【導讀】北京首都機場信息發(fā)展有限公司。薪酬體系設(shè)計方案。北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司

　　

【正文】 以內(nèi) de..由本人自理 ..超過部分由公司承擔。 4． 婚嫁： 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù) de轉(zhuǎn)正職員 ..給婚假 5天 ..如符合男 25周歲、女 23周歲及以上初婚 de晚婚條件 ..另加 5天假期。但員 工 必須在結(jié)婚注冊日后 12個月內(nèi)取假。 5． 喪假 ： 凡公司在崗職工直系親屬死亡時（包括配偶、父母、兄妹、姐弟、子女） ..享受 3天喪假 ..不扣工資、 獎金 。 6． 女員 工 產(chǎn)假 產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證增加假期 產(chǎn)假 合計 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： （ 1）男 26周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； （ 2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。 （ 3） 男員 工 護理假 10天（限在女方產(chǎn)假期間） 7． 工傷假 ： （ 1） 員工連續(xù) 休假三個月以內(nèi)者 ..按正常上班發(fā)放工資； （ 2） 連續(xù) 休假三個月以上者 ..從第 4個月到第六個月 ..發(fā)崗級工資和一半標準績效工資； （ 3） 休假超過六個月者 ..從第七個月始按單位所屬地區(qū) de年度社會平均工資 de70%100%補助。 （ 4） 醫(yī)療終結(jié) ..經(jīng)工傷醫(yī)療鑒定之后 ..按規(guī)定從新確定工資計發(fā)。 8． 學習假： 員工在參加非公司組織 de學習和培訓時 ..可憑相關(guān)證書向公司申請學習假；假期在半個月之內(nèi)者 ..發(fā)崗級工資 ..不發(fā) 績效工資；假期超過半個月者 ..發(fā)崗級工資 de50%..不發(fā)績效工資 。 北京首都機場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 23 第二十八條 關(guān)于試用期 de規(guī)定 員工試用期工資為該崗位 de崗位工資 de80%..試用期三個月。試用期結(jié)束后根據(jù)轉(zhuǎn)正評定確定轉(zhuǎn)正后薪資職級發(fā)放崗位工資。 第二十九條 加班工資 員工加班工資按國家《勞動法》和公司有關(guān) de規(guī)定執(zhí)行。 1． 凡在法定節(jié)日或公休假日從事工作 de為加班 ..在正常工作時間以外延長工 作時間 de為加點 ..因特殊情況需要一班連二班 de..除一班時間以外 ..再連續(xù)工作超過六小時為加班 ..不足者按加班加點處理。 2． 各部門在正常情況下不得加班加點 ..屬下列情況之一 de才能加班加點： （ 1） 為完成限期特殊 de緊急任務(wù)。 （ 2） 在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)必須連續(xù)工作 de。 （ 3） 由于發(fā)生嚴重自然災害或其它災害 ..需要進行搶救 de。 3． 加班 工資 =[崗 級 工資 +績效工資 ]247。 247。 8加班時間 150%（延時加班） =[崗 級 工資 +績效工資 ]247。 247。 8加班時間 200%（公休假日） =[崗 級 工資 +績效工資 ]247。 247。 8加班時間 300%（法定假日） 4． 每月標準工作天數(shù) =(36552*211)/12= 第三十條 缺勤工資 (一 )、 事假工資 1． 在一個月內(nèi) ..事假累計少于 10個工作日（不含）者 ..每滿一天扣當天 津貼和補貼 （當月 津貼和補貼 /當月法定工作日） ..扣除當天全部固定工資（當月固定工資 /當月法定工作日） ..績效工資不扣除； 2． 在一個月內(nèi) ..事假累計超過 10個工作日（含）者 ..每滿一天扣當天 津貼和補貼 （當月 津貼和補貼 /當月法定工作日） ..扣除當天全部固定工資（當月固定工資 /當月法定工作日） ..扣除當月績效工資 de30%； 3． 在 一個季度內(nèi) ..事假累計超過 22個工作日（含）、少于 30個工作日（含）者 ..每滿一天扣當天 津貼和補貼 （當月 津貼和補貼 /當月法定工作日） ..扣除當天全部固定工資（當月固定工資 /當月法定工作日） ..另扣除當季度績效工資 de50%； 4． 在一個季度內(nèi) ..事假累計超過 30個工作日（不含）者 ..每滿一天北京首都機場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 24 扣當天 津貼和補貼 （當月 津貼和補貼 /當月法定工作日） ..扣除當天全部固定工資（當月固定工資 /當月法定工作日） ..另扣除當季度全部績效工資； 5． 在一年內(nèi) ..事假累計超過 100個工作日（含）者 ..每滿一天扣當天津貼和補貼 （當月 津貼和 補貼 /當月法定工作日） ..扣除當天全部固定工資（當月固定工資 /當月法定工作日） ..月度績效工資扣除按第三條或四條分季度扣除 ..另扣除當年全部年終獎。 (二 )、 病假工資 1． 在一個月內(nèi) ..病假累計少于 10個工作日（不含）者 ..