【總結(jié)】盈澤資訊Y&ZINFORMATION《人力資源》資訊簡報總第八期北京盈澤文化傳播中心2004/2/1YYY跟蹤世界管理潮流濃縮現(xiàn)代思想精華!YYY[人資管理實務(wù)]慧眼識“鷹”——銷售人員的選拔與管理………………………………………………………………………3績效考核的“軟”與“硬”……………………………………………………………
2025-07-27 13:23
【總結(jié)】人力資源管理手冊(討論稿)版本:A文件編號:目錄前言 3第一章:人力資源需求規(guī)劃與招聘錄用手冊 4第二章:員工培訓(xùn)管理手冊 20第三章:員工職業(yè)生涯管理制度 31第四章:員工異動管理手冊 45第五章:勞動合同管理制度 59第六章:員工獎懲管理條例 61第七章:考勤管理辦法 65第八章:員
2025-04-19 03:11
【總結(jié)】第二篇人力資源規(guī)劃一、組織現(xiàn)狀:1、員工人數(shù)與結(jié)構(gòu)職位總?cè)藬?shù)學(xué)歷結(jié)構(gòu)人數(shù)年齡結(jié)構(gòu)人數(shù)美發(fā)助理83小學(xué) 18歲以下11初中5118-2256高中/中專/中技3023-2810大?!?9-324未寫233歲以上 / 未寫2燙染師218小學(xué)1
2025-05-29 23:20
【總結(jié)】林下養(yǎng)殖項目方案上世紀(jì)80年代以后,機械化飼料養(yǎng)雞技術(shù)的引進(jìn),大大改變和充實了肉食市場。然而,隨著生活水平的提高,人們對這種生長快但肉質(zhì)較差飼料雞逐漸厭倦,甚而抵制。林下養(yǎng)雞生產(chǎn)的雞肉質(zhì)好、風(fēng)味佳,符合現(xiàn)代人要求的無公害食品標(biāo)準(zhǔn);雞產(chǎn)生的糞便可為樹林生長提供優(yōu)質(zhì)的有機肥料,雞還能有效防治樹林害蟲,節(jié)約飼料費、肥料費和病蟲害防治費,形成以草養(yǎng)雞,以牧促林
2024-11-23 17:27
【總結(jié)】2005年3月25日編號:HR-07版本:A崗位價值評估報告編制審核審批批準(zhǔn)水藏璽呂嶸冉斌朱玉梅張崇弟目錄(1)崗位價值評估過程概述………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………003(2)崗位價值評估原始數(shù)據(jù)
2025-05-13 23:17
【總結(jié)】南京遠(yuǎn)洋運輸股份有限公司崗位價值評估報告編制審核批準(zhǔn)確認(rèn)水藏璽冉斌王偉國、封衛(wèi)東劉洪良目錄(1)崗位價值評估過程概述………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………003(2)崗位價值評估原始數(shù)據(jù)……………………………………………
2025-05-13 23:09
【總結(jié)】1/67目錄前言.....................................................................................................................51評估依據(jù)....................................................
2025-08-04 04:09
【總結(jié)】利來盈人力資源管理咨詢項目總結(jié)報告研討會深圳市利來盈貿(mào)易有限公司君合智聯(lián)利來盈項目組2023年9月28日總結(jié)報告主要內(nèi)容:一、人力資源咨詢項目整體回顧二、咨詢項目成果匯報三、項目實施輔導(dǎo)計劃
2025-01-19 00:56
【總結(jié)】1崗位價值評估工具1.職位評估的概念2.職位評估的方法3.職位評估的工具目錄?確定職位級別的手段?薪酬分配的基礎(chǔ)?員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系為什么要進(jìn)行職位評估職位評估的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過一系列手段得到保證科學(xué)的方法統(tǒng)一的標(biāo)
2025-02-08 14:15
【總結(jié)】----1目的:為了建立和完善人力資源部的工作程序、崗位職責(zé),是部門工作更加高效,規(guī)范、明晰部門的日常工作,特制定本制度。2適用范圍:適用于人力資源部崗位職責(zé)進(jìn)行管理的相關(guān)事宜3行政工作的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)本部門的行政管理日常事務(wù);協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系保證上傳
2025-05-28 14:47
【總結(jié)】NCEHRAssessmentProjectFinalPresentationDecember19981TableofContentsProjectbackgroundandapproach…………………………………………………………………………………………………...Page3KeyIssues:Challeng
2025-01-10 18:15
【總結(jié)】人力資源管理與戰(zhàn)略定位★了解人力資源管理在一間公司中的地位★了解人力資源管理的主要事項及過程★了解管理及組織行為對人力資源管理的影響★了解人力資源管理對組織及管理水平的評估,懂得轉(zhuǎn)變對自身及企業(yè)的重要意義。★體會人力資源管理對企業(yè)成功的重要性★掌握人力資源管理的實際操作方法★了解網(wǎng)絡(luò)與人力資源管理的關(guān)系
2025-05-09 22:48
【總結(jié)】貴州西洋肥業(yè)有限公司人力資源管理咨詢項目合同書深圳市華盈恒信管理顧問有限公司5/5甲方:貴州西洋肥業(yè)有限公司乙方:深圳市華盈恒信管理顧問有限公司本著誠信合作、共同發(fā)展的原則,經(jīng)友好協(xié)商,雙方就人力資源管理咨詢服務(wù)項目達(dá)成以下協(xié)議:一、服務(wù)范圍乙方為甲方設(shè)計和指導(dǎo)實施人力資源管理系統(tǒng),具體包括以下內(nèi)容:(費
2025-05-14 08:53
【總結(jié)】此資料來自(大量管理資料下載)gaozenan職位評估系統(tǒng)(保密)此資料來自(大量管理資料下載)職位評估系統(tǒng)目錄職位層次對應(yīng)表....................................
2025-08-09 13:17
【總結(jié)】貴州巨方木業(yè)制造有限公司人力資源作業(yè)管理程序文件編號JF-HR-02版次A/0頁次1OF8制定部門人力資源管理中心制定日期20xx-04-12生效日期20xx-04-12編制審核核準(zhǔn)1、目的:為了使公司人力資源作業(yè)正規(guī)化、制度化,能在有序可循的情況