公司內(nèi)部競聘流程設計-資料下載頁
2025-04-12 01:15本頁面
【正文】 8—11—15核 準 人姜繼東職位概要:制定并實施產(chǎn)品質(zhì)量控制方案，實現(xiàn)所管轄產(chǎn)品的質(zhì)量目標。工作內(nèi)容:監(jiān)控工藝狀態(tài)，對工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進行認定，并論證設定的合理性；根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控制方案，監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量（索賠、歸還、監(jiān)控等）定期評估解決的工藝或控制方案；制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計流程；處理客戶反饋，依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制；總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問題并推動相關部門及時解決；主持來料檢驗及出貨評審工作；協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況并提供改善意見；完成上級委派的其他任務。任職資格:教育背景:◆理工科專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，在本企業(yè)工作2年（含）以上。技能技巧:◆熟悉公司的工藝工序、工作原理與機理，具備親自動手操作能力；◆熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應用方面的知識；◆熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識；◆具有迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力；◆良好的英文閱讀與理解能力。態(tài) 度:◆具有較強的學習、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力；◆工作態(tài)度認真，積極負責，具有較強的創(chuàng)新意識。工作條件:工作場所:辦公室及生產(chǎn)場所。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。附件2：《競聘人員登記表》競聘人員登記表年 月 日姓 名性別出生年月照 片學歷婚否民 族專業(yè)畢業(yè)學校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參加工作時間技術(shù)職稱取得時間聯(lián)系電話電子郵件本公司工作經(jīng)歷起止時間所屬部門崗位工作內(nèi)容本人經(jīng)慎重考慮:申請參加 職位的競聘，接受組織的挑選。如果提供第二選擇，我希望也參加 職位的競聘。 申請人：特別提示1. 請完整填寫好競聘人員登記表。2. 本人承諾保證所填寫資料真實。附件3：《內(nèi)部競聘報告答辯評價表》競聘報告答辯評價表競聘人姓名： 競聘崗位： 答辯日期： 考察項目分值評定等級劃分評分儀容儀表10優(yōu)（109分）良（87分）中（65分）不及格（5分以下）考察要點：一般體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。語言表達能力15優(yōu)（1513分）良（1210分）中（97分）不及格（7分以下）考察要點：是否語言流暢，聲音宏亮，歸納總結(jié)能力強，能準確表達思想。工作勝任能力15優(yōu)（1513分）良（1210分）中（97分）不及格（7分以下）考察要點：是否具備崗位所需專業(yè)知識、技能及相關崗位經(jīng)驗。對未來崗位工作是否具有計劃性和實施能力，具備崗位工作所需關鍵勝任能力。綜合分析能力15優(yōu)（1513分）良（1210分）中（97分）不及格（7分以下）考察要點：是否能對考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。邏輯思維15優(yōu)（1513分）良（1210分）中（97分）不及格（7分以下）考察要點：回答問題是否概念清晰，層次分明，思維嚴謹，條理清晰，概括性強。應變能力15優(yōu)（1513分）良（1210分）中（97分）不及格（7分以下）考察要點：能快速篩選分析有效信息，準確判斷，在短時間內(nèi)形成結(jié)論并能給出合理解釋，在考官轉(zhuǎn)換話題時能從容應對，不慌不亂。自我控制能力15優(yōu)（1513分）良（1210分）中（97分）不及格（7分以下）考察要點：遇到考官過激言語、未來工作有壓力或個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動。考評人(簽名): 附件4：《內(nèi)部競聘資料查閱登記表》內(nèi)部競聘資料查閱登記表查閱日期查閱人姓名部門崗位查閱事由查閱內(nèi)容是否復印批準人
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