內(nèi)部競(jìng)聘方案(參考)-資料下載頁
2025-05-01 00:28本頁面
【正文】 初定人選。，逐級(jí)報(bào)至總經(jīng)理審批；，發(fā)布關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘結(jié)果的公告。，一周內(nèi)如員工有重大意見反饋上交競(jìng)聘辦公室，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員正式上崗就職。，見習(xí)考察期原則為三個(gè)月。，若在日常工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或不能勝任該崗位工作的情形時(shí)，公司可對(duì)其進(jìn)行降級(jí)處理。，協(xié)商該部門出現(xiàn)崗位空缺時(shí)解決方案。，對(duì)于未競(jìng)聘成功的員工，由人力資源部安排進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘反饋面談，作好員工的思想工作。，形成書面記錄，存檔備案。四、組織紀(jì)律，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作。，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交競(jìng)聘辦公室歸檔。，不得為應(yīng)聘人員提供有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說明情況并申請(qǐng)回避。競(jìng)聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加競(jìng)聘。對(duì)在公開競(jìng)聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的要給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。附件：《內(nèi)部競(jìng)聘崗位招聘簡(jiǎn)章》《員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》《競(jìng)聘考核表》
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