績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案及對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-05-04 18:16本頁(yè)面
【正文】 授權(quán)給秘書是為了讓部門經(jīng)理有更多時(shí)間處理重要事情。按部門、崗位實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置，績(jī)效考核指標(biāo)包括指標(biāo)編號(hào)、指標(biāo)名稱、指標(biāo)描述、權(quán)重、計(jì)算方法等要素，可動(dòng)態(tài)定義和修改，績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置完成后，可自動(dòng)生成績(jī)效考核表格供被考核人下載。操作員只能設(shè)置本部門所有崗位的績(jī)效考核指標(biāo)。本功能有部門經(jīng)理操作，部門經(jīng)理可對(duì)已上載考核表的員工進(jìn)行績(jī)效計(jì)算評(píng)分，可自動(dòng)顯示已上載尚未進(jìn)行評(píng)分的員工列表，顯示尚未上載考核表員工列表，當(dāng)部門所有人員考核評(píng)分完成時(shí)，可將本部門考核結(jié)構(gòu)發(fā)送給財(cái)務(wù)或人力資源部進(jìn)行匯總和薪金計(jì)算。供員工查看自己的歷史的考核值和本期考核值，根據(jù)指定的“考核期間”，系統(tǒng)列出該考核期間每項(xiàng)考核指標(biāo)的具體得分情況，及總考核值。供部門經(jīng)理查看部門及下屬部門所有員工的歷史的考核值和本期考核值，根據(jù)“考核期間”和考核人，系統(tǒng)列出該考核人和指定的考核期間每項(xiàng)考核指標(biāo)的具體得分情況，及總考核值。當(dāng)員工對(duì)自己的考核結(jié)果又異議時(shí)，可通過(guò)本功能向部門經(jīng)理發(fā)送異議說(shuō)明，也可通過(guò)系統(tǒng)的設(shè)置郵件地址向部門經(jīng)理發(fā)送提醒處理郵件，請(qǐng)其即時(shí)處理。同時(shí)可查詢已發(fā)意見的處理反饋信息。由部門經(jīng)理回復(fù)員工的考核意見，處理的結(jié)果返回給“被考核人”，供其查看。也可通過(guò)系統(tǒng)的設(shè)置郵件地址向“被考核人”發(fā)送意見已處理的提醒信息。由公司財(cái)務(wù)或人力資源部進(jìn)行員工的考核匯總操作，根據(jù)各部門上報(bào)的員工考核表，自動(dòng)生成部門人員考核匯總表，可打印、導(dǎo)出到WORD或EXCEL文件供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。系統(tǒng)維護(hù)包括系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的備份和恢復(fù)，可定期或人工驅(qū)動(dòng)方式進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的備份操作，以避免系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)造成損失。操作日志記錄所有用戶在操作系統(tǒng)時(shí)的操作痕跡，內(nèi)容包括用戶名、操作時(shí)間、操作功能，以便于系統(tǒng)管理員進(jìn)行監(jiān)控。 技術(shù)資料分享
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