企業(yè)績(jī)效設(shè)計(jì)講解ppt課件-資料下載頁
2025-05-06 00:22本頁面
【正文】 場(chǎng)的交易數(shù)據(jù)，著重于對(duì)股東的回報(bào)。 會(huì)計(jì)指標(biāo)：主要基于企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，反映整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。 會(huì)計(jì)指標(biāo)是另一類用于衡量公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的指標(biāo)。與市場(chǎng)收益指標(biāo)相比，會(huì)計(jì)指標(biāo)考慮了整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，而不僅僅是站在股東的角度，但是會(huì)計(jì)指標(biāo)一方面是歷史數(shù)據(jù)，另一方面也會(huì)受到管理者會(huì)計(jì)選擇行為的影響，此外在使用一方面是歷史數(shù)據(jù)，另一方面也會(huì)受到管理者會(huì)計(jì)選擇行為的影響，此外在使用會(huì)計(jì)指標(biāo)時(shí)，也同樣要配合考慮風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)規(guī)模乃至行業(yè)等等因素。 企業(yè)績(jī)效指標(biāo)主要包括盈利能力、資產(chǎn)使用效率、成長(zhǎng)性、流動(dòng)性、風(fēng)險(xiǎn) /市場(chǎng)收益等五項(xiàng)指標(biāo)，其中前四項(xiàng)屬于會(huì)計(jì)指標(biāo)，第五項(xiàng)屬于市場(chǎng)收益指標(biāo)。 Page ? 10 企業(yè)績(jī)效管理 企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)子系統(tǒng)的運(yùn)行效率、目標(biāo)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r及其變化趨勢(shì)等因素都會(huì)影響到企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量等級(jí)、技術(shù)進(jìn)步、價(jià)值取向等行為，形成一個(gè)閉環(huán)反饋，最終對(duì)企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生影響。 企業(yè)績(jī)效除了取決于企業(yè)內(nèi)部的以生產(chǎn)銷售為主的環(huán)節(jié)外，還與企業(yè)所處的宏觀外圍環(huán)境有著直接的關(guān)系，比如經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段、地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)及其變化、技術(shù)進(jìn)步狀況等因素，也就是說，企業(yè)質(zhì)和量是決定企業(yè)績(jī)效的內(nèi)部因素，宏觀環(huán)境是決定企業(yè)績(jī)效的外部因素（這里我們假定制度、文化等因素均可以通過以市場(chǎng)結(jié)構(gòu)為主的外部環(huán)境變化來傳導(dǎo)其相應(yīng)的影響作用）由于這些因素一般情況下難以直接量化，而其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響優(yōu)勢(shì)確實(shí)存在。 Page ? 11 改進(jìn)績(jī)效衡量工作建議 ? 加強(qiáng)績(jī)效衡量體系在我國(guó)的理論研究和實(shí)際應(yīng)用 ? 改善企業(yè)家知識(shí)結(jié)構(gòu) , 提高員工認(rèn)知能力 ? 轉(zhuǎn)變政府觀念官員要學(xué)會(huì)運(yùn)用組織學(xué)的理論來“ 經(jīng)營(yíng)” 社會(huì)。政府在其工作目標(biāo)中首先要確定一個(gè)有利于社會(huì)各階層人員或整個(gè)社會(huì)的目標(biāo) , 更重要的是 , 這個(gè)目標(biāo)不能 以 GD P為最主要指標(biāo)。
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