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長虹人力資源管理項目業(yè)務流程-跨部門人事調(diào)整流程-資料下載頁

2025-05-27 08:45本頁面

【導讀】流動，同時在保證公司利益的前提下，充分尊重員工的職業(yè)發(fā)展。事調(diào)整中，主觀因素存在；人事調(diào)整中溝通較為困難，各單位本位主義較強。建立更為完善的人事信息，為人員的調(diào)整調(diào)提供依據(jù)；加強人員的科學公正考評，審核；辦理相關(guān)交接手續(xù)，分發(fā)調(diào)動通知單。

　　

【正文】供依據(jù)；加強人員的科學公正考評，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化管理配置；完善公司人才市場，加強人力資源的自愿流動，充分尊重員工職業(yè)發(fā)展。 3．管理程序：審核：根據(jù)被調(diào)整人的工作經(jīng)驗，學歷以及原單位，接收單位的意見，進行溝通反饋和審核；辦理相關(guān)交接手續(xù)，分發(fā)調(diào)動通知單。

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