【正文】 。 3可以適當(dāng)?shù)乜淇涿嬖嚬?，例如：面試官哪一點給你留下了深刻的印象。但是不要顯得與面試官套近乎。 4對職位的看法可以簡短地寫一兩句，但不宜過多。 5簡短地再說明一下自己與職位要求相吻合的才能。 6謙虛地說明你非常希望得到這個職位，你正在等回音。 三、感謝信的注意事項 1．內(nèi)容不要太多，最好只有二、三百字。 2．在結(jié)尾說明你正在等回音，但一定不可以寫在幾天之內(nèi)給我回復(fù)。3最好再隨信附上一張照片，照片最好與簡歷上的一樣。第三節(jié) 何時詢問面試結(jié)果合適 等待面試結(jié)果對任何人都是一個考驗。那么何時詢問結(jié)果合適呢? l一般來說，如果面試企業(yè)沒有明確說什么時間會得到通知，那么一般在一個星期后詢問一下比較合適。 2但是也要看你面試的公司是什么類型的公司，是外企、國企還是私企?一般而言國企會慢一點。對于外企，歐洲的公司會慢一點，美國的公司會快一些。3如果超過一個月，那么基本上沒有再詢問的必要。第六章 筆試要注意的事項第一節(jié) 常見的筆試種類 由于面試沒有辦法保證“看人不走眼”，即使是行為表現(xiàn)的面試，做到最足：。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，加上心理測評的選才，才譬做到成功率為0．65~0．66。所以，很多企業(yè)意識到面試不算什么，不能看人不走眼，一定要想辦法加上筆試。筆試可能是一種智商的考試，它更可能是一種心理上的測評。 一、專業(yè)能力考試 這種考試主要是檢驗應(yīng)聘者擔(dān)任某—職務(wù)時，是否能達到—所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力。如行政管理、秘書方面工作的單位，對應(yīng)聘者文字能力的測試，部分單位對某種計算機語言有較高的要求時，測試應(yīng)用特定語言編程的能力。為檢驗求職者實際工作能力或?qū)I(yè)技術(shù)能力，通常還要進行專業(yè)技術(shù)能力考試。這種考試往往在特意設(shè)置的工作環(huán)境中進行。下面舉幾個例子。 (一)閱讀一篇文章，寫讀后感。 (二)自編一份請求報告或會議通知。 (三)聽到5個人的發(fā)言，寫一份評價報告。 (四)某公司計劃在5月份赴日本考察，寫出需要做哪些準(zhǔn)備工作。 (五)給一個科研題目，寫出科研論文的詳細大綱。 從你的答卷中可看出，你的文字表達能力，以及分析問題和邏輯思維能力等。 二、智商和心理測試 智商測試主要為一些著名跨國公司所采用，他們對畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)一般沒有特殊要求，但對畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高。他們認為，專業(yè)能力可以通過公司的培訓(xùn)獲得，因此，有沒有專業(yè)訓(xùn)練背景無關(guān)緊要，但畢業(yè)生是否具有不斷接收新知識的訥訥公里是至關(guān)重要的。 智商測試并不神秘。一類是圖形識別，比如一組有四種圖形，讓應(yīng)聘者指出其相似點和不同點。這類題目在一些面向中小學(xué)生的智力游戲書中是很常見的，一些面向大眾的雜志偶爾也刊登這類游戲題目。另—類是算術(shù)題，主要測試畢業(yè)生對數(shù)字的敏感程度以及基本的計算能力。比如，給定一組數(shù)據(jù)，讓畢業(yè)生根據(jù)不同的要求求出平均值，其難度絕不超過對中學(xué)生計算能力的要求水平。盡管如此，一些NI科的畢業(yè)生也考不到60分。這類測試尤其是會計師、審計師等職業(yè)招聘時所常見的。 心理測試是用事先編制好的標(biāo)準(zhǔn)化量表或問卷要求應(yīng)聘者完成，根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量，來判定其心理水平或個性差異的方法。一些特殊的用人單位，常常以此來測試求職者的態(tài)度、興趣、動機、智力、個性等心理素質(zhì)。 三、綜合能力測試 綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高。比如，應(yīng)聘者要在規(guī)定的 時間內(nèi)對一組數(shù)據(jù)、一組資料進行分析，找出其合理的地方和存在的問題，并設(shè)計出解決問題的方案。這是對學(xué)生閱讀理解能力，發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力等素質(zhì)的全方位測試，甚至有時候問答都是用英語進行，相對來說難度更大一些。第二節(jié) 著名公司如何筆試應(yīng)聘者 柯達：筆試是面試的程序之一 柯達公司的面試過程是這樣的：首先由人事部門根據(jù)簡歷介紹的情況安排面試，主要是針對簡歷的內(nèi)容，進一步核實有關(guān)信息，并考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。對于其中面談較滿意者，進行筆試測驗。通過筆試后，進入第二輪面試。在這一過程中筆試是一個必經(jīng)的程序。 微軟：很多考題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案 在微軟，如果是技術(shù)支持中心招人，一定會先進行筆試。