移動公司文明單位匯報材料-資料下載頁
2025-10-24 02:47本頁面
【導讀】成立于2020年8月30日。目前擁有52名員工，5個自辦。營業(yè)廳、73家特許、378家空中充值店。分公司一支強有力的排頭兵。XX分公司自成立以來一直以鄧。加強領導班子自身建設，做好領航手。大事講原則，小事講風格，虛心聽取不同意見，相互信任，德謀發(fā)展、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍。事制度，積極做好企務公開工作，在工程建設等重大事項中，至今，我分公司領導班子沒有一人次違反黨紀黨規(guī)，黨支部在2020年被評為XX市“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進基層黨組織。組織黨員義務勞動，以實際行動踐行入黨誓言。向客戶提供五“心”級。在外部監(jiān)督方面，公開接受社會各界的監(jiān)督，聘請具。公司管理中，起到了保駕護航與監(jiān)督指導作用。“職工的心，企業(yè)的根”，工會通過一系列暖人心工程，質文化生活，促進了員工身心素質的提高。
【正文】 注重加強合同的管理和法制化、程序化、規(guī)范化工作，建立健全從合同的簽定、組織生產、宣傳等多項 工作，并與多家合作單位合作，在與用戶和合作商中做到了以實際履行 各個環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，以良好的信譽來爭取市場、開拓市場，受到用戶的一致好評。 民族團結 工作 XX 分公司 52名員工中，共有少數民族 25 人，其中蒙古族 17 人、滿族 8 人。 通過學習組織學習民族文化來號召廣大員工自覺族中少數民族的風俗習慣，在學習中了解民族地區(qū)的變化，讓少數民族員工感受到黨對各族人民的關心，激發(fā)少數民族員工的自豪感，培養(yǎng)各民族大團結的民族精神。 環(huán)保水平提高 每年組織義務植樹活動，增強員工的環(huán)保綠化意識，傳播低碳生活的健康理念。并且鼓勵員工從身邊事做起，在2020年中我公司實施“綠箱子”活動，回收廢舊電池；機關人員自覺節(jié)約使用紙張、調節(jié)空調溫度；營業(yè)廳人員使用廢舊 SIM卡制作儲物盒 ，做班組文化墻的裝飾物等等，做到了廢物利用的好習慣。 四、主要工作措施 1．加強文明創(chuàng)建工作的組織領導，成立由黨支部書記XX 同志為組長， XX 同志為副組長、各處室、班組負責人為成員的領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調 分公司 文明單位創(chuàng)建工作。 2．制定實施方案，建立實施機制，將文明單位創(chuàng)建工作納入 分公司 重要議事日程，建立創(chuàng)建工作責任制，任務分工落實到人，加強創(chuàng)建工作的監(jiān)督檢查和落實，形成齊抓共管的機制。 3．不斷探索通信行業(yè)管理模式，以常規(guī)管理為切入點，構建網絡通信，以現(xiàn)代管理制度，實施科學管理方法，規(guī)范化管 理，提升管理水平 。 XX 移動通信分公司 XX 分公司
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