【導(dǎo)讀】例如投訴登記表、投訴材料、詢問筆錄、詢問通知書、處理決定書等。行使勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法權(quán)。本委托書有效期自年月日起至年月日止。作，是法律依法授權(quán)負責(zé)勞動保障監(jiān)察工作的執(zhí)法主體。義實施行政處罰。事業(yè)編制的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)被依法委托、接受委托書后，方具有法。政部門法人代表同意，向當?shù)毓膊块T寫出書面申請批準制作、使用。據(jù)材料須注明原件或復(fù)印件數(shù)量；求保密的，應(yīng)在備注欄注明。章第九條第一款的規(guī)定制定的文書。障監(jiān)察工作的一項重要的法定職責(zé)。因此，需要受理登記，并認真嚴肅查處違法。則追究相關(guān)人員責(zé)任。報人簽字證實與原件核對無異或加蓋核對無異字章后，有舉報人簽字驗證。

　　

【正文】 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定，我廳（局）委托 （受委 托 鑒 定 機 構(gòu) 全 稱 ） 對 （ 被 鑒 定 單 位 ） 對 ___________（鑒定事項 )進行鑒定，請你單位于 年 月 日前提出 書面鑒定結(jié)論。 本委托書僅對本次鑒定有效。 年 月 日 （人力資源和社會保障行政部門印章） 注：本委托書一式兩聯(lián)，第一聯(lián)留存勞動保障監(jiān)察案卷，第二聯(lián)交受委托鑒定機構(gòu)。 41 使 用 說 明 本文書適用于委托鑒定單位對用人單位進行鑒定的情形。 鑒定事項，主要為書證筆跡、印章等真?zhèn)吻闆r。 所委托的鑒定單位，應(yīng)為具有相應(yīng)資質(zhì)的鑒定單位。 42 （二十）勞動保障監(jiān)察案件委托協(xié) 查函 人社監(jiān)協(xié)函字 [ ]第 號 : 我廳（局）于 年 月 日對 一案立案調(diào)查 ,在調(diào)查中發(fā)現(xiàn) : 。 依照 規(guī)定 ,現(xiàn)委托你單位對以下事項進行 協(xié)助調(diào)查 ： 附：案件簡介及有關(guān)材料 件 年 月 日 （人力資源和社會保障行政部門印章） 注：本決定書一式兩聯(lián)，第一聯(lián)存勞動保障監(jiān)察案卷，第二聯(lián)交受委托協(xié)查單位。 43 使 用 說 明 本文書適用于對跨地區(qū)用人單位進行檢查需要協(xié)助的情形。 所委托單位，應(yīng)為當?shù)鼐幹莆瘑T會正式批準成立的、具有勞動保障監(jiān)察執(zhí)法資格的法人單位。 協(xié)助事項，主要為調(diào)查取證等。 44 （二十一）勞動保障監(jiān)察中止案件審批表 案 由 立 案 時 間 案件處 理情況 中 止 原 因 承 辦 監(jiān)察員 意 見 主辦監(jiān)察員： 協(xié)辦監(jiān)察員： 年 月 日 案件分管 負 責(zé) 人 審核意見 審核人： 年 月 日 監(jiān) 察 機 構(gòu) 審 核 意 見 審核人： 年 月 日 人 力 資 源 和社會 保 障 行 政 部 門 審 批 意 見 審批人： 年 月 日 注：本表內(nèi)部使用；案件中止理由消除后，應(yīng)恢復(fù)調(diào)查處理。 45 使 用 說 明 本文書僅限內(nèi)部使用，適用于符合下列情形之一而中止處理勞動保障監(jiān)察案件的情況：（ 1）對已登記立案的勞動保障監(jiān)察案件，調(diào)查取證確有困難，致使案件無法進行調(diào)查處理的；（ 2）本案必需以另一案的處理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未處理完畢；（ 3）當事人因法人變更、終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)繼承人的。 勞動保障監(jiān)察案件受理立案后，調(diào)查發(fā)現(xiàn)案件存在可以中止的情形，在征求作為當事人的勞動者的意見，并 經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和人力資源和社會保障行政部門審批后，依法作出中止決定。 作中止處理的勞動保障監(jiān)察案件，中止條件消除后，應(yīng)繼續(xù)處理，并按規(guī)定結(jié)案。 中止案件時間，應(yīng)從人力資源和社會保障行政部門審批之日起計算。 46 （二十二）勞動保障監(jiān)察中止案件恢復(fù)審批表 案 由 立 案 時 間 案 件 中 止 時 間 恢 復(fù) 原 因 承 辦 監(jiān)察員 意 見 主辦監(jiān)察員： 協(xié)辦監(jiān)察員： 年 月 日 案件主 管負責(zé) 人審核 意 見 審核人： 年 月 日 監(jiān) 察 機 構(gòu) 審 批 意 見 審批人： 年 月 日 注：本表內(nèi)部使用。 47 使 用 說 明 本文書僅限內(nèi)部使用，適用于中止處理的勞動保障監(jiān)察案件在中止條件消除后繼續(xù)處理的情形。 中止案件恢復(fù)時間，應(yīng)為勞動保障監(jiān)察機構(gòu)審批之日。 