績效管理系統(tǒng)設(shè)計方案及對策(已修改)
2025-05-16 18:16 本頁面
【正文】 目錄1．前言 32系統(tǒng)設(shè)計原則 4 4 使用性 43設(shè)計思路 5 5 6 6 7 7 9 9 9 9 10 10 11 11 11 11 12 12 12 13 13 1．前言績效管理是企業(yè)組織管理的核心和樞紐，它是組織提升團隊績效最有力的手段。在一個組織中能否實現(xiàn)有效的績效管理，關(guān)系到企業(yè)是否能在日益激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢。一套行之有效的績效管理系統(tǒng)，將極大助力員工工作改進和業(yè)績提高，激勵員工持續(xù)改進，并實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。根據(jù)長沙移動績效管理思路，績效管理的信息化平臺不能只是專門針對某一種績效管理方法來構(gòu)建，必須是一個可選擇配置可伸縮的績效管理系統(tǒng)平臺。在這個可配置可伸縮的績效管理系統(tǒng)平臺上，能夠根據(jù)不同部門不同崗位的員工以及關(guān)聯(lián)單位，分別設(shè)置出不同的績效管理（績效評估）方案，每個方案中一般包含設(shè)置了績效考核目標（考核內(nèi)容）、績效考核周期、被考核人、考核人、考核評估規(guī)則和考核流程、績效考核結(jié)果的匯總計算方法等管理要素，自動生成績效考核表供被考核人下載打印，在被考核人填寫完成后導入到績效管理系統(tǒng)供考核人審核、上報和匯總。 2系統(tǒng)設(shè)計原則采用符合國際標準的、先進而且成熟的系統(tǒng)平臺和開發(fā)平臺，使系統(tǒng)具有較高的起點和較長的生命周期，同時具備較好的開放性、可靠性和可擴展性。在開發(fā)過程控制、文檔規(guī)范化等應(yīng)遵循相應(yīng)的國際標準、國家標準和慣例。兼容性是指當用戶由于業(yè)務(wù)的改進而使原有的業(yè)務(wù)系統(tǒng)升級或者移植到其他平臺上時，通過修改環(huán)境定義即可將系統(tǒng)數(shù)據(jù)源重新定義，從而降低了應(yīng)用系統(tǒng)的維護費用?？梢浦残允侵笐?yīng)用系統(tǒng)的軟件支持各種流行的軟、硬件平臺。生成的代碼無需修改即可以平穩(wěn)移植到其他平臺上去運行。當用戶硬件系統(tǒng)改變或者其它環(huán)境
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