【正文】 （1）核算辦法按生產(chǎn)技術(shù)部編制的工時定額計算績效工資。（2）獎懲辦法①文件、會議精神的傳達(dá)及落實：未落實傳達(dá)文件會議精神扣50分；無會議記錄扣20分。 ②發(fā)生安全事故的，發(fā)生一起扣50分。對各種意外問題隱瞞不報的，一經(jīng)查實，除按有關(guān)規(guī)定扣分外，每起案件（事故）加扣30分。人為錯誤造成水費損失不能追回的，還須承擔(dān)賠償責(zé)任。③部門間相互配合：發(fā)現(xiàn)一起不配合事件扣10分。④按規(guī)定上報相關(guān)報表，少報或遲報一次扣10分。⑤環(huán)境衛(wèi)生：工作場所不整潔、桌面不整潔、地面不干凈發(fā)現(xiàn)一處扣10分。⑥配合開展企業(yè)文化建設(shè)活動：發(fā)現(xiàn)一起不配合扣20分。⑦企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)：提出創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)建議，并取得成果，經(jīng)公司綜合考核評分給予獎勵。⑧被用戶投訴經(jīng)查實的每次扣30分，一年內(nèi)被投訴5次的給予待崗處理。⑨不按程序辦理相關(guān)業(yè)務(wù)違反一次扣30分。 ⑩其他獎懲按《崗位職責(zé)》和各項規(guī)章制度所規(guī)定的要求進(jìn)行處理。（三）水廠績效工資計算方法：水質(zhì)綜合合格率：每發(fā)生一起出廠水水質(zhì)不達(dá)標(biāo)扣50分；每發(fā)生一次市疾控中心抽驗（季檢）不合格，扣本季度績效工資；每發(fā)生一次國家監(jiān)測站檢驗不合格（一年2次送檢），扣半年績效工資。 設(shè)備完好率和維修率：設(shè)備完好率達(dá)98%，%全廠扣20分/人；發(fā)現(xiàn)一次未按時維修扣50分。 千噸水成本：千噸水成本指標(biāo)基數(shù)是與上年度同期相比，持平得基本分，%加10分，最多加50分。%扣10分。 （千噸水成本：電耗、礬耗、氯耗）發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，發(fā)生一起扣100分；人為錯誤導(dǎo)致管網(wǎng)濁水或停水事故的，發(fā)生一起扣200分，并視情節(jié)輕重直至扣當(dāng)月（或季度）績效工資。對各種意外問題隱瞞不報的，一經(jīng)查實，除按有關(guān)規(guī)定扣分外，每起案件（事故）加扣100分。事故影響未出廠的，扣當(dāng)班人員，較嚴(yán)重的分管副廠長一并扣發(fā)；事故影響超出廠區(qū)的，扣全廠當(dāng)班人員及正副廠長相應(yīng)績效工資。部門間相互配合：發(fā)現(xiàn)一起不配合事件扣10分。按規(guī)定上報相關(guān)報表，少報或遲報一次扣10分。環(huán)境衛(wèi)生：廠區(qū)綠化、各類水池藻類及泥污未及時清理，扣50分/次；工作場所不整潔、桌面不整潔、地面不干凈發(fā)現(xiàn)一處扣10分。未按規(guī)定完成設(shè)備保養(yǎng)，每次扣10分。 未執(zhí)行日常巡檢，每次扣10分。 拒不完成額外任務(wù)，每次扣20分，完成額外任務(wù)時，消極怠工，每次扣20分。1發(fā)生水質(zhì)事故（出廠水濁度3度以上，余氯為0mg/），無績效。 1發(fā)現(xiàn)一次出廠水不合格（， mg/ mg/L），扣20分。 1停氯超過1小時或余氯≤ mg/L時，未及時通報值班領(lǐng)導(dǎo)，扣20分。1發(fā)現(xiàn)外來人員，未了解其目的并無隨同監(jiān)視，每次扣50分，如因此發(fā)生意外事故，無績效。1帶非工作人員、寵物進(jìn)入車間，每次扣30分。1進(jìn)氯瓶時，未做相關(guān)檢查，因此造成大量漏氯，無績效。1未監(jiān)護(hù)外來維修人員及外來工作人員工作，因此造成工具丟失、物品損毀，每次扣30分，發(fā)生意外事故，無績效。 1不依照化驗人員檢定結(jié)果及時調(diào)控礬、氯投加量，每次扣50分，因此導(dǎo)致水質(zhì)事故，無績效。