【總結(jié)】薪資與福利管理 一、制定薪資制度的指導(dǎo)原則1.遵照國(guó)家和地方有關(guān)部門關(guān)于勞動(dòng)工資的有關(guān)法令政策,包括最低(工資)生活線標(biāo)準(zhǔn),反性別歧視、勞動(dòng)加班等。2.考慮當(dāng)?shù)厣钗飪r(jià)指數(shù)上漲,相應(yīng)增加工資以保持原有生活水平。3.堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的“兩不超”原則。4.合理的職工報(bào)酬應(yīng)達(dá)到:(1)
2025-07-25 12:44
【總結(jié)】?Allrightsreserved—讓員工更快樂,集團(tuán)福利分享會(huì)看購(gòu)?qiáng)蕵酚^影會(huì)電影不企業(yè)文化的關(guān)系?電影不我們每個(gè)人的關(guān)系?1、《肖申克的救贖》2、《百萬(wàn)金嬰》3、《悲慘丐界》1958年版4、《辛德勒的名單》5、《阿甘正傳》6、《勇
2025-05-04 18:34
【總結(jié)】中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院1第九章福利與薪酬在關(guān)心員工福利主張的基礎(chǔ)上,建立起一支有關(guān)員工關(guān)系的思想體系,這將改善工作條件,而且有希望提高生產(chǎn)率。——摘自丹尼爾.A.雷恩《管理思想的演變》?第一節(jié)福利概述?第二節(jié)福利的設(shè)計(jì)?第三節(jié)幾種典型的員工福利計(jì)劃中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人
2025-05-02 03:44
【總結(jié)】第五章福利國(guó)家的社會(huì)福利理論一、什么是福利國(guó)家?福利國(guó)家是一種國(guó)家制度,它強(qiáng)調(diào)國(guó)家應(yīng)該承擔(dān)滿足國(guó)民基本的教育、健康照顧、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)安全需求。它把福利看作是國(guó)家的最主要特性,強(qiáng)調(diào)國(guó)家要為國(guó)民的福利負(fù)責(zé),國(guó)家必須具備最基本的福利功能并作為目的發(fā)揮作用。福利國(guó)家是20世紀(jì)最重要的社會(huì)福利現(xiàn)象。代表:貝弗里奇、蒂特馬斯、馬歇爾
2025-05-12 12:46
【總結(jié)】薪酬福利介紹二零零二年七月二十九日PresentationTitle—2薪酬福利薪酬福利改革的目的?吸引、留住、激勵(lì)優(yōu)秀人才?提高薪酬福利的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?結(jié)合公司支付能力,提高員工滿意度?增強(qiáng)薪酬福利的激勵(lì)效應(yīng),打破平均,拉開差距?促進(jìn)“能進(jìn)能出、能上能下”的用工/用人機(jī)制
2025-05-03 06:00
【總結(jié)】第1單元:動(dòng)物福利概論《動(dòng)物福利概念》?2022第1單元?jiǎng)游锔@耪摫窘滩挠蒞SPA于2022年首次開發(fā),布里斯托大學(xué)DavidMain博士編寫。2022年新版由CarolineHewson博士提供更新信息,經(jīng)WSPA多位科學(xué)顧問(wèn)修訂而成。第1單元:動(dòng)物福利概論《動(dòng)物福利概念》?20
2025-01-12 10:16
【總結(jié)】第七章福利管理主要內(nèi)容員工福利及其種類員工福利的規(guī)劃與管理第一節(jié)員工福利及其種類n員工福利是指企業(yè)或組織根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及其自身需要,向全體或部分員工提供的直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬以外的各種津貼、補(bǔ)貼、實(shí)物和服務(wù)等,用以提高或改善員工的物質(zhì)及精神生活質(zhì)量。一、員工福利的定義第一節(jié)員工福利及其種類n員工福利是
2025-01-10 02:26
【總結(jié)】第七章薪酬福利管理學(xué)習(xí)目標(biāo)主要內(nèi)容本章小結(jié)思考練習(xí)了解報(bào)酬系統(tǒng)掌握薪酬管理的主要內(nèi)容掌握薪酬調(diào)整的原則掌握福利的主要內(nèi)容了解福利管理的基本方法返回主要內(nèi)容第一節(jié)薪酬管理概述第二節(jié)薪酬制度第三節(jié)薪酬的控制與調(diào)整第四節(jié)福利及管
2025-01-10 04:33
【總結(jié)】第十三章??實(shí)驗(yàn)動(dòng)物福利??????????????????第一節(jié)????動(dòng)物福利法?????
2025-05-12 07:34
【總結(jié)】喜歡餐飲管理有限責(zé)任公司新員工培訓(xùn)教材薪酬與福利第三章:薪酬與福利●薪酬管理●假期管理●勞保福利待遇管理功勛勞模
【總結(jié)】CompanyLOGO薪資管理辦法薪酬紅點(diǎn)與綠點(diǎn)三馬斯洛需求分析與薪酬方案一薪酬制度介紹二薪資管理辦法實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和遠(yuǎn)大目標(biāo)渴望建立良好個(gè)人形象和地位,得到別人認(rèn)同、肯定和贊賞個(gè)人渴望得到家庭、朋友、同事的關(guān)懷理解安穩(wěn)的工作環(huán)境和員工福利制度等最基本的生存需要
2025-01-10 03:19
【總結(jié)】60/60人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》發(fā)布日期:總經(jīng)理:人力資源部經(jīng)理:人力資源部薪資福利組二○○一年二月金光紙業(yè)(中國(guó))投資有限公司目錄第一章:勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1.勞動(dòng)關(guān)系的確立2.員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3.外地籍員工《引進(jìn)
2025-08-03 10:06
【總結(jié)】人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》發(fā)布日期:總經(jīng)理:人力資源部經(jīng)理:人力資源部薪資福利組金光紙業(yè)(中國(guó))投資有限公司目錄第一章:勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1.勞動(dòng)關(guān)系的確立2.員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3.外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦
2025-04-08 03:29
【總結(jié)】此資料來(lái)自臺(tái)商信息網(wǎng)(大量管理資料下載)XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距,體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)
2024-11-13 00:35
【總結(jié)】第一篇:薪資福利制度 薪資福利制度 一、薪資待遇 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明 各崗位均設(shè)立五等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn),教職工上崗根據(jù)薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)情況予以定級(jí)工資。標(biāo)準(zhǔn)如下: 2、薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明 3、薪資晉級(jí)...
2024-10-28 15:43