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計劃編制及實施ppt課件-資料下載頁

2025-05-03 06:41本頁面
  

【正文】 、部門、組、個人 制定行動計劃 執(zhí)行及控制 周期性進行評估 績效考核 目標管理的關(guān)鍵-目標的確定 只拉車 不看道 忘記或模糊了目標 Never loss in socalled “detail” 目標的確定- smart原則 ? Specific-目標必須是具體的、明確的 ? Measurable-目標必須是可以衡量的,量化以便考核 ? Attainable-目標必須是可以達到的,避免過高或過低 目標的確定- smart原則 ? Relevant-目標必須和其他目標具有相關(guān)性 ( Realistic- 指績效指標是實實在在的,可以證明和觀察) ? Timebased-目標必須具有明確的截止期限 其他 一個好的計劃,除了上面的要素,還要: ? 編制計劃者和執(zhí)行計劃者緊密溝通,關(guān)注流程和接口; ? 充分的調(diào)研,選擇、分配合理; ? 主次明確,重點突出; ? 計劃應(yīng)經(jīng)過例會討論,特別是業(yè)務(wù)部門,加強與其他部門溝通聯(lián)系,明確每個環(huán)節(jié)、個人任務(wù); ? 計劃執(zhí)行中應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整,變通是必然的 其他 介紹一個 市場工作計劃 如何執(zhí)行計劃 計劃是用來執(zhí)行的, 不能僅停留在紙面 。 執(zhí)行力! 謝謝!
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