機械院下屬二級公司長期激勵方案-資料下載頁
2025-05-04 06:04本頁面
【正文】 當年售出價之間的差價所帶來的利潤。 虛擬股票的售出第十八條 虛擬股票的售出? 虛擬股票期權獲授人行權以后所獲得的虛擬股票，可以自由選擇時間向公司售出，售出價格為售出當年最新確定的虛擬股票內(nèi)部價格；也可以在公司內(nèi)部向其他員工協(xié)議轉讓，其轉讓價格可以是當年最新確定的虛擬股票內(nèi)部價格，也可以是以虛擬股票內(nèi)部價格為參考的雙方協(xié)議價格。? 如果是向公司出售，則公司用獎勵基金購回這些售出的虛擬股票。第五章 持有虛擬股票期權的權利和義務第十九條 持有虛擬股票期權的權利和義務? 虛擬股票期權一旦發(fā)出即為所有人完全持有，具有不可轉讓性；? 虛擬股票期權的擁有者需承擔股票貶值風險義務。7 / 11第六章 虛擬股票期權的結束條件第二十條 虛擬股票期權的結束條件? 自愿離職：如果虛擬股票期權持有人員自愿離職，則從公司和員工都認可的該員工的最后一個工作日起的一定時間段內(nèi)，員工仍然可以對持有的虛擬股票期權中可行權部分行權。? 退休：退休職工持有的虛擬股票期權享受與離職前一樣的權利。? 喪失行為能力：如果虛擬股票期權持有人在事故中永久性地完全喪失行為能力，因而中止了與公司的雇傭關系，則在持有的虛擬股票期權正常過期以前，該高級管理人員可以在規(guī)定的行權期內(nèi)對可行權部分行權。? 死亡：如果虛擬股票期權持有人在任期內(nèi)死亡，虛擬股票期權可以作為遺產(chǎn)轉至繼承人手中。第七章 虛擬股票期權計劃的風險抵押機制第二十一條 本方案采取風險抵押金形式來約束激勵對象? 在獎勵基金中設個人預留帳戶，每年將分到每名激勵對象名下的虛擬股票期權中的20% －40％( 具體比例由股東大會確定)作為風險抵押金存入個人帳戶；? 如果凈資產(chǎn)增值率達到底線標準，則發(fā)還風險抵押金；? 如果凈資產(chǎn)增值率未達到底線標準則按比例扣減；上 一 年 風 險 抵 押 金底 線 標 準實 際 凈 資 產(chǎn) 收 益 率－風 險 抵 押 金 扣 減 額 ＝ ???????1? 第一年的風險抵押金來源：個人拿出現(xiàn)金存入個人帳戶，具體數(shù)額由薪酬與考核委員會按照下一年的預計分配額度研究決定；? 當由于資產(chǎn)重組等情況而引起凈資產(chǎn)大幅下降時，薪酬與考核委員可提議變更抵押金的扣減比例或方式，并報股東大會審批。8 / 11第八章 虛擬股票期權計劃的管理第二十二條 虛擬股票期權計劃的管理? 公司股東大會是公司實施虛擬股票期權計劃的最終權力機構，虛擬股票期權計劃的施行必須經(jīng)過股東大會的批準；? 董事會是公司實施虛擬股票期權計劃的具體事務管理機構；? 公司薪酬和考核委員會是虛擬股票期權計劃的監(jiān)督管理機構，委員會由公司內(nèi)、外部董事共同組成，一般3—5人，隸屬于公司董事會，主要做好上下銜接工作，領導和督促公司人力資源部及其他相關部門做好實施虛擬股票期權計劃的各項具體細節(jié)工作，并向公司股東大會和董事會反映虛擬股票期權計劃的執(zhí)行情況和效果等。? 人力資源部等其他相關部門則主要按照公司股東大會、董事會的決議，在公司薪酬委員會的監(jiān)督下，具體負責實施虛擬股票期權計劃的日常事務的處理；第九章 附則第二十三條 若虛擬股票期權激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的情況變化包括如下：? 市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經(jīng)營；? 因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響。? 國家政策重大變化影響虛擬股票期權激勵方案實施的基礎；? 其他董事會認為的重大變化。第二十四條 本方案的修改和解釋權歸董事會薪酬與考核委員會所有。第二十五條 本方案的實施由股東大會決定。
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