【正文】 負(fù)責(zé)人意見 年 月 日 備 注 注： ，有困難的，可以口述，由勞動保障監(jiān)察員記錄后簽名確認(rèn)； 1人的，另添紙逐一列明投訴人情況并簽名； 。 舉報范圍，指用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的情況。 受委托人必須是經(jīng)省轄市、縣（市、區(qū)）級編制委員會批準(zhǔn)成立且有正式文件的事業(yè)組織 勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)印章的刻制、使用必須經(jīng)由人力資源和社會保障行政部門法人代表同意，向當(dāng)?shù)毓膊块T寫出書面申請批準(zhǔn)制作、使用。 委托人法定代表人： 受委托人負(fù)責(zé)人： （人力資源和社會保障行政部門印章） （勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)印章） 年 月 日 年 月 日 注：本委托書一式兩份，一份留存人力資源和社會保障行政部門，一份交勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)留存。 材料名稱，指案卷內(nèi)所收集材料的名 稱。 本書適用于縣級以上人民政府人力資 源和社會 保障行政部門委托所屬符合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法條件的組織，對各類用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的情形 。接受群眾對單位、組織和個人違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動保障權(quán)益的普遍問題的舉報并予以查處，是勞動保障監(jiān)察工作的一項重要的法定職責(zé)。 二是，“ 被舉報單位在那些方面存在違法行為”，要分別標(biāo)注對號，其中固定內(nèi)容沒有的，要在“其他”欄內(nèi)填寫清楚。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門投訴；任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門舉報。被投訴單位主體資格或應(yīng)承擔(dān)主體資格的單位、組織，要簡明扼要，條理層次清楚，主要記載事實(shí)，去除過程。理由與依據(jù)如下： 同時，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施 勞動保障監(jiān)察條例 若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，告知如下： 如不服本不予受理決定書，可在收到本決定書之日起 60 日內(nèi)向（上一級人力資源和社會保障行政部門） 或 人民政府申請行政復(fù)議，或者自收到本決定書之日起三個月內(nèi)向 人民法 院提請行政訴訟。 （ 2） 要填寫清楚投訴人投訴的用人單位的違法行為的起止時間，違法行為是否在延續(xù)或繼續(xù)， 投訴人是否曾投訴、舉報過，勞動保障部門在二年內(nèi)也未曾發(fā)現(xiàn)過該單位這一違法行為，以說明告知不予受理的原因、緣由。（ 2）物證，如勞動合同書、工資單 、出工記錄、社會保險繳納憑證等 ?，F(xiàn)場筆錄是指行政機(jī)關(guān)工作人員在行政管理過程中對與行政案件有關(guān)的現(xiàn)場情況及其處理所做的書面記錄。 立案時間，指勞動保障監(jiān)察 機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)時間。 被詢問人簽署意見并簽名蓋章 年 月 日 勞動保障監(jiān)察員簽名： 年 月 日 注：本頁如不夠用，可續(xù)頁 共 頁 第 1 頁 21 使 用 說 明 該法律文書是根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三章第十五條第一款第（二）項和《關(guān)于實(shí)施 勞動保障 監(jiān)察條例 若干規(guī)定》第四章第二十六條第一款第（二）項的規(guī)定，制定的法律文書。 ⑤ 何情節(jié)，指違法的 過程、手段等。 23 使 用 說 明 該法律文書是根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三章第十五條第一款第（二）、（三）項和《關(guān)于實(shí)施 勞動保障監(jiān)察條例 若干規(guī)定》第二十一條第一款第（二）項規(guī)定制作的調(diào)查、檢查的記錄法律文書。要求態(tài)度鮮明，不得以“好、壞、可以、差”等文字簡單表述。 25 使 用 說 明 該法律文書是根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三章第十五條第一款第（ 《關(guān)于實(shí)施 勞動保障監(jiān)察條例 若干規(guī)定》第四章第二十六條第一款第（三）項的規(guī)定制定的文書。 二是，接受詢問的方式和期限項目填制，要填寫清楚 被詢問單位以何種方式，是委派人員、還是采取郵寄方式、轉(zhuǎn)交方式等，并規(guī)定期限于何日何時到何部門接受詢問。 附：先行登記保存證據(jù)物品清單 被先行登記保存證據(jù)人： 年 月 日 勞 動 保 障 監(jiān) 察 員： 年 月 日 年 月 日 （人力資源和社會保障行政部門印章） 注：本通知書一式兩聯(lián)，第一聯(lián)留存勞動保障監(jiān)察案卷，第二聯(lián)交被調(diào)查檢查人。 