領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展你的雇員領(lǐng)導(dǎo)技巧-資料下載頁
2025-04-29 06:46本頁面
【正文】 的優(yōu)先順序進行排列 盡可能地將任務(wù)委派出去 保持關(guān)注 個人處理不同的事務(wù) 作為一名新任經(jīng)理，在工作中你需要關(guān)注的： 保持關(guān)注 確定組織價值觀，與大家并肩作戰(zhàn) 向管理層建議改變 區(qū)分出所有對公司不利的事，并制定計劃對其進行改變 觀察你部門的工作量分配，并進行必要的調(diào)整 在組織價值觀的指引下，你需要記住那些你可以影響的區(qū)域 這個步驟可以幫助你將個人能力以及才賦集中在你能改變的那些領(lǐng)域，而不是浪費在你無法改變的那些領(lǐng)域。 保持關(guān)注 你可以看到當你傾注全力于你可以影響的那部分，你就能夠保持關(guān)注力。同時你也發(fā)現(xiàn)主動行動比等待批準后再動手收獲大得多。 保持關(guān)注 作為一名新任經(jīng)理，你應(yīng)該擔任起帶領(lǐng)團隊成功的責任。而保證你能夠達到目標的一個好方法就是熱情地幫助他人成功。 三、幫助他人獲得成功 這樣做你可以幫助你的雇員將其弱點轉(zhuǎn)變成強項。 幫助他人獲得成功 幫助他人成功包括謙虛地積極地給與意見和接受反饋。如果你有足夠的勇氣聽大實話，你甚至可以使用“負面表現(xiàn)評估表” 幫助他人獲得成功 負面表現(xiàn)評估表 如果有開放的溝通渠道，“負面表現(xiàn)評估表”可以十分準確地表現(xiàn)出雇員對你的真實想法。 幫助他人獲得成功 幫助雇員成功 如果有開放的溝通渠道，“負面表現(xiàn)評估表”可以十分準確地表現(xiàn)出雇員對你的真實想法。 幫助他人獲得成功
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