【正文】 應(yīng)交環(huán)境賠償金應(yīng)交礦產(chǎn)資源補償費礦產(chǎn)資源占用費應(yīng)交各種稅金及公益福利款應(yīng)付各項職工社會統(tǒng)籌保障金應(yīng)付消費者退貨款或賠償金應(yīng)付其他社會責(zé)任款25000010000050000030008300000150000100000700009473000社會責(zé)任權(quán)益 社會責(zé)任權(quán)益:指企業(yè)在履行社會責(zé)任而享受的利益.社會責(zé)任資本社會責(zé)任資本盤盈511750010000006117500“利潤表”相似，它是由社會責(zé)任收益、社會責(zé)任成本費用、社會責(zé)任利潤三大會計要素構(gòu)成，用以反映會計主體因承擔(dān)社會責(zé)任而發(fā)生的收支情況以及利潤(虧損)的形成情況。（見表2）表2 社會責(zé)任利潤表編制單位；XX公司20XX年12月31日單位：元項目金額一、社會責(zé)任收益1．社會責(zé)任獎勵 其中；環(huán)保貢獻獎 社會事業(yè)貢獻獎 其它獎金 2．社會讓利其中：利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品的收入利息節(jié)約價格優(yōu)惠和補貼社會責(zé)任項目撥款3．機會收益其中：環(huán)境治理機會收益廣告費用節(jié)約的機會收益4．潛能收益5．其它類型的社會責(zé)任收益社會責(zé)任收益合計5000001000003500005000023050002300001000000750001000000680000330000350000270000100003765000二、社會責(zé)任成本費用1．環(huán)境恢復(fù)治理成本2．環(huán)境改良費用3．資源保護性利用費用4．環(huán)境補償、賠償或罰款5．職工福利改進增支額6．對社會事業(yè)的捐贈和贊助7．企業(yè)交納的各種稅款8．產(chǎn)品售后服務(wù)成本9．退貨或返修費用10．其它成本費用社會責(zé)任成本費用合計850 000120 0003000005000001500001000000127500065000200000150004475000三、社會責(zé)任利潤（710000）需要說明的是，“社會責(zé)任收益”和“社會責(zé)任成本費用”項目的內(nèi)容應(yīng)該結(jié)合本企業(yè)的實際狀況進行調(diào)整，本表中的項目對于某些企業(yè)來說不一定是必需的，也不一定是足夠的。（三）建立會計社會責(zé)任相關(guān)的評價體系下面簡單列示了一個會計社會責(zé)任評價標準表，以供參考：表3會計社會責(zé)任評價標準表一級指標二級指標三級指標指標說明評價標準控股股東關(guān)聯(lián)交易控股股東利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系進行交易對公司利益的損害度考核控股股東損害公司利益情況控股股東利用關(guān)聯(lián)關(guān)系對公司的損害度盡量少控股股東地位控股股東利用其在公司的低位濫用職權(quán)的程度考核控股股東濫用職權(quán)對公司的損害情況盡量沒有濫用職權(quán)的情況獨立董事和其他董事獨立董事社會責(zé)任履行狀況獨立董事獨立性考核獨立董事職責(zé)履行的保障狀況獨立董事獨立履行職責(zé)，不受上市公司主要股東、實際控制人、或者其他與上市公司存在利害關(guān)系的單位或個人的影響?yīng)毩⒍卤M責(zé)程度考核獨立董事的工作成果公司有關(guān)章程其他董事社會責(zé)任履行狀況董事社會責(zé)任感考核董事對公眾利益的維護程度董事對公眾利益的維護情況董事誠實度考核董事依據(jù)公司實際情況說話做事的程度董事是否一切都從公司實際情況出發(fā)董事信譽度考核董事履行承諾的程度董事履行承諾情況監(jiān)事監(jiān)事社會責(zé)任履行情況監(jiān)事行使職權(quán)度考核監(jiān)事對公司董事行為的監(jiān)督情況監(jiān)事是否按職責(zé)對公司董事的行為進行監(jiān)督監(jiān)事的勝任能力考核監(jiān)事的工作能力監(jiān)事是否能勝任工作單位負責(zé)人（CEO）(CEO)社會責(zé)任履行狀況CEO社會責(zé)任感考核CEO對公眾利益的維護程度CEO對公眾利益的維護情況CEO誠實度考核CEO依據(jù)公司實際情況說話做事的程度CEO是否一切從公司實際情況出發(fā)CEO信譽度考核CEO履行承諾的程度CEO履行承諾情況會計機構(gòu)負責(zé)人