48 （二十三）勞動保障監(jiān)察延 期案件審批表 案 由 立 案 時 間 案件處 理情況 延 期 原 因 及依據(jù) 承 辦 監(jiān)察員 意 見 主辦監(jiān)察員： 協(xié)辦監(jiān)察員： 年 月 日 案件分 管負責(zé) 人審核 意 見 審核人： 年 月 日 監(jiān) 察 機 構(gòu) 審 核 意 見 審核人： 年 月 日 人 力 資 源 和社會 保 障 行 政 部 門 審 批 意 見 審批人： 年 月 日 注：本表內(nèi)部使用。 49 使 用 說 明 本文書僅限內(nèi)部使用。 勞動保障監(jiān)察案件受理立案后經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)情況復(fù)雜案件需延期調(diào)查的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長 30 個工作日。 案件延期時間，應(yīng)從人力資源和社會保障行政部門負責(zé)人審批之日起計算。 50 （二十四）勞動保障監(jiān)察撤銷案件審批表 案 由 立 案 時 間 案件處 理情況 撤 銷 原 因 及依據(jù) 承 辦 監(jiān)察員 意 見 主辦監(jiān)察員： 協(xié)辦監(jiān)察員： 年 月 日 案件分 管負責(zé) 人審核 意 見 審核人： 年 月 日 監(jiān) 察 機 構(gòu) 審 核 意 見 審核人： 年 月 日 人 力 資 源 和社會 保 障 行 政 部 門 審 批 意 見 審批人： 年 月 日 注：本表內(nèi)部使用。 51 使 用 說 明 該法律文書是根據(jù)《關(guān)于實施 勞動保障監(jiān)察條例 若干規(guī)定》第五章第三十五條第一款第（三）項和第二款以及第三十七條的規(guī)定，設(shè)置的受理立案案件，立案后撤銷案件的審批文書。 本文書僅限內(nèi)部使用，適用于勞動保障監(jiān)察案件受理立案后， 經(jīng)調(diào)查，符合 下列情形之一撤銷立案 的情況：① 違法事實不能成立的； ② 違法情節(jié)輕微，經(jīng)調(diào)查檢查，認定違法事實存在，但違法行為輕微，未造成重大影響和損害的，并且已經(jīng)改正的 ； ③ 被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn) 、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的； ④ 不屬于立案的 人力資源和社會 保障部門管轄的； ⑤ 不屬于 人力資源和社會 保障部門監(jiān)察職權(quán)范圍的； ⑥ 根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十五條 規(guī)定， 應(yīng)當由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的； ⑦ 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生超過 2 年的； ⑧ 其它法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定應(yīng)當撤銷立案的情形。 撤銷案件時間，應(yīng)為人力資源和社會保障行政部門負責(zé)人審批之日。 填制該文書應(yīng)注意把握以下兩 方面情況： 一是， 已立案的，應(yīng)當撤銷立案，填制該文書，履行審批程序。 二 是，投訴人投訴后，因某種 原因，又提出撤案要求的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)已立案的，撤銷立案，填制 該文書，履行審批程序。 52 （二十五）勞動保障監(jiān)察案件移送函 人社監(jiān)移函字 [ ]第 號 : 我廳（局）于 年 月 日對 一案立案調(diào)查 ,在調(diào)查中發(fā)現(xiàn) : ,故此案超出本機關(guān)管轄范圍。 依照 之規(guī)定 ,現(xiàn)將該案移送你單位處理。 附： 案件簡介及有關(guān)材料 件 移 送案件涉案物品清單 年 月 日 （人力資源和社會保障行政部門印章） 53 使 用 說 明 該法律文書是根據(jù)《關(guān)于實施 勞動保障監(jiān)察條例 若干規(guī)定 》 第三章第十八條第一款第（三）項、第二款和第三十五條第三款的規(guī)定，以及投訴（舉報）人以書面材料郵寄方式舉報、投訴，需要移送有關(guān)部門受理或者應(yīng)由管轄權(quán)地的勞動保障部門受理查處和上級交與應(yīng)有下級受理查處案件時，使用的移送文書。 填制該文書應(yīng)注意以下 幾個方面內(nèi)容： (1) 本文書適用于 投訴（ 舉報 ） 材料反映的違法行為 ，不屬于勞動保障部門職責(zé)業(yè)務(wù)權(quán)限的或 勞動保障監(jiān)察案件受理立案后，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)所查處的違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察管轄范圍，應(yīng)及時移送有關(guān)部門處理的情形。 （ 2） 適用于 屬于勞動保障行政部門職責(zé)權(quán)限管轄， 但按管轄規(guī)定應(yīng)由管轄權(quán)地 的勞 動保障行政部門受理查處的，以該文書移送由 管轄權(quán)地的勞動保障部門查處。 （ 3） 上級勞動保障行政部門交辦的案件。 （ 4） 對屬于勞動保障行政部門職責(zé)權(quán)限管轄，被移送的和上級交