店長(zhǎng)的責(zé)權(quán)利ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-04-29 01:45本頁(yè)面
【正文】 l 450萬(wàn) 650萬(wàn)（含）（店長(zhǎng)） 2800/月 +1500/月l 650萬(wàn) 850萬(wàn)（含）（店長(zhǎng)） 3000/月 +1500/月l 850萬(wàn) 1100萬(wàn)（含）（店長(zhǎng)） 3200/月 +1800/月l 1100萬(wàn) 1300萬(wàn)（含）（店長(zhǎng)） 3500/月 +2022/月年終獎(jiǎng)金核算方式l 全年超出公司規(guī)定任務(wù)的（總店、六分店）按超出部分的 3%對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其余各店按超出部分的 5%對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并按全年的銷售情況對(duì)工資作重新核算，就高不就低。l 超額完成公司規(guī)定全年總?cè)蝿?wù) 15%（總店、六分店 10%）以上的 ,另獎(jiǎng)超額 15%（總店、六分店 10%）以上部分的 1%。l 注：廣告產(chǎn)品、租柜產(chǎn)品及特殊產(chǎn)品的銷售不在此獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)（即不參與考核），只記整體任務(wù)量。店內(nèi)主管的待遇：l 工 資： 1000元 /月l 績(jī) 效：績(jī)效方式與員工相同l 考核工資： 400600元 /月l 工齡、學(xué)歷、職稱l 注 ：當(dāng)月個(gè)人績(jī)效達(dá)不到所屬藥店平均績(jī)效60%的按實(shí)際績(jī)效計(jì)提，達(dá)到 60%的享受店內(nèi)平均績(jī)效，超出平均績(jī)效的就高不就低。年終按店長(zhǎng)的年終績(jī)效考核方式考核。值班經(jīng)理的待遇：l 工 資： 700元 /月l 職務(wù)補(bǔ)貼： 300元 /月l 考核工資： 300元 /月l 績(jī)效獎(jiǎng)金：店內(nèi)人均績(jī)效工資或個(gè)人績(jī)效l 工齡、學(xué)歷、職稱l 注 ：當(dāng)月個(gè)人績(jī)效達(dá)不到所屬藥店平均績(jī)效 60%的不享受職務(wù)補(bǔ)貼。年終超額完成銷售任務(wù)的，另獎(jiǎng)超額部分的 %。二、福利待遇l 中秋、春節(jié)兩次特殊福利。l可享受每年公司組織帶薪公費(fèi)旅游的待遇至少一次。l帶薪假三天。三、發(fā)展機(jī)會(huì)有向更多更高更重要的崗位進(jìn)取的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己更大的人生價(jià)值。
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