人力資源管理常見(jiàn)問(wèn)題與解決方案-資料下載頁(yè)
2025-04-30 08:02本頁(yè)面
【正文】 必然與職務(wù)變動(dòng)連接在一起。 幾乎不考慮員工的年資。技術(shù)可分“核心技術(shù)”與“擴(kuò)充性技術(shù)”薪酬制度可分： 階梯層級(jí)式 技術(shù)模組式 學(xué)校課程式 跨部門(mén)式團(tuán)隊(duì)的凝聚力來(lái)自“企業(yè)文化”，然后再談目標(biāo)與使命。那么，我們?cè)趺礄z查？怎么培養(yǎng)？ 提 示 檢查方面a、調(diào)整整個(gè)公司或特定部門(mén)的“共同價(jià)值觀”（ 與品有關(guān)）b、注意這個(gè)價(jià)值觀沒(méi)有內(nèi)化為全體人員的思想與行為。c、從本公司的供應(yīng)商、客戶(hù)甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去確認(rèn)。培養(yǎng)方面a、先尋找一兩個(gè)重要的“切入點(diǎn)”。b、擬定一些強(qiáng)化措施—包括獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。c、招募文化推手（task force）d、舉辦活動(dòng)，公開(kāi)宣導(dǎo)。e、各級(jí)主管以身作則—尤其是總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠長(zhǎng)。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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