績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案及對(duì)策(編輯修改稿)
2025-05-31 18:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 akarta_POI能很好完成這項(xiàng)任務(wù)。長(zhǎng)沙移動(dòng)分公司績(jī)效考核系統(tǒng)首先必須支持績(jī)效考核模板的動(dòng)態(tài)定義，根據(jù)不同的崗位要求，設(shè)置不同的考核指標(biāo)（指標(biāo)要素、指標(biāo)個(gè)數(shù)、計(jì)算方法），將不同模板下的員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)（本期考核數(shù)據(jù)和歷史考核數(shù)據(jù)）如何統(tǒng)一地存儲(chǔ)在績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)中，又要實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的高效率匯總、查詢(xún)檢索，是本系統(tǒng)能否成功的關(guān)鍵技術(shù)要點(diǎn)。如果按單項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)分記錄存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫(kù)表中，則單個(gè)員工的績(jī)效考核數(shù)據(jù)需要同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表的多重關(guān)聯(lián)，其檢索效率將大大降低，當(dāng)系統(tǒng)運(yùn)行一段時(shí)間后數(shù)據(jù)累積到一個(gè)臨界值，系統(tǒng)根本無(wú)法進(jìn)行數(shù)據(jù)檢索和匯總。采用所有考核指標(biāo)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表的同一記錄模式可很好解決此問(wèn)題，該表的列名在檢索輸出時(shí)根據(jù)員工對(duì)應(yīng)的指標(biāo)模板定義動(dòng)態(tài)解釋顯示輸出，一條記錄反映一個(gè)員工一個(gè)考核期所有數(shù)據(jù)，該表列的個(gè)數(shù)首次可按公司指標(biāo)的最大數(shù)加一定的預(yù)留數(shù)量設(shè)置，不夠時(shí)可動(dòng)態(tài)增加多列而不影響系統(tǒng)運(yùn)行。這樣員工的全部績(jī)效考核數(shù)據(jù)不需多表關(guān)聯(lián)，大大提高系統(tǒng)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的查詢(xún)檢索匯總操作。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如下圖：整個(gè)系統(tǒng)的分成九個(gè)功能模塊：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置（部門(mén)設(shè)置、崗位設(shè)置、人員設(shè)置）、績(jī)效考核指標(biāo)模板設(shè)置、考核評(píng)分、考核匯總、個(gè)人KPI、員工KPI、考核意見(jiàn)、意見(jiàn)反饋、系統(tǒng)維護(hù)（數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、操作日志）。系統(tǒng)功能模塊的核心業(yè)務(wù)處理以組件方式部署在應(yīng)用服務(wù)器的EJB容器中，其用戶(hù)界面層（JSP）與相應(yīng)的SERVLET部署在web容器中。用戶(hù)通過(guò)安全認(rèn)證機(jī)制進(jìn)行身份驗(yàn)證后進(jìn)入相應(yīng)的操作界面，進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)處理。 本系統(tǒng)涉及到的訪問(wèn)用戶(hù)主要包括系統(tǒng)管理員、員工、部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)或人力資源部等。系統(tǒng)管理人員對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行定期數(shù)據(jù)備份、歷史操作日志進(jìn)行清除；員工（被考核人）可下載空白績(jī)效考核表格、上載考核表、查看個(gè)人KPI、發(fā)表意見(jiàn)和查詢(xún)意見(jiàn)回復(fù)；部門(mén)經(jīng)理可對(duì)部門(mén)及所有下屬部門(mén)員工進(jìn)行考核評(píng)分，財(cái)務(wù)或人力資源部對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總打印。系統(tǒng)功能包括部
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