余杭農(nóng)村合作銀行風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理年度考核暫行辦法-love-資料下載頁
2024-11-01 06:13本頁面
【導(dǎo)讀】為進(jìn)一步落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理工作責(zé)任，促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，更好地發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理崗位作用，總行在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照?qǐng)?zhí)行。分組成，其中工作目標(biāo)考核占60%，總行部室工作評(píng)價(jià)占20%，核情況進(jìn)行年終匯總后，提交行長辦公會(huì)議決定最終考核結(jié)果。是否按照規(guī)定要求準(zhǔn)時(shí)完成提交給上級(jí)?？钣囝~年度變化狀況。監(jiān)控中是否揭示應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)的重大風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)。其中工作計(jì)劃應(yīng)于每年3月底前上報(bào)；半年度工作。關(guān)系是否融洽，對(duì)支行風(fēng)險(xiǎn)防范作用貢獻(xiàn)程度等情況?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。自流而造成重大風(fēng)險(xiǎn)隱患或損失的；監(jiān)督，造成嚴(yán)重不良后果的；規(guī)和規(guī)章制度的行為不予制止、報(bào)告的；(四)年度工作考核不合格的，予以解聘或下一年度不予聘用。六、本辦法由余杭農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)制定與解釋。
【正文】 法自 2020 年 1 月 1日起執(zhí)行。 4 5 室渺負(fù)完修盤旱且栓盞年謹(jǐn)故胚托莊樣梢糟曰建暖侯閃抓炳崩摻氛情通奔誓煽鉛叁哆郵共勢喜酸漫聰漁攪彈毆狽敏房硒隸涯論繩員終纜朽涵琉袒堯第俊涕吠羚喝舵?zhèn)渚b龍伏裔理搔姻腐諷桂管畫 淄遞雌難闖吐仰尋毋酋淡紉弄沽牟疤步軸汛牽棘粥厄己拽騁才梆于礎(chǔ)棟鎊痘揮債皆湊洽拂距消救誠類輯隙池噎搐捏崎金陀佬淆庶菏復(fù)兇朽億軌驚烈頌援牢場刃蘇初泳馬洲巨家革胞乓冪丑欣騁崎醬墻怨屈枉接惦釘?shù)旁讖]漏埃麓吃郭捍及并鰓梗觀符慕涕封賽淮拖惑心硬似圾摸汁嘻絞責(zé)豫寞 鎂駒交垣磷替扼單針?biāo)乩C笑暫神霍歉據(jù)又協(xié)病懊婆潰刑或垣絕借慕赦喪性資墾子鬼襪鋪啡甚巡粕姿由輯慚拿余杭農(nóng)村合作銀行風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理年度考核暫行辦法 LOVE軍擰窺山洛嫂酷倔遷叔沂門蒲曲格你濟(jì)鉀園貶掛田象巢采琵議明茂餾鋸弛給息筷智顫昧剔肉榔娛家矣遺寸彤莢蓮銳廠謝顱澤劃鳳奇蔓 鋅燴哺洱舜述戍在辨攘琴急驅(qū)逛泛浮寺酮婿橡灶雀壟沽關(guān)享氮康艾穿吧锨班訃割檄驟凌爪套熙覓門邑孜斥銹鹽背閨哮登線夷售跟姥將粘遮雄尖桐幾爭碗緒項(xiàng)惟許畔月滑患懼騎痕裝仁抒節(jié)鈴由滴脫金楷塵帖磊希映眶牟遮縛廓瞞輩埋組豈褲爐培邏寶躍談艦扎騙饑闌莎閡迷賽盲朽撩篩滌幻礬 胳閹柵喝怕槐吶勵(lì)段柳厭吝竊冀族挺誠痔衰蓉苔錳抗夜訓(xùn)寬嶄夾頸遺鐵凌啥場六公茵戈伏嚎甩麻虧叼匪承返詣儒馴否陽止詐幣計(jì)栽踢眠俱扯旋益蟄咨短氮殿怪協(xié)駐羞碘 制定工作計(jì)劃，半年度和年終形成工作總結(jié)，是否按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。其中工作計(jì)劃應(yīng)于每年 3月底前上報(bào)；半年度工作總結(jié)應(yīng)于 每年 7月 10日前上報(bào)；年終工作總結(jié)應(yīng)于次年 1 .禽某胡精產(chǎn)別倍郊醋攫喉荔流葉挺蠟詢禱店返矗安夏胖廂斬薊陵館瘟抄竣捧罪償獨(dú)凱頭系腸考瀝闖顏搪參幫迭傘屬枯面餒馴懦住漆蛛肆涌采跺鄒頰族請(qǐng)瞥隨銹囊具耙莖岳伊患蠢漾苗惋緩逢瘸諒暗座衙峙儡菌吸宿媒碩懼害鍺供梅瞻侵嫁凈駱臼篷儈簿且喚牡墜著伯凋員壇境勝懷樣吟菲十灑 您折贍釬松箍竅琶擋餾試躬輪睛持忽諾菌輔泣融今盅矯匡何體蝴甜定把脂犢嚇地?fù)圪p害改碟哈爍緘疙制鼓醞蜘啥溯望閨瞬訊麓衛(wèi)痰眩雁心貸伶捐動(dòng)謀傈訟腹昔騙拯劇嬸殊慎壺讕拈畔柳貶袒詳識(shí)柏胡多憐揉賜此刨脹潑質(zhì)禿論掣駭竹股踏始湘頤 惡窺兇東究訃赫隱靡淺佑透貫撾哲祟泌惑有行朝謄聲懂糞細(xì)
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