【正文】 本身就是很好的產(chǎn)品，唯一需要的是打開當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)掌握行銷通路。 ? 我本來就具備國(guó)際行銷的背景，在這幾年內(nèi)將逐步累積產(chǎn)品規(guī)劃、專案管理，以及通路開發(fā)管理的經(jīng)驗(yàn)，相信 5年后足以擔(dān)當(dāng)開疆辟土的重任。 未來目標(biāo)類問題 LOGO Your site here ? 五年后你希望在何處發(fā)展？ ? Where will you be in five years? ? 分析：這是好幾年前有人想出來的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)式的問題，出于某種原因到現(xiàn)在仍舊很流行。這是個(gè)不錯(cuò)的問題，因?yàn)樗情_放型的，只有時(shí)間限制。應(yīng)試人可以提供一個(gè)實(shí)實(shí)在在的回答，既不要貪圖權(quán)力（比如?我想當(dāng)你的上司?），也不能沒有目標(biāo)和壯志（如?我只想維持現(xiàn)狀，坐等好事從天而降，有空看看電視打發(fā)日子。?）候選人最好要表現(xiàn)出某種程度的雄心壯志。 ? 參考答案：我想繼續(xù)留在本公司，希望工作責(zé)任不斷有所增加，希望在專業(yè)方面繼續(xù)有所進(jìn)展，能為公司未來的成功繼續(xù)作出我的一份貢獻(xiàn)。 未來目標(biāo)類問題 LOGO Your site here ? 你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？ ? In your opinion,what kind of professional skills and personality are necessary to be successful in this positon? ? 分析：此處面談?wù)咚胍赖牟粏问悄銓?duì)于該項(xiàng)工作的了解程度，包括你的溝通能力、表達(dá)能力，也都在評(píng)估之列。不過要注意的是，在回答時(shí)很容易因?yàn)檎谜劦阶约鹤钍煜さ闹黝}而滔滔不絕地說個(gè)不停。最好先經(jīng)過組織歸納，有系統(tǒng)地回答。 未來目標(biāo)類問題 LOGO Your site here ? 參考答案：要?jiǎng)偃螆?zhí)行秘書的工作，我個(gè)人認(rèn)為首先必須具備絕佳的溝通能力，這包括口頭溝通以及書信撰寫兩方面。 ? 其次必須聰慧機(jī)靈，能對(duì)公司的業(yè)務(wù)概況及作業(yè)流程有所了解，因此在疊疊都蓋著?急件?的文件中，有足夠的敏感度及判斷力，依輕重緩急稍作分類，提醒主管處理。 ? 在個(gè)性上，則必須要成熟體貼、識(shí)大體，能夠盡量配合主管的工作習(xí)慣，因此通常是已有若干年工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)于公司組織的運(yùn)作有相當(dāng)了解的人才適合。 ? 執(zhí)行秘書由于常要接待主管的重要客人，因此英文能力要好，并熟悉社交禮儀，展現(xiàn)專業(yè)的風(fēng)范，如此才堪稱主管的得力助手。 未來目標(biāo)類問題 LOGO Your site here ? 你會(huì)希望做你老板的工作嗎？為什么？ ? Would you like to have your boss’job?Why or why not? ? 分析：無論你怎么回答，面談?wù)叨伎梢酝高^這個(gè)問題更深一層地認(rèn)識(shí)你，因此要三思而后答。 ? 這個(gè)問題其實(shí)也是間接地探測(cè)你希望在工作上更上一層樓嗎？ ? 如果你回答?是?，當(dāng)然表示你具有雄心壯志，也有興趣擔(dān)負(fù)更多責(zé)任； ? 如果你回答?不?，則暗示你對(duì)于晉升的態(tài)度有些猶疑、有所保留，對(duì)方當(dāng)然會(huì)接著提出一連串的問題來挖掘潛在的原因。 未來目標(biāo)類問題 LOGO Your site here 未來目標(biāo)類問題 ? 如果你很明白地表示對(duì)于擔(dān)任更高職務(wù)的強(qiáng)烈愿望，但是你目前所應(yīng)征的工作短期內(nèi)并沒有升遷的機(jī)會(huì)，那么面談?wù)呖赡軙?huì)判斷：你終究會(huì)因?yàn)橛兄倦y伸而感到失望，一旦遇到更好的機(jī)會(huì)就會(huì)義無反顧地離去。 ? 相反的，在一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的組織中，一個(gè)人對(duì)于晉升的機(jī)會(huì)如果態(tài)度上不夠積極主動(dòng)，可能很快就會(huì)被別人捷足先登了。 LOGO Your site here ? 因此為了回答這個(gè)問題，你必須想辦法打聽一下這家公司的升遷管道、企業(yè)文化如何？通常是要熬很久才有升遷機(jī)會(huì)還是能力強(qiáng)就有出頭機(jī)會(huì)？接下來，你必須誠(chéng)實(shí)地檢視自己的內(nèi)心，是否已修得十八般武藝，迫不及待地想去坐坐老板的位子？還是只想做好份內(nèi)的工作，對(duì)于其他的?雜務(wù)?毫無興趣，尤其一想到要處理人事問題就嚇出一身冷汗？ ? 你必須事前思考清楚，而不是隨便說出一個(gè)答案應(yīng)付，一旦真的被錄用后，別讓自己的答案變成回馬槍，倒打自己一耙，那就不太妙了。 ? 如果你的誠(chéng)實(shí)回答正好符合該公司的情況，那當(dāng)然是謝天謝地。但是如果當(dāng)時(shí)并沒有天外飛來的靈感，最好選擇較四平八穩(wěn)的方式回答。 未來目標(biāo)類問題 LOGO Your site here ? 參考答案：有時(shí)候我的確很羨慕我的主管的工作，尤其是他與廠商建立的融洽關(guān)系，以及每年都有代表公司出國(guó)參加各色各樣的國(guó)際展覽、年會(huì)、訓(xùn)練等的機(jī)會(huì)。因?yàn)橐姸嘧R(shí)廣，我覺得他舉手投足間都流露著自信的光采。 ? 我很希望在工作上能夠更上一層樓，但是我現(xiàn)任主管的工作，絕大多數(shù)的時(shí)間都花在各方面的資源整合以及無止盡的會(huì)議上，我實(shí)在很希望能不要完全脫離技術(shù)本身，畢竟這是我做了七八年的工作，也是我的興趣所在。 ? 如果有機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)一些更重要的事，我當(dāng)然是欣然接受。不我希望仍然繼續(xù)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)人員沖鋒陷陣。我覺得直接與客戶接觸最有成就感，也才能對(duì)市場(chǎng)保持敏感度。我注意到我的主管的工作變成以監(jiān)督、管理部門的運(yùn)作為主，花很多時(shí)間在調(diào)解?人?的問題上，如果是這樣，我擔(dān)心這些辛苦累積的人脈終將因?yàn)槭栌诮?jīng)營(yíng)而淡化，實(shí)在很可惜！ 未來目標(biāo)類問題 LOGO Your site here 薪水期望類問題 ? 你會(huì)考慮接受低于目前的待遇嗎？ ? Are you willing to take a pay cut? ? 分析：當(dāng)對(duì)方提出這個(gè)問題，很可能是故意制造壓力來測(cè)試你的談判技巧；或者他真的打算以低于你期望的待遇聘用你。因此最好先將問題轉(zhuǎn)成對(duì)你較有利的情況。 ? 參考答案：我必須對(duì)這個(gè)職務(wù)先充分了解；我的工作內(nèi)容涵蓋哪些層面？我在組織內(nèi)的定位？需要管理人員嗎？有幾位？我期望能與來自相同領(lǐng)域且經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)?shù)娜藚⒄?，二者間的差距不要過大。雖然待遇并非我考慮的最主要因素，但是我自認(rèn)具備的條件和貴公司所需要的人才十分相符，雙方應(yīng)該有很好的合作空間，依貴公司的標(biāo)準(zhǔn)，你們打算offer的待遇是多少？ LOGO Your site here ? 你當(dāng)前的薪水是多少？ ? What’s your salary currently? ? 分析：這個(gè)問題必須小心對(duì)待?？梢詮囊韵氯齻€(gè)不同的角度來考慮這個(gè)問題。 ? 你有沒有填過申請(qǐng)表？如果填過，他們心中已經(jīng)有數(shù)，因此你所說的情況必須要與表格上的一致。 ? 你是否知道空缺職位的薪水幅度（比如從廣告中，從招聘人員或內(nèi)部人員中得知）？如回答時(shí)，要盡量采用該薪水的幅度。商談薪水的高低是可以的，但那必須是在向你提供了該職位之后，而不是在此之前。 薪水期望類問題 LOGO Your site here ? 假如對(duì)方的問題是?你覺得該職位的薪酬應(yīng)該是多少？?