【導(dǎo)讀】分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家2020年7月1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng)。行方案的精神，總結(jié)我校實行崗位績效工資制度以來的經(jīng)驗，特制定本方案。西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事。激勵機制，突出崗位責任和工作業(yè)績。自主分配，建立以績效評價為主要依據(jù)的動態(tài)分配新機制。3．崗位績效工資主要貫徹“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；淡化身份，強化崗位；以崗定酬，嚴格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責酬相符”的原則。休養(yǎng)人員發(fā)放部分補助。科研第一線的教師和在教學(xué)科研工作方面做出突出成績的教師傾斜。

　　

【正文】 醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 西安工業(yè)大學(xué)管理及教輔崗位績效工資實施辦法 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修 訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 為了進一步深化人事分配制度改革，堅持“績效優(yōu)先、兼顧公平”的原則，充分發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動管理人員和教學(xué)輔助人員的創(chuàng)造性和積極性，提高管理服務(wù)水平，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快 發(fā)展，特制訂本辦法。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 管理及教輔崗位績效工資實施的基本原則 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 績效工資是學(xué)校在定編、定崗、定責和聘任的基礎(chǔ)上，根據(jù)受聘人崗位職責及其目標、任務(wù)實際履行的數(shù)量和質(zhì)量以及作出的貢獻所發(fā)放的勞動 報酬。原則上和崗位設(shè)置時所聘任崗位一一對應(yīng)。 管理及教輔崗位 績效工資貫徹國家關(guān)于事業(yè)單位分配“績效優(yōu)先、兼顧公平”的原則 ； 遵循“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；淡化身份，強化崗位；以崗定酬，嚴格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責酬相符”的基本原則 ； 根據(jù)管理崗位的任職年限和貢獻，建立動態(tài)分配激勵機制。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案2020. 1修訂稿 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事 業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 管理及教輔崗位基本工資部分的考核及發(fā)放 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔 尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 一、基本任務(wù)及 職責 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁 坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 管理及教輔崗位人員 應(yīng)完成和履行本崗位的基本任務(wù)與崗位職責，并且工作量飽滿。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進 制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 二、考核發(fā)放辦法 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 1．基本工資按照國家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定考核發(fā) 放，發(fā)放標準以上級主管部門的審批結(jié)果為準。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 2． 管理及教輔崗位人員 發(fā)生的病假、事假、哺乳假、曠 工等情形，按照學(xué)校的考勤制度達到扣減基本工資標準的，按照學(xué)?？记谥贫葓?zhí)行扣減。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 管理及教輔崗位 績效工資的崗位設(shè)置及權(quán)重系數(shù) 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 一、管理及教輔崗位績效工資分為基礎(chǔ)績效和獎勵績效。必須在完成相應(yīng) 的崗位職責和達到規(guī)定的標準后才可領(lǐng)取基礎(chǔ)績效和獎勵績效。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 二、管理教輔崗位包括由學(xué)校事業(yè)費負擔 的校、 學(xué)院 機關(guān)管理人員、專職實驗人員、圖書資料人員、工勤人員和附屬單位人員等非教師崗位人員。根據(jù)崗位工作性質(zhì)、職責和任務(wù)的不同，分為管理職員崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，共設(shè)檔次 25 檔，主要以年度考核結(jié)果和任職年限確定，體現(xiàn)各類崗位的工作實績和資歷。崗位級別與檔次的關(guān)系及各檔次的基礎(chǔ)績效、獎勵績效權(quán)重系數(shù)見下表。獎勵績效采取和教師崗位獎勵績效掛鉤浮動的方式，對于基礎(chǔ)績效為 2 檔的人員實行固定獎勵績效。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深 化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 三、各類崗位檔次的確定及晉升 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度 ，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) （一）績效工資檔次的確定。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校 教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 1．初次確認檔次按下列程序操作：首先確認本人所在的崗位類別，然后確定所在崗位檔次的最低檔，最后按照本人任本崗位以來的考核結(jié)果為合格及以上的年限，以每連續(xù)滿三年上浮一檔，確定自己現(xiàn)在的檔次。若已達到本人所在崗位的最高檔次，則不再上浮。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為 了進一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 2．由較高級別聘任到較低級別的崗位，則對應(yīng)到現(xiàn)聘崗位同類別檔次。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 2020. 1修訂稿 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度 改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 3. 按照低一級職務(wù)任職年限計算的檔次高于現(xiàn)任職務(wù)計算的檔次的，按照低一級職務(wù)任職年限計算的檔次執(zhí)行。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人 事分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 4．學(xué)校校長辦公會議確定的重點部門的工作人員在確認后的檔次基礎(chǔ)上上浮一檔。 西安工業(yè)大學(xué)績效工資方案 7西安工業(yè)大學(xué)崗位績效工資實施方案（ 11月修訂稿）為了進一步深化高校人事分配制度改革，逐 步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪鈾痊儈橢觀屈第韶妻肢方糞拳按蝴張審柑沸簡前猜凱鵬簾取欄醋基酶弦緩瞬礁坎駿僵膜詭幌謙溪進制無犯唉腸譯什霞梅現(xiàn)世臺教傘蔬統(tǒng) 管理及教輔崗位基礎(chǔ)績效工資級別檔次對照表 績效 25 檔 24 檔 23 檔 22 檔 21 檔 20 檔 19 檔 18 檔 17 檔 16 檔 15 檔 14 檔 13 檔 12 檔 11 檔 10 檔 9 檔 8 檔 7 檔 6 檔 5 檔 4 檔 3 檔 2 檔 1 檔 基礎(chǔ) 3 2 獎勵 A A A A 管理崗位 三級職員 四級職員 五級職員 六級職員 七級職員 八級職員 九級職員 十級職員 專業(yè)技術(shù)崗位 三級崗位 四級崗位 五級崗位 六級崗位 七級崗位 八級崗位 九級崗位 十級崗位