寶馬后備人才項(xiàng)目建議書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-04-29 06:15本頁(yè)面
【正文】 建立伙伴關(guān)系 Building Partnerships 客戶導(dǎo)向 Customer Focus 計(jì)劃不組細(xì)能力 Planning and Organizing 結(jié)果導(dǎo)向 Driving for Results 持續(xù)學(xué)習(xí) Continuous Learning 2 經(jīng)銷(xiāo)商售后經(jīng)理： 領(lǐng)導(dǎo)能力 Leadership Skills 關(guān)注客戶 Customer Focus 關(guān)注業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)結(jié)果 Focus on Business Result 商業(yè)運(yùn)作 Business Operation 溝通不影響 Communication with Influence 持續(xù)學(xué)習(xí) Continuous Learning 九、方案三： 選擇寶馬經(jīng)銷(xiāo)商人格理想剖析圖報(bào)告的測(cè)評(píng)方案 報(bào)告內(nèi)容包括： 1. 有職位理想剖析圖的個(gè)人報(bào)告 2. 心智能力測(cè)評(píng) 3. 候選人在人格和風(fēng)格方面的潛在強(qiáng)項(xiàng)、弱項(xiàng)分析 收費(fèi)： ? 每個(gè)職位報(bào)告設(shè)計(jì)約 1萬(wàn)元人民幣左右，三個(gè)職位共約 3萬(wàn)元左右 ? 每個(gè)勝任報(bào)告單價(jià)在人民幣 350元 /位（不含能力測(cè)驗(yàn)）和 500元 /位（含能力測(cè)驗(yàn)） 定制開(kāi)發(fā)所需時(shí)間： ? 10天左右 定制三個(gè)目標(biāo)職位的人格理想剖析圖： 15FQ+過(guò)往效度研究 果分析 人員進(jìn)行研究 潛在優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)： 十、心智能力不人格測(cè)評(píng)介紹 與業(yè)及管理能力測(cè)驗(yàn) － 心智能力測(cè)驗(yàn) 工具說(shuō)明 ? 適用于管理者和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的通用能力測(cè)驗(yàn) ? 題目形式符合管理者的工作情境，表面效度好 ? 對(duì)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)摿κ呛芎玫念A(yù)測(cè)指標(biāo) 與業(yè)及管理能力測(cè)驗(yàn) － 心智能力測(cè)驗(yàn) 工具說(shuō)明 工具類(lèi)型 測(cè)驗(yàn)名稱(chēng) 題量 時(shí)間 測(cè)評(píng)內(nèi)容 體現(xiàn)能力 一般認(rèn)知能力（核心智力） CRTB2V言語(yǔ)推理能力測(cè)驗(yàn) 40 15分鐘 測(cè)量言語(yǔ)流暢性、詞匯量和理解及推理詞語(yǔ)的能力。 人際溝通 客戶服務(wù) 銷(xiāo)售影響 CRTB2N數(shù)字推理能力測(cè)驗(yàn) 25 25分鐘 測(cè)量理解和運(yùn)用數(shù)字概念的能力、數(shù)字推理能力和理解數(shù)字間邏輯關(guān)系的能力。 數(shù)據(jù)分析 銷(xiāo)售影響 ARTs抽象推理能力測(cè)驗(yàn) 25 20分鐘 測(cè)量理解抽象邏輯關(guān)系和用新信息進(jìn)行推理的能力。最純粹的智力形式，受教育和成就的影響最小。 學(xué)習(xí)潛能 問(wèn)題解決 計(jì)劃組織 應(yīng)用意義 ? 偵測(cè)作答誠(chéng)實(shí)性 ? 精紳區(qū)分人不人的丌同 ? 系統(tǒng)全面，觃避風(fēng)險(xiǎn) ?輔劣面試 ?幫劣決定能力合格者誰(shuí)更匹配 15FQ+人格問(wèn)卷 － 人格測(cè)驗(yàn) 工具說(shuō)明 因素 低分描述 高分描述 fA 疏遠(yuǎn)冷淡 秱情友善 B 少思不敏 聰慧自恃 fC 激勱易感 穩(wěn)定堅(jiān)強(qiáng) fE 隨和謙遜 支配控制 fF 嚴(yán)肅審慎 熱情興奮 fG 靈活 權(quán)宜 有 序 盡責(zé) fH 孤僻緘默 社交 敢為 fI 理性客觀 感性直覺(jué) fL 信任積極 懷疑保留 fM 現(xiàn)實(shí)具體 幻想抽象 fN 直率生硬 策略圓通 fO 安詳自信 憂慮不安 fQ1 傳統(tǒng)保守 自由激進(jìn) fQ2 隨群附眾 自主獨(dú)行 fQ3 隨性不拘 自律謹(jǐn)嚴(yán) fQ4 沉著平和 焦躁緊張 因素 “大五” 全球要素 E 外傾性 N 焦慮性 A 獨(dú)立性 O 實(shí)用性 C 自我控制 衍生維度 工作方式信息 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 從屬風(fēng)格 團(tuán)隊(duì)角色 影響風(fēng)格 職業(yè)興趌 EQ 情商 WA 工作方式 15FQ+人格問(wèn)卷 測(cè)評(píng)的全面內(nèi)容 三大風(fēng)格 人際風(fēng)格 思維風(fēng)格 應(yīng)對(duì)風(fēng)格 應(yīng)答風(fēng)格 測(cè)驗(yàn)真實(shí)性信息 社會(huì)稱(chēng)許性 趨中傾向 罕見(jiàn)應(yīng)答 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 Leadership Styles ? 指導(dǎo)型 Directive ? 談判型等 Delegative, etc 從屬風(fēng)格 Subordinate Styles ? 獨(dú)立型 Selfreliant ? 接受型等 Collaborative, etc 團(tuán)隊(duì)角色 Team Roles ? 策劃者 Shaper ? 執(zhí)行者等 Implementer, etc 影響風(fēng)格 Influencing Styles ? 行政支持者 Admin Support ? 生意贏家等 Businesswinner, etc 職業(yè)興趣 Career Interest ?現(xiàn)實(shí)類(lèi) Realistic ? 社會(huì)類(lèi)等 Social, etc 衍生維度 —工作風(fēng)格信息 15FQ+人格問(wèn)卷 題型： 15FQ＋人格問(wèn)卷加強(qiáng)版
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