美世咨詢-實(shí)施人力資源變革，提高企業(yè)業(yè)績(jī)-資料下載頁(yè)
2025-04-30 18:49本頁(yè)面
【正文】 18%38%58%69%71%21%34%31%52%93%72%5%30%25%80%70% 70%24%22%47%63%65%80%人力資源沒有增加足夠的價(jià)值減少人力資源部的費(fèi)用作為組織整體變革的一部分響應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)變革賦予人力資源戰(zhàn)略性功能使人力資源同組織目標(biāo)相一致亞洲 中國(guó) 日本 印度 新加坡 泰國(guó) 印度尼西亞26 169。2022 Mercer Human Resource Consulting 亞洲國(guó)家間差異 外包－人力資源信息系統(tǒng)（ HRIS） H R IS 外包現(xiàn)狀19%9%21%43%21%33%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%A s i a 中國(guó) 日本 印度 新加坡 泰國(guó)H R IS 外包－計(jì)劃21%25%9%11%12%33%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%亞洲 中國(guó) 日本 印度 新加坡 泰國(guó)27 169。2022 Mercer Human Resource Consulting 主要觀點(diǎn) 28 169。2022 Mercer Human Resource Consulting 29 169。2022 Mercer Human Resource Consulting 30 169。2022 Mercer Human Resource Consulting 31 169。2022 Mercer Human Resource Consulting 32 169。2022 Mercer Human Resource Consulting 美世觀點(diǎn) 33 169。2022 Mercer Human Resource Consulting 結(jié)論 ? 調(diào)查的結(jié)論反映了人力資源職能對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)變化的反應(yīng) ? 真正的問題是理解這些人力資源的挑戰(zhàn)，理解人力資源不同方面對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、項(xiàng)目排序 和設(shè)定現(xiàn)實(shí)的和可測(cè)量的目標(biāo) 的貢獻(xiàn) ? 中國(guó)的企業(yè)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用來改善效率和服務(wù)表現(xiàn)出更高的期望，但是他們陳舊的人力資源基礎(chǔ)設(shè)施為執(zhí)行帶來非常大的困難： – 他們應(yīng)能夠從其它國(guó)家學(xué)習(xí)，設(shè)定更為現(xiàn)實(shí)的期望并避免對(duì)技術(shù)的抱有太多的幻想 ? 調(diào)查結(jié)果同時(shí)發(fā)現(xiàn)，盡管職能轉(zhuǎn)化的進(jìn)程不盡相同，但其關(guān)注點(diǎn)在亞洲不同國(guó)家非常類似 34 169。2022 Mercer Human Resource Consulting 真正的職能轉(zhuǎn)化 ? 與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)一致比成為戰(zhàn)略伙伴意味更多；它意味著行政事務(wù)的細(xì)枝末節(jié)，專業(yè)的變革管理，超群的信息技術(shù)能力，廣泛的信息和職業(yè)化專家 ? 人員管理所需的能力不是一組相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)；它們是根本不同的，而且將被不同的人群，不同的人所采用 ? 職能的變革和轉(zhuǎn)化必須由不同利益相關(guān)者的需求所推動(dòng)；而不是泛泛的“戰(zhàn)略性”需求 35 169。2022 Mercer Human Resource Consulting 將期望化成現(xiàn)實(shí) 長(zhǎng)期的有重點(diǎn)和計(jì)劃的行動(dòng)是重要的保證 ? 應(yīng)建立事實(shí)以推動(dòng)主要利益相關(guān)者為人力資源職能轉(zhuǎn)化盡責(zé) ? 成功的操作管理是成為戰(zhàn)略伙伴的必要條件 ? 職能轉(zhuǎn)化是一個(gè)過程而不是一個(gè)的事件，這表明需要建立長(zhǎng)期的戰(zhàn)略和短期的實(shí)施計(jì)劃來區(qū)分行動(dòng)優(yōu)先次序以成功轉(zhuǎn)化 ? 應(yīng)建立平衡記分卡以嚴(yán)格管理這種職能轉(zhuǎn)化 36 169。2022 Mercer Human Resource Consulting 謝謝??！ 二十一世紀(jì)管理培訓(xùn)網(wǎng) 01051292062 視頻資料 | 商務(wù)禮儀 | 危機(jī)公關(guān) | 市場(chǎng)營(yíng)銷 人力資源 | 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) | 管理技能 | 財(cái)務(wù)管理 個(gè)人發(fā)展 | 生產(chǎn)物流 | 客戶管理 | 成功學(xué)
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