【總結(jié)】22(CCB)通道阻滯藥Ca的生理作用:參與收縮、分泌、凝血過程、肥大細(xì)胞釋放過敏介質(zhì)。Ca參與病理生理過程:如心肌肥大、血管重構(gòu)、心肌頓抑、缺血/再灌注損傷等。故調(diào)節(jié)鈣水平可以影響許多病理生理變化影響細(xì)胞內(nèi)外鈣轉(zhuǎn)運(yùn)的方式有:;;。通道
2025-01-05 19:42
【總結(jié)】第2章輸入輸出過程通道河南機(jī)電高等??茖W(xué)校HenanMechanicalandElectricalEngineeringCollege第2章輸入輸出過程通道第2章輸入輸出過程通道河南機(jī)電高等專科學(xué)校HenanMechanicalandElectricalEngineeringCollege本章主
2024-10-19 04:49
【總結(jié)】第一篇:寒門再難出貴子呼喚平等上升通道 寒門再難出貴子呼喚平等上升通道 “做了15年老師我想告訴大家,這個時代寒門再難出貴子!”近日,一名教師在網(wǎng)上發(fā)帖稱,現(xiàn)在成績好的孩子越來越偏向富裕家庭,在網(wǎng)...
2024-11-14 19:19
【總結(jié)】藥物化學(xué)第二節(jié)鈣通道阻滯劑離子通道?跨膜的生物大分子?作用類似于活化酶–具有離子泵的作用,產(chǎn)生和傳導(dǎo)電信號?參與調(diào)節(jié)人體多種生理功能離子通道的分類鈉通道鉀通道鈣通道氯通道作用于離子通道的藥物現(xiàn)狀?鈣通道藥
2025-01-15 15:15
【總結(jié)】離子通道概論及鈣通道阻滯藥離子通道概論及鈣通道阻滯藥藥理學(xué)教研室杜一民第一節(jié)離子通道概論分類:電壓門控通道voltagegatedchannels鈉通道鈣通道鉀通道氯通道配體門控通道ligandgatedchannels鈣通道calciumchan
2025-01-18 16:33
【總結(jié)】1鉀通道藥理學(xué)2鉀通道藥理學(xué)近年來,隨著鈣離子拮抗劑的不斷成功地開發(fā),作用于鉀通道的藥物成為下一個開發(fā)的熱點(diǎn),從理論上講,選擇作用于細(xì)胞膜上的鉀通道更具有實(shí)際及臨床意義。對于具有興奮性細(xì)胞,細(xì)胞內(nèi)外的[K+]梯度與[Ca2+]正好相反,細(xì)胞內(nèi)[K+]大于細(xì)胞外[K+],因此選擇性開放鉀通道,
2025-01-05 20:24
【總結(jié)】——設(shè)計方案成果匯報黃河勘測規(guī)劃設(shè)計有限公司目錄?第一部分:項目介紹?第二部分:周圍環(huán)境?第三部分:方案構(gòu)想?第四部分:施工方法簡介?
2025-05-25 18:05
【總結(jié)】人才選聘技術(shù)ThePsychologyofPersonnelSelectionHiringandKeepingSMARTCatherineYu講座收益?學(xué)習(xí)FBI的提問技巧?學(xué)習(xí)巫師的預(yù)測能力,有效預(yù)測候選人的未來績效?理解人才甄選(評估)的理論基礎(chǔ)過去表現(xiàn)決定未來成就招聘是一項商業(yè)
2025-05-12 05:50
【總結(jié)】第二章人才評價機(jī)制寧波大學(xué)黃勇2目錄建立科學(xué)的社會化的人才評價機(jī)制黨政人才的評價重在群眾認(rèn)可企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可思考題3一、建立科學(xué)的社會化的人才評價機(jī)制1.樹立科學(xué)的人才觀《孟子·
2025-05-12 05:48
【總結(jié)】1人才素質(zhì)測評2目錄?素質(zhì)測評概述?素質(zhì)測評的組織與實(shí)施?面試?心理測驗(yàn)?評價中心?管理人員的素質(zhì)測評3素質(zhì)測評概述素質(zhì)的定義:?素質(zhì)是事物本來的或原來的特質(zhì)?素質(zhì)顯示于最穩(wěn)定的人性品質(zhì)?素質(zhì)顯示于
2025-05-05 22:46
【總結(jié)】大綱壹、員工培訓(xùn)體系貳、課程安排依據(jù)及比重參、2022年各項培訓(xùn)課程時程安排肆、預(yù)期成效壹、員工培訓(xùn)體系貳、課程安排依據(jù)及比重一、依據(jù)培訓(xùn)需求問卷統(tǒng)計(2022年9月)及主管訪談建議。二、依據(jù)關(guān)鍵能力、管理職能、營業(yè)專業(yè)職能等等相關(guān)課程清單規(guī)劃。三、2022年課程安排預(yù)算比重(如次頁):
2025-03-21 22:00
【總結(jié)】二十一世紀(jì)的競爭是人才競爭你是否真正擁有人才?雇傭你與人才的關(guān)系傳統(tǒng)生意安利事業(yè)雙贏被管理管理自動自發(fā)人事部生產(chǎn)部供應(yīng)部工會……銷售部花錢的部門賺錢的部門傳統(tǒng)財務(wù)部我你乙方他……
2025-01-19 19:45
【總結(jié)】培訓(xùn)分享,僅供參考2022-9-24IBM戰(zhàn)略人才管理根據(jù)IBM公司亞太地區(qū)人才管理副總裁張臺杰先生主講進(jìn)行整理主要內(nèi)容?IBM商業(yè)戰(zhàn)略模型?戰(zhàn)略人才管理體系?人才管理體系介紹資源模型資源計劃資源管理學(xué)習(xí)關(guān)鍵的崗位資源質(zhì)量IBM商業(yè)戰(zhàn)略模型領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略市場洞察力執(zhí)行力
2025-01-10 02:16
【總結(jié)】人才工作——通上情熟下情知外情霞浦人才網(wǎng)提綱?一、中央提出人才戰(zhàn)略的背景?二、國際人才競爭日趨激烈?三、我國國際人才競爭的現(xiàn)狀?四、人才工作發(fā)展歷史及中央要求?五、長春市人才工作情況?六、做好人才工作的一點(diǎn)體會和建議
【總結(jié)】如何才能吸引與穩(wěn)定高級技術(shù)人員第二小組成員:Xxxxxxxxx高級技術(shù)人才關(guān)心什么?機(jī)會成長/發(fā)展/升遷/互動領(lǐng)導(dǎo)誠信可靠文化和目的目的感/組織價值與行為整體報酬薪資/獎金/福利工作影響力/挑戰(zhàn)性/有趣
2025-01-14 17:42