某紙業(yè)公司紙板生產(chǎn)線計(jì)件工資管理制度-資料下載頁
2025-05-26 21:18本頁面
【導(dǎo)讀】紙板生產(chǎn)線所有的計(jì)件變更資料匯總成本方案。員之薪資不在本制度范圍內(nèi)；計(jì)件薪資由計(jì)件工資、全勤獎(jiǎng)、工齡補(bǔ)助、退貨扣款、其它等5個(gè)部分組成。新進(jìn)人員進(jìn)廠第一個(gè)月均按本工種的最低配分進(jìn)行計(jì)件；當(dāng)月16日以后入廠者則當(dāng)月及下個(gè)月均算第一個(gè)月。所有人員的調(diào)薪只調(diào)配分，由當(dāng)班組長于每月26日前提出申請(qǐng),經(jīng)主管,須試用，可以直接于下個(gè)月1日生效。假在4小時(shí)以內(nèi)者不扣全勤獎(jiǎng)；對(duì)于跨月請(qǐng)假者，則只扣除其中一個(gè)月的全勤獎(jiǎng)；所有由本班別進(jìn)行的返工均不計(jì)入產(chǎn)量；薪資的總和再除以30后的日薪乘以3倍；各部門提供的原始工資核算資料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。各部門在人員調(diào)整時(shí),為利于計(jì)件薪資的計(jì)算,調(diào)離人員應(yīng)以一天為標(biāo)準(zhǔn),調(diào)離人員的薪資則為:保底薪資除以30為當(dāng)日的薪資.的50%,對(duì)于人員出勤狀況報(bào)錯(cuò)的由該班組長自已承擔(dān).人力資源部每月6日前將經(jīng)生產(chǎn)車間核對(duì)無誤員工薪資表提供給財(cái)務(wù).員每日上午10點(diǎn)前必須將前一日核算出的數(shù)據(jù)交薪酬員處.
【正文】 人的工時(shí) ,但考勤員將被罰款 10 元 . 其它相關(guān)規(guī)定 各部門提供的原始工 資核算資料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。 各部門在制作薪資相關(guān)資料時(shí)必須書寫工整，內(nèi)容完整。 各部門在人員調(diào)整時(shí) ,為利于計(jì)件薪資的計(jì)算 ,調(diào)離人員應(yīng)以一天為標(biāo)準(zhǔn) ,調(diào)離人員的薪資則為 :保底薪資除以 30 為當(dāng)日的薪資 . 各班組應(yīng)及時(shí)上交生產(chǎn)日?qǐng)?bào)和人員出勤狀況于本部門文員處 ,如出現(xiàn)未及時(shí)上交或?qū)Ξa(chǎn)量虛報(bào)而引起薪資核算錯(cuò)誤時(shí) ,則扣除該班當(dāng)日總計(jì)件金額的 50%,對(duì)于人員出勤狀況報(bào)錯(cuò)的由該班組長自已承擔(dān) . 人力資源部每月 6 日前將經(jīng)生產(chǎn)車間核對(duì)無誤員工薪資表提供給財(cái)務(wù) . 員每日上午 10點(diǎn)前必須將前一日核算出的數(shù)據(jù)交薪酬員處 . 保底薪資標(biāo)準(zhǔn)表 組長 機(jī)長 鍋爐工 打漿員 副手 普工 1500 元 1200 元 1200 元 1000 元 750 元 500 元 注： 當(dāng)月退貨扣款也將在保底薪資中扣除 。 人力資源部： 生效 日期： 20xx 年 01 月 01 日 簽核表 總經(jīng)理 行政經(jīng)理 部門經(jīng)理 主 管 A 班組長 B 班組長
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