填制“保存地點(diǎn)”欄時，要詳細(xì)具體，即被調(diào)查檢查單位的被指定的某辦公室科、股。 。 38 （十八） 勞動保障監(jiān)察審計委托書 委托人： (人力資源和社會保障行政部門全稱 ) 法定代表人： 職務(wù)： 地址： 受委托人： （受委托審計機(jī)構(gòu)全稱） 法定代表人： 職務(wù)： 地址： 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條第（五）項規(guī)定，我廳（局）委托 （受委托審計機(jī)構(gòu)全稱）對 ___________（被審計單位） (審計事項 )實(shí)施審計。 本委托書僅對本次鑒定有效。 所委托單位，應(yīng)為當(dāng)?shù)鼐幹莆瘑T會正式批準(zhǔn)成立的、具有勞動保障監(jiān)察執(zhí)法資格的法人單位。 47 使 用 說 明 本文書僅限內(nèi)部使用，適用于中止處理的勞動保障監(jiān)察案件在中止條件消除后繼續(xù)處理的情形。 本文書僅限內(nèi)部使用，適用于勞動保障監(jiān)察案件受理立案后， 經(jīng)調(diào)查，符合 下列情形之一撤銷立案 的情況：① 違法事實(shí)不能成立的； ② 違法情節(jié)輕微，經(jīng)調(diào)查檢查，認(rèn)定違法事實(shí)存在，但違法行為輕微，未造成重大影響和損害的，并且已經(jīng)改正的 ； ③ 被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn) 、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進(jìn)行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的； ④ 不屬于立案的 人力資源和社會 保障部門管轄的； ⑤ 不屬于 人力資源和社會 保障部門監(jiān)察職權(quán)范圍的； ⑥ 根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十五條 規(guī)定， 應(yīng)當(dāng)由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的； ⑦ 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生超過 2 年的； ⑧ 其它法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷立案的情形。 （ 2） 適用于 屬于勞動保障行政部門職責(zé)權(quán)限管轄， 但按管轄規(guī)定應(yīng)由管轄權(quán)地 的勞 動保障行政部門受理查處的，以該文書移送由 管轄權(quán)地的勞動保障部門查處。 52 （二十五）勞動保障監(jiān)察案件移送函 人社監(jiān)移函字 [ ]第 號 : 我廳（局）于 年 月 日對 一案立案調(diào)查 ,在調(diào)查中發(fā)現(xiàn) : ,故此案超出本機(jī)關(guān)管轄范圍。 勞動保障監(jiān)察案件受理立案后經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)情況復(fù)雜案件需延期調(diào)查的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 30 個工作日。 勞動保障監(jiān)察案件受理立案后，調(diào)查發(fā)現(xiàn)案件存在可以中止的情形，在征求作為當(dāng)事人的勞動者的意見，并 經(jīng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人力資源和社會保障行政部門審批后，依法作出中止決定。 所委托的鑒定單位，應(yīng)為具有相應(yīng)資質(zhì)的鑒定單位。 審計事項，主要為用人單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)等情況。 36 （十七）勞動保障監(jiān)察審計通知書 人社監(jiān)審?fù)ㄗ郑? ］第 號 ： 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條第（五）項規(guī)定，現(xiàn)我廳（局）委托 （審計機(jī)構(gòu)）審計你（單位） ___________（審計事項），請你單位于 年 月 日 時前準(zhǔn)備以下相關(guān)書面材料，接受審計： …… 如逾期不按本審計通知書要求提供材料接受審計，將依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定處以 2020 元以上 2 萬元以下的罰款。 33 使 用 說 明 該法律文書是根據(jù)《關(guān)于實(shí)施 勞動保障監(jiān)察條例 若干規(guī)定》第四章第二十八條第一款第（三）項的規(guī)定，對按照第二十八條第一款第（一）、（二）項第（一）、（二）項的規(guī)定，對用人單位采取證據(jù)登記保存措施后，期限屆滿的處理決定，至此解除證登記保存措施。 登記保存的內(nèi)容包括花名冊、用工信息軟盤、硬盤等載明違法信息的原始憑證及物品，防止轉(zhuǎn)移或銷毀。 填制該文書時，應(yīng)重點(diǎn)注意以下 兩點(diǎn)：（ 1）“先行登記保存證據(jù)理由及依據(jù)”欄中，應(yīng)簡明扼要寫清申請先行登記保存證據(jù)的理由，并明確列出各項依據(jù)。 提供的相關(guān)書面資料，包括營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、