政府制定的指導價格和自發(fā)形成的市場價格雙軌制對煤礦生產有了一定的影響，但對我們的培訓工作過程沒有帶來任何的負面影響。 張家峁礦馬上要投產，經過這段時間和培訓人員一起在補連 塔狂的學習，有倆個法則我們不能違背：一個是不斷地自創(chuàng)工具，成為“自帶工具的人”，另一個是不斷地“拿來”工具，因為我們不可能成為“自帶所有工具的人”。明年我們回去以后，我們在補連塔礦所見、所聞、所感和所學到的知識，的安全理念、安全文化和管理經驗將和其它倆個培訓基地的相互交流，為神南公司張家峁礦業(yè)公司又好又快又穩(wěn)和諧發(fā)展貢獻力量 。 〔煤礦培訓工作總結〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。 —— 西塞羅】 篇九： 2020年度上半年煤礦安全培訓工作總結 2020年度上半年 遼源煤業(yè)培訓工作 總 結 今年上半年來，在礦領導的的大力支持下，在科室的緊密配合下，我礦圓滿的完成了上半年的各項培訓工作任務，促進了遼源煤業(yè)職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績。為了進一步總結上半年安全培訓工作，查找存在的問題和不足，把 2020 年下半年的工作做得更好?，F將我礦上半年煤礦安全培訓工作總結如下： 一、基本情況 上半年我礦認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》、《山西省煤炭生產安全監(jiān)督管理局關于加強煤礦安全培訓工作的通知》、《山西省煤炭生產安 全監(jiān)督管理局轉發(fā)國家煤礦安全監(jiān)察局關于印發(fā)〈煤礦探放水工安全技術培訓大綱及考核要求〉（試行）的通知》等上級文件精神，深入學習貫徹新版《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水規(guī)定》等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質量標準化建設，虛心借鑒兄弟礦安全培訓先進經驗，不斷完善培訓措施，創(chuàng)新機制，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓任務，煤礦職工素質和業(yè)務水平也隨之提高，我礦煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。 2020年上半年全員培訓 132人；達到全員培訓率 100%，培訓合格 率 100%，持證上崗 率 100%。 二、主要做法 （一）狠抓各類管理隊伍培訓，不斷提高監(jiān)管能力 一是突出抓好新版《煤礦安全規(guī)程》培訓。國家總局新《規(guī)程》頒布后，我們及時舉辦新版《煤礦安全規(guī)程》培訓班，聘請古交市安監(jiān)局培訓中心的老師對規(guī)程修改后的條款進行詳細的講解，提高各級管理人員的理論水平。通過老師講解、學員交流等形式提高管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任。以政策法規(guī)和隱患排查治理為重點內容，規(guī)范監(jiān)督管理的工作程序。 （二）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質 一是落實責 任。堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務逐項分解，細化量化，落實到各科、并納入安全生產目標責任考核實行獎罰。為了進一步落實培訓責任，印發(fā)了《煤礦培訓工作實施意見》，把礦井復產復工前培訓作為一項硬任務，實行培訓一票否決制。把新工人培訓作為重點，對新工人進行為期不少于 10天的業(yè)務知識和技能培訓以及不少于 5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶?？h煤炭局統一考核、發(fā)證，所有工人必須持證上崗，我礦進行全程監(jiān)督指導。 二是突出重點。根據實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。各科充分利用安全活動日、和班前 班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓，實現了每日一題、每周一課、每月一考。工 人對班前會和每周一題活動內容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業(yè)。各科室還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現場教育培訓，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現場進行技術操作考核，達到熟練操作的目的。通過培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現象的發(fā)生。 三是嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經費里專門列支獎勵。對培訓工作 不認真、應付差事、走過場的單位予以罰款。對在培訓工作中表現優(yōu)異的個人獎勵 5001000元。通過嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實。 （三）狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平 同時，我們堅持“請進來、走出去”的培訓工作理念，多次組織煤礦管理人員參加公司組織的安全監(jiān)管、安全技術培訓班和研討班，學習先進的煤礦監(jiān)管和教育培訓工作經驗。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。 強化特種作業(yè)人員培訓。嚴把學習管理關，認真執(zhí)行培訓學員日?？己酥贫?，實行簽到點名、 班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課一天或請假三天以上者，視為培訓無效；煤礦特種作業(yè)人員的安全生產意識和技術水平得到進一步提高。 三、存在問題 一是部分專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產。目前 煤炭行業(yè)技術人才不足和從業(yè)人員素質不夠，造成了企業(yè)安全基礎弱化，制約了煤礦安全生產和企業(yè)的健康發(fā)展。 二是煤礦安全管理及技術人員和特種作業(yè)人員流動性大，出現人才斷層現象，影響了安全生產。 三是工學矛盾比較突出。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出。 總之，我們 認真貫徹國務院、山西省政府關于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以開展“安全生產年”活動為中心，以煤礦安全質量標準化建設為目標，以煤礦