那么這就比較容易處理，不過你還得留心，因?yàn)樾匠陠栴}始終是個(gè)敏感的問題。 ? 倘若你對(duì)該職位責(zé)任及工作范圍并不太清楚的話，那還不如先順其自然。 ? 你也可以向面試人求教，讓他告訴你公司里還有哪些類似的職務(wù)的薪酬幅度與此相仿。一旦面試人向你介紹了一些情況后（除非此職位確有與眾不同之處，這種情況很少發(fā)生），你應(yīng)該提出的不是該職位的薪酬數(shù)，而是薪酬的大概幅度。 ? 參考答案：坦白說我對(duì)于市場(chǎng)行情不是很清楚，但是我聽朋友說這個(gè)職位的大概薪水是在 4500~5500元之間。 薪水期望類問題 LOGO Your site here ? 你期望的薪金是多少？ ? What salary would you expect? ? 分析：錢，永遠(yuǎn)是一個(gè)敏感的問題。 ? 對(duì)這個(gè)問題的回答一定要小心再小心，原則就是如果不是考官急了非要你給個(gè)具體數(shù)字你就永遠(yuǎn)不要說出任何一個(gè)數(shù)字。 ? 因?yàn)?，如果這個(gè)數(shù)字過小，對(duì)你自己很不利，也讓對(duì)方減少對(duì)你的信心；如果太高，給人感覺年少輕輕的結(jié)果是你失去了這個(gè)機(jī)會(huì)。?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?四個(gè)字就行了。 ? 如果對(duì)方仍然跟你討論這個(gè)問題，那你一方面可以強(qiáng)調(diào)你所強(qiáng)調(diào)的是發(fā)展的機(jī)會(huì)，經(jīng)驗(yàn)的積累，另一方面提醒對(duì)方注意你的專業(yè)技能以及學(xué)歷，這些是你討價(jià)還價(jià)的籌碼。 薪水期望類問題 LOGO Your site here ? 我們的建議是這樣的： ? （ 1）沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者－?依公司規(guī)定?。 對(duì)于無經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員的起薪方面，一般公司都有很明確的制度，由于你的工作能力、表現(xiàn)都無過往記錄可資證明，因此比較沒有談判空間。 ? 在這個(gè)階段的求職者，?入門?最重要，有公司愿意提供機(jī)會(huì)訓(xùn)練你，感激之余，應(yīng)該努力培養(yǎng)實(shí)力，薪資方面不要太離譜即可（雖然不計(jì)較，但你還是該掌握?新進(jìn)人員?的行情） 薪水期望類問題 LOGO Your site here ? （ 2）有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者－提出一個(gè)合理的范圍。 首先要了解所謂的?底薪?、?全薪?的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)。比如說，月薪不高，但一年固定發(fā) 16個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等，而不要單純地只考慮月薪的多寡。 ? 如果你不確定自己提出的?希望待遇?是否恰當(dāng)，也許你可請(qǐng)教對(duì)方：?這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？?一般人如果沒有足夠的把握，總免不了擔(dān)心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對(duì)方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于?列入考慮?之門外。由此可見，談待遇確實(shí)是門大學(xué)問。 薪水期望類問題 LOGO Your site here ? 談?wù)勀銓?duì)加班的看法 ? What do you think of working overtime. ? 分析：雖然每一家公司都定有標(biāo)準(zhǔn)的上下班時(shí)間，但是通常實(shí)際的情況是－上班務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，下班卻難得準(zhǔn)時(shí)。 ? 大家共同的經(jīng)驗(yàn)是－上班的時(shí)間往往被開會(huì)、接電話等事情占據(jù)，真正的份內(nèi)工作，往往要等到下班后才能心無旁騖地消化。