軟件公司薪酬體系設(shè)計方案-資料下載頁
2025-05-02 05:02本頁面
【正文】 硬性規(guī)定，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況確定，并將獎金分配方案報人力資源部審定備案。各部門在內(nèi)部分配獎金的時候應(yīng)遵循下列原則：①獎金分配遵循公平公正原則，注重維護團隊士氣②部門負(fù)責(zé)人的獎金分配比例分布如下：研發(fā)部≤10%，市場部≤35%，技術(shù)部≤20%，管理部≤40%特別獎金：由總經(jīng)理根據(jù)實際情況發(fā)起倡議，人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，主要是用來獎勵具有特殊貢獻(xiàn)的員工或者重大貢獻(xiàn)的員工以及經(jīng)營層認(rèn)為應(yīng)該獎勵員工的情況。五、輔助薪酬（一）加班薪酬：（1）法定公休時間加班薪酬按下列公式計算：法定公休時間加班費=實際加班小時數(shù)*基本薪酬/ 天/8 小時*2（2）法定節(jié)日時間加班薪酬按下列公式計算：法定節(jié)日時間加班費=實際加班小時數(shù)*基本薪酬/ 天/8 小時*3（3）月加班薪酬不得超過員工月崗位薪酬的50%。（4）部門經(jīng)理及以上的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班薪酬外，其余時間加班不計加班薪酬。（二）交通津貼交通津貼仍然按照原制度標(biāo)準(zhǔn)不變。（三）午餐補貼午餐補貼將原有用餐補貼和營養(yǎng)補貼組合，標(biāo)準(zhǔn)仍然按照原制度不變。（四）通訊津貼人員基本通訊補貼執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)不變，60 元（小靈通）/。需改變補貼標(biāo)準(zhǔn)的人員：（下列人員不再補貼小靈通費用）①經(jīng)營層移動電話補貼標(biāo)準(zhǔn)由董事會制定。②市場部經(jīng)理移動電話補貼標(biāo)準(zhǔn)：200 元/月③市場部客戶經(jīng)理移動電話補貼標(biāo)準(zhǔn)：150 元/月④研發(fā)部經(jīng)理移動電話補貼標(biāo)準(zhǔn)：120 元/月⑤技術(shù)部經(jīng)理移動電話補貼標(biāo)準(zhǔn)：100 元/月（五）出差補貼：①出差補貼是指人員出差期間生活補貼，出差期間其他費用參照費用報銷制度執(zhí)行。②補貼標(biāo)準(zhǔn)：省內(nèi)目的地30 元/天③省外目的地東部11 省及沿海省份 60 元/天④西部 5 省以及條件明顯艱苦的省份 50 元/天⑤其他省份40 元/天⑥出差時間在一個月以上的，不論處在哪個地區(qū)，一律執(zhí)行20 元/天的標(biāo)準(zhǔn)。六、福利設(shè)計方案：（1）設(shè)計思路：福利制度設(shè)計主要注重安全性和實用性，一方面要嚴(yán)格執(zhí)行國家或地區(qū)的勞動人事政策，一方面要突出公司對員工的關(guān)懷和滿足員工的多元化需求。（2）福利結(jié)構(gòu)：包含國家強制福利和非法定福利。（3）國家強制福利：依照公司原制度執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)不變。（4）公司福利：帶薪年假制度執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)不變。中餐補貼執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)不變。勞保福利實行包干制，標(biāo)準(zhǔn)為400 元/年（包含體檢費用150 元），定于年終發(fā)放。禮金福利：A、節(jié)日禮金：春節(jié)、中秋節(jié)禮金標(biāo)準(zhǔn)400 元；元旦、十一國慶節(jié)、五一勞動節(jié)禮金標(biāo)準(zhǔn)100 元；三八婦女節(jié)（僅限女性員工）禮金標(biāo)準(zhǔn)50 元。（以上各項試用員工減半）其他節(jié)日公司不再發(fā)放禮金。B、生日禮金：公司所有正式員工生日發(fā)放禮金100 元。C、婚喪、重大疾病慰問禮金：結(jié)婚禮金（限本人）標(biāo)準(zhǔn)400 元；喪事禮金（限直系親屬）標(biāo)準(zhǔn)200 元。重大疾病慰問（住院）200 元（含花籃、水果、營養(yǎng)物資費用）。員工福利自助式福利計劃：A、基本規(guī)則設(shè)計：自助式福利計劃設(shè)置培訓(xùn)基金和旅游基金兩個項目，即指自助式福利只能用于員工自我培訓(xùn)或外出旅游，不能用做其他用途，但培訓(xùn)基金和旅游基金也可以合并使用；不能支付現(xiàn)金，采取員工先行墊付然后公司予以報銷標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部分的方法；自助式福利可以當(dāng)期使用，也可以累積，即如果員工不當(dāng)期使用金額自動累加到下一年度，依次類推；自助式福利一年計發(fā)一次，一般不予中途提取；自助式福利可以與其他類型福利合并使用，合并使用時其他福利金額按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原價折算。B、福利標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)員工薪點不同按照不同標(biāo)準(zhǔn)計提，具體標(biāo)準(zhǔn)見下表（5）發(fā)放管理：a 所有自助式福利均不直接支付現(xiàn)金，只有使用后才能按照標(biāo)準(zhǔn)報銷。b 培訓(xùn)基金與旅游基金合并使用：總額為兩項基金總額相加。c 累積使用：總額為基期未計提金額加上當(dāng)期應(yīng)計提金額。d 與其他福利科目的合并使用：總額為培訓(xùn)基金和旅游基金加上合并使用的福利科目金額。e 員工薪點以該年度核定的員工薪點為準(zhǔn)，如果年終員工薪點評定有變化，則下一年度則按調(diào)整后的薪點計提基金金額。f 員工在福利行使完結(jié)后必須持有專門發(fā)票才能予以報銷，不能使用過期發(fā)票或者其他發(fā)票予以沖抵，否則不予報銷。七、其他：試用員工薪酬：按照原有制度執(zhí)行。特約人員薪酬：依據(jù)總經(jīng)理倡議另行制定。未盡事宜人力資源部擁有最終解釋權(quán)。21
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