1缺席各級會議、培訓(xùn)、考試，每次扣30分。廠部安排的活動，無故缺席的，每次扣20分。2工具及勞保用品未按定置擺放，每次扣20分。 2池面有明顯漂浮物，每次扣10分。2沖洗濾池后無及時開啟調(diào)節(jié)閥導(dǎo)致水池溢水，每次扣20分。 2單個濾池內(nèi)水位過低，露出砂面，每次每組扣10分。 2清水池溢出跑水或倒灌，每次扣100分，導(dǎo)致設(shè)備故障的，無績效。2維修后未及時清理現(xiàn)場，每次扣20分。2生產(chǎn)記錄有錯誤、涂改、遺漏，記錄紙有油污，每次扣20分。2撕毀損壞日志簿，每次扣50分。2接班人員未及時在交接班記錄上簽名，每次扣10分。 未及時填寫設(shè)備保養(yǎng)、故障、維修記錄，每次扣10分，有缺項，每次扣10分。 3無詳細(xì)登記用藥量、用氯量并簽名，漏登、無核對清楚，每次扣20分。 3進(jìn)氯瓶時，未做相關(guān)記錄，每次扣10分，登記錯誤、未核對對方單據(jù)，每次扣20分。 3更換氯瓶時，未做記錄，每次扣10分。 3由于誤操作引發(fā)責(zé)任事故，無績效。3不能正確處理生產(chǎn)突發(fā)狀況，扣50分，因此造成設(shè)備損毀，情況較輕扣100分，情況較重?zé)o績效。3拒絕廠領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，每次扣50分。3未履行交接班，每次扣20分。3接班人員未到位，交班人員離崗，每次扣100分。 3拒不完成臨時性任務(wù)，每次扣100分，完成臨時性任務(wù)時，消極怠工，每次扣50分。工作時間從事打牌、下棋等娛樂活動，每次扣100分；干私活和攜放音響設(shè)施進(jìn)行娛樂活動，每次扣100分；因此導(dǎo)致生產(chǎn)事故的，無績效。4無人車間（包括值班室），責(zé)任人員扣100分；因此導(dǎo)致生產(chǎn)事故的，無績效。4配合開展企業(yè)文化建設(shè)活動：發(fā)現(xiàn)一起不配合扣20分。4企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)：提出創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)建議，并取得成果，經(jīng)公司綜合考核評分給予獎勵。4文件、會議精神的傳達(dá)及落實：廠長未落實傳達(dá)文件會議精神扣50分；無會議記錄扣20分。4其他獎懲按《崗位職責(zé)》和各項規(guī)章制度所規(guī)定的要求進(jìn)行處理。4廠長按規(guī)章制度扣除違反操作規(guī)程及勞動紀(jì)律行為的職工績效工資，于每月3日前制表報公司財務(wù)部。（三）暫不實施計件績效工資的部門績效考核指標(biāo)：部門：工會、行政辦、財會、生產(chǎn)技術(shù)部、稽查室（提成）、管網(wǎng)維護(hù)部（與搶修及時率掛鉤）、水質(zhì)檢測中心?？己艘罁?jù)主要各部門的崗位職責(zé)及規(guī)章制度，違反者扣除相應(yīng)績效工資。（一）共性指標(biāo)（上述部門通用） 文件、會議精神的傳達(dá)及落實：未落實傳達(dá)文件會議精神扣50分；無會議記錄扣20分。 發(fā)生安全事故的，發(fā)生一起扣50分。對各種意外問題隱瞞不報的，一經(jīng)查實，除按有關(guān)規(guī)定扣分外，每起案件（事故）加扣30分。人為錯誤造成水費損失不能追回的，還須承擔(dān)賠償責(zé)任。部門間相互配合：發(fā)現(xiàn)一起不配合事件扣10分。按規(guī)定上報相關(guān)報表，少報或遲報一次扣10分。環(huán)境衛(wèi)生：工作場所不整潔、桌面不整潔、地面不干凈發(fā)現(xiàn)一處扣10分。配合開展企業(yè)文化建設(shè)活動：發(fā)現(xiàn)一起不配合扣20分。企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)：提出創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)建議，并取得成果，經(jīng)公司綜合考核評分給予獎勵。缺席各級會議、培訓(xùn)、考試，每次扣30分。