比如說招應(yīng)屆畢業(yè)生，微軟都是在報名之后先統(tǒng)一進行筆試?？季矸譃閮深?，A類考卷面對非計算機專業(yè)學(xué)生，其中邏輯思維方面的考核占70％；B類考卷面對計算機及相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，技術(shù)方面的考核占70%。而招銷售人員，由于要求工作經(jīng)驗大于學(xué)校的教育背景，一般不會先筆試。研發(fā)中心和研究院招研發(fā)人員，因為此類人在他們各自的領(lǐng)域內(nèi)已有相關(guān)文章或報告發(fā)表，也不用再筆試了。微軟有一個專門的題庫，有微軟產(chǎn)品的測試，有英文測試，有IQ(智商)的測試。 富士通：做技術(shù)工作的才有筆試 在富士通，如果是技術(shù)部門招聘技術(shù)工程師的話，就要進行筆試；如果是做投資的，不是做軟件開發(fā)的，對技術(shù)方面就沒有那么高的要求，所以就沒有筆試。 惠普：全用英語答題 在惠普，原來英語是要筆試的，現(xiàn)在為了簡化程序，而且來惠普應(yīng)聘的人英語都不錯，所以只要有CET4級以上的證書就可以，英語不做專門筆試。 關(guān)于技術(shù)或其他方面，有些是有筆試的，例如上海軟件開發(fā)中心要招軟件開發(fā)人員，有的是用C語言來寫程序，有的是用Java來寫程序，筆試全用英語作答。惠普沒有像IQ或邏輯能力之類的筆試。 IBM：筆試用中文 IBM筆試的設(shè)計思路主要是考人的邏輯推理能力，對于編程之類的工作，公司比較傾向做筆試。筆試并不是過關(guān)的唯一條件，只是作為參考，公司會看應(yīng)聘者的經(jīng)驗，再加上他面試的結(jié)果，綜合起來考慮他是否適合這個職位。但是在對大學(xué)生的招聘中，公司則希望他有一定的邏輯推理能力，所以筆試會常用一些，作為一個初選。 IBM的筆試有一個題庫，就是IBM全球統(tǒng)一使用的數(shù)據(jù)處理測試(databrocessopm)。最初幾年是用英文測試的，近年來開始翻譯成了中文。公司認為這套試題的設(shè)計就是為了考邏輯推理的，如果用英文，可能對一個人邏輯推理能力的判斷就不夠客觀和完全，所以就把它翻譯成了中文，筆試大概有四五十分鐘。 NEC：要求字跡清楚、整齊 NEC的筆試主要是看答卷的成績，但是如果字跡較亂，肯定會給人不好的印象。在一次招聘中，一個應(yīng)聘者雖然回答得還可以，但是字跡很亂，很難辨認，招聘經(jīng)理決定在面試時更多地留意他，結(jié)果面試時他服裝和舉止都很不得體，最終沒有錄用他。因此，應(yīng)聘者在筆試時應(yīng)盡可能地把字寫清楚，寫整齊。 Pamp。G：進行解難能力測試和英語水平考試 解難能力測試是一個65分鐘的書面測試，主要是考察一個人的邏輯思維能力和判斷能力。 Pamp。G的英語考試始于2000年后，它側(cè)重考察畢業(yè)生在跨國企業(yè)工作中的基本溝通能力，掌握英語能幫助新員工在以后的工作中很好地與人溝通。不單在與外方經(jīng)理溝通時需用英語，公司中還有一些說粵語的香港同事，與他們交流，也需用英語。第三節(jié) 筆試注意事項 一、臨場準(zhǔn)備 提前熟悉考場環(huán)境，有利于消除應(yīng)試時的緊張心理。還應(yīng)仔細看看考場注意事項，盡量按要求做好。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具(鋼筆、橡皮等)也要準(zhǔn)備齊全。 二、面試官也許在觀察你 也許你在答題的時候，面試官就在旁邊觀察你，因此，要處處留心。你答題過程中的任何動作或許都是他們不聘用你的理由。遇到不會做的題可以跳過，等都做完了再回來做。面試官也許就是要考察你處理事情有沒有輕重緩急。 三、重填簡歷 也許面試官會讓你重新根據(jù)他們統(tǒng)一的格式填寫你的簡歷。這時候切記：不要把你的簡歷拿出來抄，這樣做，面試官可能會認為你的簡歷是假的。 四、通篇瀏覽 注意拿到試卷后一定要瀏覽一遍，不要急著做題，以免到最后出現(xiàn)“以上各題都不需要做的情況”。要知道面試官可能在考你通盤規(guī)劃的能力，或者注意每一個細節(jié)的能力。 五、保持卷面整潔 值得特別注意的是卷面必須做到字跡端正，卷面整潔。因為招聘單位往往從卷面上聯(lián)想應(yīng)聘者的思想、品質(zhì)、作風(fēng)。字跡潦草、卷面不整潔的人，招聘單位先不看你答的內(nèi)容，單從你的卷面就覺得你不可靠；而那些字跡端正，答題一絲不茍的人，招聘單位認為你態(tài)度認真，作風(fēng)細致，對你更加青睞。第七章 外企面試和英文面試 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，外企越來越多。隨之，英文面試也越來越普遍。那么，去外企面試應(yīng)注意些什么呢?英文面試中又有哪些應(yīng)該知道的知識呢?第一節(jié) 外企面試 一、面試前的準(zhǔn)備 我們繼續(xù)談準(zhǔn)備工作，因為“準(zhǔn)備工作失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧”!去外企面試時，除了前面章節(jié)講述的準(zhǔn)備工作以外，還要注意，到公司的網(wǎng)站上去看看，了解一下公司在中國的情況。但是，只有這樣是不夠的，因為很多的內(nèi)容在中文網(wǎng)站上沒有。因此，必須到英文網(wǎng)站或者其他語言的網(wǎng)站上了解一下中文網(wǎng)站沒有的內(nèi)容。