某科技公司高層管理人員年薪實(shí)施方案-資料下載頁
2025-05-02 03:05本頁面
【正文】 輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分或撤銷解聘職務(wù)等處罰。第二十五條 高層管理人員按本辦法領(lǐng)取年薪收入后，不再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入(勞動保障部門要求參加的各項(xiàng)保險(xiǎn)除外)。第二十六條 在高層管理人員離任審計(jì)時，如發(fā)現(xiàn)在任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績不實(shí)，考核委員會對相關(guān)人員的年薪進(jìn)行調(diào)整，限期退回超出應(yīng)得部分的收入，并追究法律責(zé)任。第二十七條 高層管理人員在任期未滿無正當(dāng)理由辭職的，不按當(dāng)年實(shí)際在職期計(jì)算其績效年薪和超額獎勵。第二十八條 高層管理人員所得年薪應(yīng)依法繳納個人所得稅，由公司代扣代繳。第二十九條 當(dāng)經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由董事會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報(bào)股東大會批準(zhǔn)，可能的變化包括：168。 市場環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測的重大變化，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營；168。 因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響。168。 公司發(fā)生股票增發(fā)、清盤、退市等情況；168。 國家政策重大變化影響年薪方案實(shí)施的基礎(chǔ)；168。 其他董事會認(rèn)為的重大變化。第六章 附錄第三十條 本方案由董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本方案若有任何條款與現(xiàn)行或未來法律條款相沖突，以法律為準(zhǔn)。第三十二條 公司高層管理人員須與董事會簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》及《服務(wù)協(xié)定》對服務(wù)年限、崗位職責(zé)、基本年薪、績效年薪等有關(guān)條款做出明確約定。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1