（CFO）(CFO)社會責(zé)任履行狀況知識能力考核CFO是否具備崗位所需知識和能力CFO是否能勝任崗位職責(zé)CFO的社會責(zé)任感考核CFO對公眾利益的維護程度在出現(xiàn)利益沖突時，對公眾利益的維護情況職業(yè)道德水平考核CFO遵守會計職業(yè)道德情況有關(guān)法規(guī)會計人員會計人員社會責(zé)任履行情況知識能力考核會計人員是否具備崗位所需知識和能力會計人員是否能勝任崗位職責(zé)會計人員社會責(zé)任感考核會計人員對公眾利益的維護程度在出現(xiàn)利益沖突時，會計人員對公眾利益的維護情況職業(yè)道德水平評價考核會計人員遵守會計職業(yè)道德情況有關(guān)法規(guī)注冊會計師注冊會計師社會責(zé)任履行情況知識能力考核注冊會計師是否具備崗位所需知識和能力注冊會計師是否取得相關(guān)資格，并具有一定的從業(yè)經(jīng)驗注冊會計社會責(zé)任感考核注冊會計師對公眾利益的維護程度在出現(xiàn)利益沖突時，注冊會計師對公眾利益的維護情況職業(yè)道德水平評價考核注冊會計師遵守審計職業(yè)道德情況有關(guān)法規(guī)結(jié) 束 語綜上所述，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善，將會計社會責(zé)任信息納入會計核算和考核體系已經(jīng)成了未來會計學(xué)發(fā)展的一個不可阻擋的趨勢，同時，社會責(zé)任會計的出現(xiàn)也極大地推動了企業(yè)從微觀利益目標向宏觀利益目標的轉(zhuǎn)移，這對社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展具有很強的戰(zhàn)略意義。因此，無論是中國會計業(yè)自身發(fā)展的需要還是參與國際競爭的需要，都要求我們加強社會責(zé)任會計的宣傳和應(yīng)用研究，對貫徹落實會計法，規(guī)范社會責(zé)任會計的計量、信息披露，對社會責(zé)任會計能夠在我國盡快地投入應(yīng)用起到重要的作用。本文就如何加強會計社會責(zé)任建設(shè)提出了建立健全與會計社會責(zé)任相關(guān)的法律制度；建立會計社會責(zé)任相關(guān)的會計報告體系；建立會計社會責(zé)任評價體系建議建立會計社會責(zé)任評價體系這三條建議。由于時間和篇幅及個人知識水平的局限性，本文還有許多研究不透的地方，不足之處主要有：，所列實例甚少。這主要是考慮到篇幅上的原因，筆者愿意繼續(xù)深入地對實例中的會計社會責(zé)任問題進行研究。，可能會存在一些缺陷和考慮 不周的地方。由于理論和實務(wù)界對會計的社會責(zé)任問題研究較少，相關(guān)的參考資料也比較有限。愿得到指正，筆者在此表示深深的感謝，并作進一步的修改。
致 謝經(jīng)過半年的潛心寫稿，終于完成了這篇論文。在寫作過程中，我時常感到自身知識的貧乏與研究能力的不足，能夠順利完成論文，首先要感謝我的導(dǎo)師顏莉教授地悉心指導(dǎo)，選題、擬定大綱、搜集資料、撰寫初稿、無不凝聚著導(dǎo)師的智慧與心血。沒有顏老師的辛勤指導(dǎo)，我想我不會圓滿的完成這次的論文。顏老師淵博的知識、嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和高度的責(zé)任心令我欽佩不已。不論是做學(xué)問還是為人，她都為我樹立了學(xué)習(xí)的榜樣，令我終身受益。在此我要對顏教授表達我忠心、真誠的謝意。當(dāng)然，在這里也要感謝我的室友們，他們在這段時間里給了我很大的幫助和鼓勵，在一些細節(jié)上能給我啟發(fā)，他們不厭其煩地審閱我的論文，提出了許多寶貴的建議和具體的修改意見，能在我有些東西不懂得時候給我以援手。其次感謝我的父母，是他們給了我一片天，是他們讓我在無憂無慮的環(huán)境下成長，安心完成學(xué)業(yè)，感謝他們無微不至的關(guān)心以及不求回報的付出。最后要感謝我的母校，湖北經(jīng)濟學(xué)院法商學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和老師們?yōu)槲业膶W(xué)習(xí)和成長提供了很好的環(huán)境和教育。在論文寫作過程中，我切實地感覺到會計理論博大精深，由于本人學(xué)識所限，論文中一定還存在很多不足和缺陷，敬請各位老師和同學(xué)指正。在此表示衷心的感謝！ 于湖北經(jīng)濟學(xué)院法商學(xué)院2012年5月9日
參考文獻
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