公司安排的活動，無故缺席的，每次扣20分（二）特性指標(biāo) 檔案整理和日常文案工作，未按規(guī)定完成扣50分。 1未及時做好車輛及各類證年檢，一次扣50分。1會議紀(jì)要：各種會議后，無會議紀(jì)要一次扣20分。1倉庫帳、卡、物準(zhǔn)確率和采購及時率：每發(fā)生一起不相符扣100分，嚴(yán)重者無績效。每發(fā)生一起采購不及時扣50分，導(dǎo)致嚴(yán)重影響各項工作運行者，無績效。1規(guī)章制度：獎懲按《崗位職責(zé)》和各項規(guī)章制度所規(guī)定的要求進(jìn)行處理。（二）特性指標(biāo)管網(wǎng)維護(hù)部（1）車輛和工具管理：搶修車輛保養(yǎng)及時，不能亂開，蠻開，違反交通法規(guī)，發(fā)現(xiàn)一次扣100分，當(dāng)事人負(fù)擔(dān)違章相關(guān)費用；造成事故的無績效。（2）維修工具妥善保管，不得亂丟，發(fā)現(xiàn)一次扣100分，丟失的另行照價賠償。 （3）工程質(zhì)量合格率和工期按時率：發(fā)現(xiàn)一次因工程質(zhì)量而返工扣100分，嚴(yán)重者無績效。（4）工期未按時完成，發(fā)現(xiàn)一次扣100分，嚴(yán)重者無績效。（5）材料質(zhì)量合格率：每發(fā)生一起質(zhì)量不合格扣200分，嚴(yán)重者無績效。（6）工完場清率：發(fā)現(xiàn)一處未場清扣50，因此導(dǎo)致各種事故的，無績效。 （7）用戶投訴率：每發(fā)生一起投訴事件（查實），除相關(guān)處理外，扣30分，一年內(nèi)被用戶投訴5次的給予待崗處理。（8）搶修及時率：無按服務(wù)承諾及時到達(dá)現(xiàn)場止水搶修的，一次扣100分，因此造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，無績效。水質(zhì)檢測中心（1）水質(zhì)綜合合格率：因化驗員人為失誤，導(dǎo)致未能及時檢測水質(zhì)異常的，每發(fā)生一起出廠水水質(zhì)不達(dá)標(biāo)扣50分；每發(fā)生一次市疾控中心抽驗（季檢）不合格，扣本季度績效工資；每發(fā)生一次國家監(jiān)測站檢驗不合格（一年2次送檢），扣半年績效工資。（2）發(fā)生水質(zhì)事故未檢出或無及時上報（出廠水濁度3度以上，余氯為0mg/），無績效。 （3）未驗出或無及時上報出廠水不合格（， mg/ mg/L），發(fā)現(xiàn)一次扣20分。 （4）余氯≤ mg/L時，未及時通報值班領(lǐng)導(dǎo)及制水車間，扣20分。（5）化驗人員無根據(jù)檢定結(jié)果及時通知制水車間調(diào)控礬、氯投加量，每次扣50分，因此導(dǎo)致水質(zhì)事故，無績效。（6）化驗器具及勞保用品未按定置擺放，每次扣20分。（7）化驗記錄有錯誤、涂改、遺漏，記錄紙有油污，每 次扣20分。（8）撕毀損壞報表記錄簿，每次扣50分。（9）由于誤操作引發(fā)責(zé)任事故，無績效。值班室（1）負(fù)責(zé)供水服務(wù)熱線電話（7736217）的接聽，供水服務(wù)熱線電話要保證24小時暢通，發(fā)現(xiàn)占用服務(wù)熱線聊天閑談每次扣50分，造成惡劣影響的，無績效。（2）用戶來電、來訪，要耐心解答，語言親切，不準(zhǔn)推諉扯皮，不準(zhǔn)和用戶吵架，違反一次扣50分，一年內(nèi)5次待崗處理。（3）轉(zhuǎn)交相關(guān)部門解決的問題要登記備案，無登記備案的，每次扣30分。（4）使用監(jiān)控電腦玩游戲等與工作不相關(guān)的事情，每次扣30分，因此導(dǎo)致發(fā)生安全事故的，無績效。（5）交班時沒有做好交接手續(xù)的，每次扣30分。（6）無按照公司要求，隨時開關(guān)大門，以保證安全的，每次扣30分。（7）無每日堅持搞好門衛(wèi)值班室環(huán)境衛(wèi)生和負(fù)責(zé)區(qū)域的清潔工作的，第次扣30分?；槭遥?）每查出一筆偷竊水行為，按追繳水費金額提成50%獎勵。（2）發(fā)現(xiàn)有循私舞弊、假公濟私行為的，無績效。并按公司規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。