內(nèi)部競聘計(jì)劃-資料下載頁
2025-10-08 13:43本頁面
【正文】 ，用當(dāng)其時(shí)。謝謝大家。第五篇：內(nèi)部競聘管理制度寧波分公司內(nèi)部競聘管理制度第1條 目的為了規(guī)范公司內(nèi)部競聘流程，健全公司人才選用機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出和人盡其用的良好環(huán)境，特制定本制度。第2條 原則1公司管理層崗位有空缺時(shí)，優(yōu)先采取內(nèi)部競聘方式進(jìn)行選拔，內(nèi)部無適當(dāng)人選或特殊人才時(shí)，方可考慮外部招聘。2除特殊情況外，內(nèi)部人員的選拔一律采取競聘方式。3公司管理層崗位無空缺時(shí)，員工也可采取自薦的方式提出對(duì)管理層崗位上的需求。第3條 適用范圍本制度適用于寧波分公司的所有正式員工。第4條 組織管理1人力資源部作為內(nèi)部競聘的主辦單位，全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源招聘工作。2部門經(jīng)理以下職位人員的競聘工作由人力資源部組織實(shí)施；部門經(jīng)理及以上職位人員的招聘工作則由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部承辦。第5條 競聘崗位確定人力資源部依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際工作需要，統(tǒng)計(jì)各部門需求狀況，并在考慮員工發(fā)展的基礎(chǔ)上，提出競聘崗位和方案，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。第6條 競聘時(shí)間1部門人員增編、補(bǔ)編時(shí)，競聘時(shí)間視需要而定。2部門暫時(shí)無需增編、補(bǔ)編時(shí)，所有員工可自行推薦，填寫《內(nèi)部競聘信息表》至分公司人力資源部。第7 條 競聘流程1人力資源部負(fù)責(zé)擬訂內(nèi)部招聘公告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公開向公司內(nèi)部發(fā)布。2公司內(nèi)部所有員工均有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。3公司鼓勵(lì)員工參與競聘，對(duì)內(nèi)部參與競聘人員實(shí)行同等條件下優(yōu)先錄用原則，對(duì)未錄用的競聘人員實(shí)行繼續(xù)培養(yǎng)措施，做為分公司儲(chǔ)備干部人才培養(yǎng)。競聘評(píng)分表姓名：目前崗位：競聘崗位：4經(jīng)總經(jīng)理審批后，錄取人員名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期間若無異議，由分公司人力資源部向競聘成功者發(fā)放錄用通知。5競聘成功者在收到錄取通知一周之內(nèi)做好工作移交，并到分公司人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新的部門報(bào)到。附則第8 條本制度的擬訂和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。第9 條本制度的最終解釋權(quán)歸分公司人力資源部。
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