內(nèi)部競聘方案(參考)-資料下載頁
2025-05-01 00:28本頁面
【正文】 初定人選。，逐級報至總經(jīng)理審批；，發(fā)布關(guān)于內(nèi)部競聘結(jié)果的公告。，一周內(nèi)如員工有重大意見反饋上交競聘辦公室，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員正式上崗就職。，見習考察期原則為三個月。，若在日常工作中出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)行為或不能勝任該崗位工作的情形時，公司可對其進行降級處理。，協(xié)商該部門出現(xiàn)崗位空缺時解決方案。，對于未競聘成功的員工，由人力資源部安排進行內(nèi)部競聘反饋面談，作好員工的思想工作。，形成書面記錄，存檔備案。四、組織紀律，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作。，不得隨便傳閱或者復印，競聘工作結(jié)束時應及時交競聘辦公室歸檔。，不得為應聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。競聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加競聘。對在公開競聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀律的應聘人員取消應聘資格，情節(jié)嚴重的要給予相應的紀律處分。附件：《內(nèi)部競聘崗位招聘簡章》《員工內(nèi)部競聘申請表》《競聘考核表》
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