每滿一天扣當天 津貼和補貼 （當月 津貼和補貼 /當月法定工作日） ..固定工資和績效工資不扣除； 2． 在一個月內(nèi) ..病假累計超過 10個工作日（含）者 ..每滿一天扣當天 津貼和補貼 （當月 津貼和補貼 /當月法定工作日） ..固定工資不扣除 ..扣除當月績效工資 20%； 3． 在一個季度內(nèi) ..病假累計超過 22個工作日（含）、少于 30個工作日（含）者 ..每滿一天扣當天 津貼和補貼 （當月 津貼和補貼 /當月法定工作日） ..固定工資不扣除 ..另扣除當季度績效工資 de30%； 4． 在一個季度內(nèi) ..病假累計超過 30個工作日（不含）者 ..每滿一天扣當天 津貼和補貼 （當月 津貼和補貼 /當月法定工作日） ..當季度固定工資扣除 20%..扣除當季度績效工資 de50%； 5． 在一年內(nèi) ..病假累計超過 100個工作日（含）者 ..每滿一天扣當天津貼和補貼 （當月 津貼和補貼 /當月法定工作日） ..月度固定工資和績效工資扣除按第三條或第四條分季度扣除 ..另扣 除當年度全部年終獎 de70%。 (三 )、 曠工工資 員工無正當理由曠工者 ..除了扣除當天固定工資 、 津貼和補貼 之外 ..另： 1． 每月曠工 1個工作日 ..扣除當天 de績效工資； 每月曠工累計超過 1個工作日（不含）、少于 3個工作日（含）者 ..扣除當月績效工資 de60%； 2． 每月曠工累計超過 3個工作日（不含）扣除當月全部績效工資； 3． 每季度曠工累計超過 5個工作日（不含） ..扣除當季度全部績效工資。 4． 除此之外更嚴重 de情況 ..作除名處理（另見考勤制度規(guī)定）。 北京首都機場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 25 第三十一條 法律效力 本方案是根據(jù)國家《勞動法》和相關(guān)制度結(jié)合企業(yè)具體情況制定 de..如有與《勞動法》或國家相關(guān)規(guī)定相 違背之處 ..遵照勞動法和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 其它規(guī)定 因工作失誤或其它原因 ..給公司 造成經(jīng)濟損失和不良影響 de..視情節(jié)輕重扣發(fā)一定比例 de績效工資和 獎 金 。 北京首都機場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 26 附表一： 崗位級別矩陣 9 檔 ８ 檔 ７ 檔 ６ 檔 ５ 檔 ４ 檔 ３ 檔 ２ 檔 １ 檔 崗 檔 差 ６ 極 465 445 425 405 385 365 20 ５ 極 380 365 350 335 320 305 290 15 ４ 極 320 305 290 275 260 245 230 15 ３ 極 245 235 225 215 205 195 185 175 10 2 極 195 185 175 165 155 145 135 125 10 1 極 135 130 125 120 115 110 105 100 95 5 北京首都機場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 27 附表二：崗 位 職等職級 設(shè)置表 崗位 職等職級 行政管理 職 序列崗位 技術(shù) 職 序列崗位 部門經(jīng)理 高級專家 六 級（ 16 檔） 部門副經(jīng)理 (資深主管 ) 主任工程師 五 級（ 17 檔） 主管 主管工程師 四 級（ 17 檔） 資深助理 初級 工程師 三 級（ 18 檔） 助理 助理工程師 二 級（ 18 檔） 初級 助理 技術(shù)員 一 級（ 19 檔） 北京首都機場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 28 附 表三 ： 崗位薪 等 薪級 表 崗位 薪 等 薪 級表 薪 極 薪 檔 行政管理職序列崗位 技術(shù)職序列崗位 備注 綜合 管理部 規(guī)劃 經(jīng)營部 研發(fā) 建設(shè)部 ERP 業(yè)務(wù)部 內(nèi)網(wǎng) 應(yīng)用部 數(shù)據(jù)中心 六 6 高級 專家 5 4 3 2 部門 經(jīng)理 部門 經(jīng)理 部門 經(jīng)理 1 部門 經(jīng)理 部門 經(jīng)理 部門 經(jīng)理 五 7 主任工程師 6 5 4 3 合同與資產(chǎn)資深主管 市場資深主管 工程管理資深主管 財務(wù)資深主管 2 人事 /黨群資深主管 投資資深主管 質(zhì)量管理資深主管 開發(fā)資深主管 OA應(yīng)用資深主管 主機資深主管 行政事務(wù)資深主管 規(guī)劃管理資深主管 研發(fā)管理資深主管 ERP系 統(tǒng)管理資深主管 內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)資深主管 客戶服務(wù)資深主管 設(shè)備管理資深主管 核心應(yīng)用資深主管 網(wǎng)站應(yīng)用資深主管 網(wǎng)絡(luò)資深 主管 總部應(yīng)用資深主管 信息安全資深主管 1 北京首都機場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 29 薪 極 薪 檔 行政管理職序列崗位 技術(shù)職序列崗位 備注 綜合 管理部 規(guī)劃 經(jīng)營部 研發(fā) 建設(shè)部 ERP 業(yè)務(wù)部 內(nèi)網(wǎng) 應(yīng)用部 數(shù)據(jù)中心