最好記住公司創(chuàng)始人的話或者公司的企業(yè)文化、公司的愿景描述，然后，在跟外國面試官面談時有意識地引用這些話。 二、英文簡歷 英文簡歷中最重要的就是一定把自己的經(jīng)歷一條一條地寫清楚，而且把離面試時間最近的寫在最前面。寫明自己的技能，自己具有不斷學(xué)習(xí)的能力。 三、外企面試的禮儀 到外企面試需準(zhǔn)備的禮儀比到中企還要多、還要全。很多在我們中國人看來不是致命的錯誤，可是在外國人眼中就是不合格的。 (一)一定要禮貌 見面時要親切問候，在結(jié)束面試時起身感謝面試官并鞠躬：“Thanks you39。re your time”。 (二)握手禮儀 與外國面試官握手，則應(yīng)注意： 1．握手的次序，一般都是面試官、女士、領(lǐng)導(dǎo)和長輩先伸手，客人、男士、下級和晚輩再伸手。2．用力要適度，切忌手臟、手濕、手涼和用力過大。 3．切忌戴著手套握手或用左手握手。 4．與異性握手時用力輕、時間短，不可長時間握手和緊握手。 (三)西餐禮儀 準(zhǔn)備一些西餐的禮儀以備不時之需，萬一面試官邀你共進晚餐或者午餐。這時候，拒絕是很沒有禮貌的。 1．就座時，身體要端正，手肘不要放在桌面上，不可蹺足，與餐桌的距離以便于使用餐具為佳。餐臺上已擺好的餐具不要隨意擺弄，將餐巾對折輕輕放在膝上。 2．左手持叉，右手持刀。切東西時左手拿叉按住食物，右手執(zhí)刀將其切成小塊，用叉子送入口中。使用刀時，刀刃不可向外。并且刀叉不要相互碰撞發(fā)出碰撞的聲音。 3．喝湯時不要啜，吃東西時要閉嘴咀嚼，不要說話。 4．吃西餐時不要發(fā)出聲音。不要舔嘴唇或咂嘴發(fā)出聲音。 5．吃魚、肉等帶刺或骨的菜肴時，不要直接外吐，可用餐巾捂嘴輕輕吐在叉上放入盤內(nèi)。 西餐禮儀很多，這里只列出幾條供大家參考。建議大家多準(zhǔn)備一些西餐禮儀。 (四)其他面試時的注意事項 1．不要遲到。如果是中方企業(yè)，遲到一會可能不是很致命的錯誤，可是外企面試官是很忌諱不守時的。 2．面試前應(yīng)關(guān)掉手機，若當(dāng)著面試官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。 3．手勢不要太多。太多會過多分散別人的注意力。我們很多朋友尤其是在講英文的時候，習(xí)慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃，這一點一定要注意。 4．手不要出聲響，手上不要玩紙、筆，手不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這樣顯得緊張，不專心交談。不要用手捂嘴說話，這是一種緊張的表現(xiàn)。 5．坐時身體要略向前傾。面試時，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，一般以坐滿椅子的2／3為宜。另外，女士要并攏雙腿，否則在穿裙子的時候，會尤其顯得難看。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。 6．面試時應(yīng)杜絕吃東西，如嚼口香糖或抽煙等。雖然這是最基本的禮儀，但有人也難免會犯。 7．有人還會忍不住煙癮，抽上幾口。外企里大部分地方都是禁煙的，即使沒有這個要求，抽煙也會顯得很不禮貌。第二節(jié)外企面試官忌諱什么 一、忌——遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。應(yīng)提前10～15分鐘準(zhǔn)時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司。如果匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。 二、忌——長篇大論 面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。 三、忌——說謊邀功 面試時說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”。面試時應(yīng)實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。 四、忌——數(shù)落別人 切勿在面試時，當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。 五、忌——語氣詞過多 使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多，會讓面試官誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。 六、忌__欠缺目標(biāo) 面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!七、忌——過多談?wù)撉叭喂ぷ? 不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可。第三節(jié) 英文面試時應(yīng)注意哪些方面 英文面試的注意事項： 一、不要太摳語法 你的自我介紹能夠讓人聽懂就可以了，不用太計較語法。太計較會讓你說話不流暢。而且，面試官對我們的英語水平心中有數(shù)。 二、重情商不重智商 著重表現(xiàn)自己潛在冰山下的特質(zhì)，并且強調(diào)自己與職位相吻合的能