長期激勵(lì)制度方案框架-資料下載頁
2025-04-26 08:13本頁面
【正文】 。（5） 非高管人員因業(yè)績股票激勵(lì)制度獲得的激勵(lì)股票自獲得之日起T2年內(nèi)不能拋售，該年度T2（1）年后、T2+1年后、T2+2年后激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求薪酬委員會(huì)分批拋售該年度計(jì)劃所得的a2%（30%）、b2%（30%）、c2%（40%）的激勵(lì)股票，并獲得相應(yīng)的資金（扣除稅金和手續(xù)費(fèi)）。1 其他約束措施（1） 在激勵(lì)對(duì)象非正常離職或工作未完成指標(biāo)時(shí)通過備罰金進(jìn)行懲罰，在激勵(lì)對(duì)象正常離任時(shí)將余額支付給激勵(lì)對(duì)象（扣除稅金）。（2） 在激勵(lì)對(duì)象非正常離職或工作未完成指標(biāo)時(shí)，如有必要還可通過取消其任期內(nèi)獲得的尚未獲準(zhǔn)兌現(xiàn)的激勵(lì)股票進(jìn)行懲罰。三、 業(yè)績股票激勵(lì)制度的實(shí)施 業(yè)績股票激勵(lì)制度報(bào)廣州市體改委通過有利于獲得國資的支持。 業(yè)績股票激勵(lì)制度需要先報(bào)董事會(huì)審議通過。 業(yè)績股票激勵(lì)制度需要股東大會(huì)決議通過后才能實(shí)施。 業(yè)績股票激勵(lì)制度經(jīng)股東大會(huì)審議通過后列入2000年利潤分配方案。 業(yè)績股票激勵(lì)制度經(jīng)股東大會(huì)審議通過后修改公司章程的相關(guān)條款。 董事會(huì)根據(jù)《公司法》、《證券法》、《公司章程》和股東大會(huì)的授權(quán)制定《業(yè)績股票激勵(lì)制度管理辦法》、《業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃》、《業(yè)績股票激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則》等制度對(duì)長期激勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)行管理。 在董事會(huì)下面設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)——薪酬委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)績股票激勵(lì)制度的管理與實(shí)施。 董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)授權(quán)任命和撤換薪酬委員會(huì)委員。 按照中國證監(jiān)會(huì)和上海證券交易所的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露。 業(yè)績股票激勵(lì)制度在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候能通過股東大會(huì)決議的形式停止實(shí)行，并順利過渡到“認(rèn)股權(quán)計(jì)劃”等其他激勵(lì)模式。股份有限公司2000年3月7 / 7
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