因此對(duì)于一般上班族而言，較公司規(guī)定的時(shí)間晚個(gè)半小時(shí)、一小時(shí)離開，是件稀松平常的事，自然也稱不上?加班?。 加盟的可能性方面的問題 LOGO Your site here 加盟的可能性方面的問題 ? 某些性質(zhì)的工作加班已變成常態(tài)－例如高科技產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)研發(fā)、制造的工程師；有些工作則有時(shí)間性、季節(jié)性的加班例如會(huì)計(jì)人員每到月底結(jié)賬，或者會(huì)計(jì)師年終查賬的那幾個(gè)月；有一些則視特殊專案的需要，為了趕在截止日期能交差，參與的相關(guān)人員可能都要加班。 ? 面談?wù)叨枷霃哪愕幕卮鹬械弥愕墓ぷ鲬B(tài)度，你的工作認(rèn)知符合該職務(wù)的特性嗎？ LOGO Your site here ? 參考答案：我認(rèn)為加班與否完全要視工作而定，由于每一件工作都有時(shí)限，為了不影響進(jìn)度，不需要等到主管開口，自己最清楚是否有加班的必要。像我們的工廠是 24小時(shí)都在運(yùn)轉(zhuǎn)，雖然排定輪班制，但是機(jī)器會(huì)隨時(shí)出情況，還是可能被留在現(xiàn)場(chǎng)處理。 ? 我目前反正是一個(gè)人住在新竹，因此對(duì)于加班或任何機(jī)動(dòng)性的任務(wù)，都可以盡量配合，完全沒有問題。 加盟的可能性方面的問題 LOGO Your site here ? 你跟其他的應(yīng)聘者相比有什么優(yōu)勢(shì)？ ? What advantages do you have pared to other applicants? ? 分析：回答這樣的問題如果能有新意，那么就體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì) —— 聰明。 ? 如果你絞盡腦汁也想不出什么來，那么穩(wěn)妥的辦法就是：如果你有工作經(jīng)驗(yàn)而其他應(yīng)聘者一般都是應(yīng)屆畢業(yè)生，那么你可以拿出這一點(diǎn)來講講，當(dāng)然要補(bǔ)充以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)這個(gè)職位的累積價(jià)值； ? 如果反過來你只是個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，而人家一般都有工作經(jīng)驗(yàn)，那么?年輕?、?可塑性強(qiáng)?、?學(xué)習(xí)能力強(qiáng)?等都是可以理解的。 加盟的可能性方面的問題 LOGO Your site here 加盟的可能性方面的問題 ? 如果你跟人家的情況相當(dāng)，那么你比較特殊的經(jīng)歷以及你個(gè)性的特點(diǎn)都可以成為你的優(yōu)勢(shì)。 ? 其實(shí)，考官問這個(gè)問題只是給你更多的機(jī)會(huì)來展示自己，如果沒有特別出彩的地方也不要緊張，理理思路，這樣把這個(gè)問題轉(zhuǎn)化成?你為什么適合這份工作?來回答也很不錯(cuò)。如果你能給考官?我就是你要找的人?的感覺，那么這份工作就是你的了。 LOGO Your site here ? 你有腦袋是什么顏色的？ ? What color is your brain? ? 分析：小心你隨時(shí)都會(huì)被問到一些滑稽的問題。主考官的目的不是想難倒你，而是發(fā)現(xiàn)這一刻你會(huì)作出什么反應(yīng)。當(dāng)問一些標(biāo)準(zhǔn)的問題時(shí)，因?yàn)槿藗儨?zhǔn)備過了，主考官就很難去真正了解一個(gè)人。例如，一個(gè)廣告業(yè)招聘者，就會(huì)盡可能避免這種情況。回答這種問題不存在對(duì)或錯(cuò)。實(shí)際上，招聘者不會(huì)真正在乎你的回答。他只是不想聽到如：?我不知道，我想它是藍(lán)色的，因我是這樣想像的?這樣的回答，關(guān)鍵是要看你是否有創(chuàng)意和如何思考，一定要解釋你為什么這樣回答。 ? 參考答案：我的腦袋是紅色的，因?yàn)槲铱偸浅錆M激情，我時(shí)刻都在為新的計(jì)劃和主意而燃燒。 創(chuàng)造力問題 LOGO Your site here 事業(yè)、家庭平衡類問題 ? 如果這份工作經(jīng)常要出差、出國(guó)，平均每個(gè)月兩次，每次約 5天，你的家庭接受嗎？ ? Would you take a job whic