績效管理系統(tǒng)設(shè)計方案-資料下載頁
2025-05-04 18:16本頁面
【正文】 能也授給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理自己定義部門崗位的考核指標(biāo)?！跋到y(tǒng)維護”授權(quán)給秘書是為了讓部門經(jīng)理有更多時間處理重要事情。按部門、崗位實現(xiàn)動態(tài)的績效考核指標(biāo)設(shè)置，績效考核指標(biāo)包括指標(biāo)編號、指標(biāo)名稱、指標(biāo)描述、權(quán)重、計算方法等要素，可動態(tài)定義和修改，績效考核指標(biāo)設(shè)置完成后，可自動生成績效考核表格供被考核人下載。操作員只能設(shè)置本部門所有崗位的績效考核指標(biāo)。本功能有部門經(jīng)理操作，部門經(jīng)理可對已上載考核表的員工進行績效計算評分，可自動顯示已上載尚未進行評分的員工列表，顯示尚未上載考核表員工列表，當(dāng)部門所有人員考核評分完成時，可將本部門考核結(jié)構(gòu)發(fā)送給財務(wù)或人力資源部進行匯總和薪金計算。供員工查看自己的歷史的考核值和本期考核值，根據(jù)指定的“考核期間”，系統(tǒng)列出該考核期間每項考核指標(biāo)的具體得分情況，及總考核值。供部門經(jīng)理查看部門及下屬部門所有員工的歷史的考核值和本期考核值，根據(jù)“考核期間”和考核人，系統(tǒng)列出該考核人和指定的考核期間每項考核指標(biāo)的具體得分情況，及總考核值。當(dāng)員工對自己的考核結(jié)果又異議時，可通過本功能向部門經(jīng)理發(fā)送異議說明，也可通過系統(tǒng)的設(shè)置郵件地址向部門經(jīng)理發(fā)送提醒處理郵件，請其即時處理。同時可查詢已發(fā)意見的處理反饋信息。由部門經(jīng)理回復(fù)員工的考核意見，處理的結(jié)果返回給“被考核人”，供其查看。也可通過系統(tǒng)的設(shè)置郵件地址向“被考核人”發(fā)送意見已處理的提醒信息。由公司財務(wù)或人力資源部進行員工的考核匯總操作，根據(jù)各部門上報的員工考核表，自動生成部門人員考核匯總表，可打印、導(dǎo)出到WORD或EXCEL文件供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。系統(tǒng)維護包括系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的備份和恢復(fù)，可定期或人工驅(qū)動方式進行系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的備份操作，以避免系統(tǒng)發(fā)生故障時造成損失。操作日志記錄所有用戶在操作系統(tǒng)時的操作痕跡，內(nèi)容包括用戶名、操作時間、操作功能，以便于系統(tǒng)管理員進行監(jiān)控。第 11 頁 共 11 頁
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